Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-362/2023 (2-2531/2022;) ~ М-2196/2022 от 03.11.2022

Дело № 2-362/2023 (2-2531/2022); УИД 42RS0010-01-2022-003139-62

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего - судьи Зоткиной Т.П.,

при секретаре – Синцовой Я.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Киселевске

27 января 2023 года

гражданское дело по иску

Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к Герман Александру Васильевичу о взыскании суммы долга, расходов по государственной пошлине,

установил:

    Истец Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (далее – АО «УК «Кузбассразрезуголь»), в лице представителя Диваевой Е.С. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Герман А.В. о взыскании суммы долга, расходов по государственной пошлине.

    Свои требования мотивирует тем, что 30 июня 2022 года приказом № от 29.06.2022 года Герман А.В. был принят на должность <данные изъяты> в структурное подразделение «Дирекция по производству, управление автотранспорта, производственная служба, технологическая автоколонна № 2» филиала <данные изъяты>» АО «УК «Кузбассразрезуголь».

    30 августа 2022 года Герман А.В. был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от 30.08.2022 года.

    В соответствии с разделом «Порядок выдачи СИЗ и ДСИЗ работникам компании» «Регламента обеспечения, выдачи, учета и хранения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников ОАО «УК «Кузбассразрезуголь», введенного в действие приказом № от 04.08.2020 года, работодатель обеспечивает спецодеждой, обувью и СИЗ работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Спецодежда, обувь, а также СИЗ являются собственностью истца (раздел 9) и поэтому при увольнении работник обязан сдать выданную спецодежду.

    До подписания трудового договора № от 29.06.2022 года Герман А,В. лично под роспись ознакомлен с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами специальной защиты. Данными правилами предусмотрена обязанность работника при предоставлении работодателем СИЗ, в случае увольнения сдать на склад СИЗ, нормативный срок использования которых не истек, либо возместить работодателю их остаточную стоимость.

    Ответчику была выдана спецодежда, что подтверждается ведомостями учета выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальных приспособлений № от 04.07.2022 года. При увольнении ответчиком спецодежда сдана не была, в связи с чем за ним образовался долг, подтверждаемый бухгалтерской справкой, актом выбытия спецодежды, спецобуви, СИЗ и инвентаря в сумме 4693,24 руб.

    На момент увольнения сумму задолженности удержать из заработной платы в счет погашения долга возможным не представилось по причине недостаточности денежных средств при увольнительном расчете. Внесение суммы долга в кассу предприятия ответчиком не произведено. Задолженность в сумме 4693,24 руб. осталась не погашенной.

    Уведомлением №-п от 26.09.2022 года ответчику было направлено сообщение о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до 25 октября 2022 года. Однако данное уведомление ответчиком было проигнорировано, долг не оплачен.

    В связи с чем, просит взыскать с Герман А.В. в пользу АО «УК «Кузбассразрезуголь» долг в сумме 4693,24 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб. (л.д.3-5).

Представитель истца АО «УК «Кузбассразрезуголь», будучи надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик Герман А.В., будучи надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительной причины своей неявки и возражений относительно заявленных требований суду не представил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

В связи с чем, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика Герман А.В.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 232 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1). Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч.3).

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 Трудового кодекса РФ размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса РФ).

Как было установлено в судебном заседании, 30 июня 2022 года Герман А.В. был принят на работу в АО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «<данные изъяты>» в дирекцию по производству управление автотранспорта производственную службу технологическая автоколонна № 2 на должность <данные изъяты> на постоянную работу вахтовым методом, о чем свидетельствуют приказ от 29.06.2022 года №-ЛС и трудовой договор от 29.06.2022 года № (л.д.7, 9).

При этом, п. 5.3 трудового договора было предусмотрено, что за работу во вредных и/или опасных условиях труда работнику предоставляются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующими нормативно-правовыми актами о труде, а также коллективным договором, в том числе работодатель обеспечивает бесплатную выдачу прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами.

До подписания трудового договора Герман А.В., в числе прочего, был ознакомлен с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (л.д.9).

Регламент обеспечения, выдачи, учета и хранения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты был утвержден директором АО «УК «Кузбассразрезуголь» 9 июля 2020 года и введен в действие приказом от 04.08.2020 года № (л.д.17-39).

Как следует из названного Регламента, приобретение средств индивидуальной защиты (спецодежды, спецобуви и других) осуществляется за счет собственных средств компании (п.3.1). Право собственности на спецодежду сохраняется за компанией в течение всего срока использования, поэтому средства индивидуальной защиты при увольнении сотрудника, если срок их носки не истек, должны быть возвращены на склад (п.9.1). Организация вправе удержать из заработной платы работника стоимость средств индивидуальной защиты не возвращенных при увольнении либо утерянных работником (п.9.2).

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, Герман А.В., в числе прочего, были выданы костюм рабочий, каска шахтерская, белье нательное утепленное (2 комплекта), шапка и сапоги (л.д.13, 15).

30 августа 2022 года Герман А.В. был уволен с работы за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по приказу № от 30.08.2022 года (л.д.8).

При увольнении Герман А.В. не вернул на склад выданную специальную одежду (нательное белье (2 комплекта), каску шахтерскую, костюм рабочий, сапоги и шапку) общей стоимостью 6253,42 руб., о чем был составлен акт №    и ведомость по удержанию из заработной платы стоимости выданной специальной одежды (л.д.14, 16).

Согласно бухгалтерской справке за Герман А.В. числится задолженность за специальную одежду в сумме 4693,24 руб. (л.д.12).

26 сентября 2022 года Герман А.В. было направлено уведомление, в котором ему было предложено оплатить долг в сумме 4693,24 руб. в срок до 25 октября 2022 года (л.д.40-41), которое было оставлено им без удовлетворения.

В связи с чем, заявленные истцом требования о взыскании с Герман А.В. долга в сумме 4693,24 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Соответственно с Герман А.В. в пользу АО «УК «Кузбассразрезуголь» подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в сумме 400 руб., понесенные по платежному поручению № от 27.10.2022 года (л.д.6).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с Герман Александра Васильевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>., паспорт № Кемеровской области в пользу Акционерного общества Угольная компания «Кузбассразрезуголь» долг в сумме 4693,24 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб., а всего 5093 (пять тысяч девяносто три) руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 3 февраля 2023 года.

Председательствующий -                        Т.П. Зоткина

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.