Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-839/2024 (2-4222/2023;) ~ М-3407/2023 от 05.12.2023

Дело №2-839/2024 (37RS0022-01-2023-004319-04)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2024 года город Иваново

Фрунзенский районный суд города Иваново

в составе председательствующего судьи Просвиряковой В.А.,

при секретаре Андриановой В.М.,

с участием истца Забродина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Забродина Андрея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром теплоэнерго Вологда» о взыскании премии, компенсации за несвоевременную плату, компенсации морального вреда,

установил:

Забродин А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2022 г. в размере № руб., проценты за задержку выплаты премии за 2022 г. в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 19.04.2021 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят в ООО «Газпром теплоэнерго Вологда» на работу на должность генерального директора. Истцу был установлен должностной оклад в размере № руб. в месяц. 28.12.2022 г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в пункте 5 которого предусмотрено, что «…все обязанности работодателя по осуществлению стимулирующих и компенсационных выплат работнику, за исключением предусмотренных п.п.12.2.2, п.12.2 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром теплоэнерго Вологда». Решение о возможности и размере выплаты премии генеральному директору принимает Совет директоров на основании отчета, который должен быть предоставлен ответственными сотрудниками общества не позднее 25 апреля 2023 года, после чего премирование оформляется приказом действующего генерального директора общества. Ответчик не только не произвел выплату, но и не собирался исполнять свои обязательства по выплате причитающихся истцу денежных средств, игнорируя неоднократные просьбы решить спор во внесудебном порядке. 23.10.2023 г. истцом была направлена претензия с требованием произвести выплату 7 месячных окладов в 10-дневный срок и предоставить подтверждающие документы, обосновывающие принятие другого решения. Претензия была оставлена без удовлетворения, в этой связи истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В ходе рассмотрения истец неоднократно уточнял исковые требования, в окончательной редакции истец просит суд взыскать с ответчика оставшуюся сумму основного долга по премии за 2022 г. в размере № руб. № коп. (после выплаты НДФЛ), проценты за задержку выплаты премии за 2022 г. в размере № руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере № руб.

В судебном заседании истец Забродин А.В. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнениям к ним. Ответчик указывает, что обязательства по выплате Забродину А.В. премии, как генеральному директору по итогам работы за 2022 год, ответчиком выполнены в полном объеме. В соответствии с Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром теплоэнерго Вологда» решение о возможности выплаты и размере премии за производственные показатели категории генеральный директор принимает Совет директоров общества на основании отчета. Действующими корпоративными процедурами сроки для проведения заседаний Совета директоров не установлены. Учитывая, что сроки для принятия решения Советом директоров общества о премировании генерального директора не установлены, ответчик считает начисление неустойки незаконной. Доказательств причинения истцу морального вреда в материалах дела не представлено. Также ответчик указывает, что для того, чтобы вынести на рассмотрение Совета директоров общества вопрос о премировании генерального директора, необходимо утвердить на Совете директоров отчет об исполнении бизнес-плана за 12 месяцев 2022 на основании производственных показателей и бухгалтерской отчетности за 2022 год. Отчет об исполнении бизнес-плана за 12 месяцев 2022 был утвержден на Совете директоров в июле 2023 года (протокол №3 от 27.07.2023 г.), до этого момента общество не имело возможности вынести на Совет директоров вопрос о премировании. Ввиду длительных корпоративных процедур по согласованию премии и сменой, сначала председателя Совета директоров, а затем и членов Совета директоров, вопрос о премировании был направлен на рассмотрение Совета директоров в декабре 2023 года.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда и другие обязанности.

Согласно ст.56 ТК РФ работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст.ст.3, 5 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

С учетом приведенных выше положений закона выплата поощрений является правом, а не обязанностью работодателя, и зависит от его усмотрения.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что 02.08.2022 г. Забродин А.В. принят на должность генерального директора ООО «Газпром теплоэнерго Вологда».

Согласно дополнительному соглашению размер должностного оклада за исполнение генеральным директором своих трудовых обязанностей на полную ставку составляет № руб. в месяц.

28.12.2022 г. между ООО «Газпром теплоэнерго Вологда» и Забродиным А.В. заключение соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому стороны пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п.1 соглашения трудовые отношения между сторонами прекращаются на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, и этот день считается для работника последним днем работы в ООО «Газпром теплоэнерго Вологда».

В соответствии с п.3 соглашения работодатель обязуется в последний рабочий день (п.1 соглашения) выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное работником время; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно п.5 соглашения с даты получения работником выплат в соответствии с п.3 соглашения все обязанности работодателя по осуществлению стимулирующих и компенсационных выплат работнику, за исключением предусмотренных пп.12.2.2 п.12.2 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром теплоэнерго Вологда», стороны признают выполненными в полном объеме.

Согласно п.2.1 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром теплоэнерго Вологда» (далее – Положение) оплата труда в обществе осуществляется на основе повременно-премиальной системы оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает начисление и выплату работнику заработной платы, включающей: должностной оклад (тарифная ставка); премию за выполнение производственных показателей; доплаты, надбавки, единовременные выплаты и прочие выплаты, предусмотренные ТК РФ и настоящим Положением.

В соответствии с п.12.1.1 Положения в целях материального поощрения работникам общества по результатам финансово-хозяйственной деятельности за определенный отчетный период работы может быть установлена премия за выполнение производственных показателей (далее – премия).

В соответствии с п.12.1.4 Положения Базой для начисления премии за выполнение производственных показателей является должностной оклад (тарифная ставка) и компенсационные доплаты (пункт 9.3.1 Положения), устанавливаемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при отклонении условий работы от нормальных (далее – База).

Согласно п.12.2.1 Положения период оценки для категории Генеральный директор (далее – ГД) составляет один календарный год (с 01 января по 31 декабря). Состав производственных показателей, достижение которых необходимо для получения премии, определяется Советом директоров общества в срок до 25 декабря года, предшествующего периоду оценки.

При выполнении в периоде оценки всех установленных показателей категории ГД может быть выплачена премия в размере до 7 Баз (п.12.2.2 Положения).

Согласно п.12.2.3 Положения решение о возможности выплаты и размере премии за производственные показатели категории ГД принимает Совет директоров общества на основании отчета. Отчет представляется на рассмотрение Совету директоров общества в срок до 25 апреля года, следующего за периодом оценки. После принятия Советом директоров общества решения о размере премирования премирование оформляется приказом Генерального директора общества. Резерв предстоящих расходов на выплату премии за производственные показатели для категории ГД создается в течение отчетного года.

23.10.2023 г. истец вручил ответчику претензию, в которой просил выплатить годовое вознаграждение в размере 7 баз за весь фактически отработанный период времени в течение 10 рабочих дней.

Письмом от 21.11.2023 г. ООО «Газпром теплоэнерго Вологда» сообщило, что материалы по вопросу утверждения отчета о выполнении производственных показателей премирования генерального директора ООО «Газпром теплоэнерго Вологда» за 2022 год согласованы профильными подразделениями, генеральным директором АО «Газпром теплоэнерго» и направлены на предварительное согласование в профильное подразделение ООО «Газпром энергохолдинг». После получения позиции ООО «Газпром энергохолдинг» подписанные материалы будут переданы на рассмотрение Совета директоров ООО «Газпром теплоэнерго Вологда».

Ответчик указывает, что отчет и пояснительная записка о выполнении производственных показателей генеральным директором Забродиным А.В. за 2022 г. на рассмотрение Совета директоров ООО «Газпром теплоэнерго Вологда» направлены в декабре 2023 года.

12.01.2024 г. на заседании Совета директоров ООО «Газпром теплоэнерго Вологда» утвержден отчет о выполнении производственных показателей генерального директора ООО «Газпром теплоэнерго Вологда» за 2022 год; установлено вознаграждение генеральному директору ООО «Газпром теплоэнерго Вологда» по результатам выполнения производственных показателей за 2022 год за период с 01.01.2022 г. по 28.12.2022 г. в размере 5 (пять целых) должностного оклада, установленного по состоянию на 01.01.2022 г.

15.01.2024 г. истцу перечислены денежные средства в размере № руб. № коп., что подтверждается платежным поручением №278 от 15.01.2024 г.

Истец не согласен с размером выплаченной премии, указывает, что имеется документальное подтверждение умышленного занижения ответчиком размера выплат, что привело к появлению задолженности в размере 0,28 должного оклада или 66719 руб. 28 коп.

Согласно приложению к пояснительной записке Совета директоров ООО «Газпром теплоэнерго Вологда» по вопросу «Об утверждении отчета о выполнении производственных показателей генерального директора ООО «Газпром теплоэнерго Вологда» за 2022 год итоговый размер премии с учетом величины сформированного резерва на выплату премии в бухгалтерском учете на 31 декабря 2022 г. составляет 5,0 должностных оклада (согласно арифметическому расчету размер премии генерального директора составляет 5,28).

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной премии в размере № руб. № коп., поскольку указанная премия не является безусловной выплатой, носит стимулирующий характер, при этом решение о выплате премии по итогам работы за 2022 года в отношении истца ответчиком принято в размере определенном работодателем, премия была выплачена. Доказательств, свидетельствующих о том, что имелись безусловные основания для начисления истцу указанной выплаты в ином размере, не представлено. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении. Доводы истца о необоснованном округлении суммы премии основаны на ошибочном понимании норм действующего законодательства. При этом следует отметить, что округление суммы произведено арифметически верно.

Кроме того, решение Совета директоров ООО «Газпром теплоэнерго Вологда» от 12.01.2024 г., на котором был утвержден размер вознаграждения генеральному директору ООО «Газпром теплоэнерго Вологда» по результатам выполнения производственных показателей за 2022 год, в установленном порядке не оспорено, доказательств обратного суду не представлено.

Никаких доказательств, свидетельствующих о дискриминации в отношении истца при определении размера премии по результатам выполнения производственных показателей за 2022 год, суду не представлено.

Вместе с тем, суд считает обоснованными требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату премии.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку конкретные сроки выплаты истцу вознаграждения на основании п.12.2 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром теплоэнерго Вологда» не установлены ни самим Положением, ни иным локальным нормативным правовым актом, ни трудовым договором, и их невозможно определить исходя из норм трудового законодательства, суд полагает возможным по аналогии закона применить к данным правоотношениям положения гражданского законодательства, регламентирующего срок исполнения обязательства.

В силу п.2 ст.314 ГК РФ в случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства. При непредъявлении кредитором в разумный срок требования об исполнении такого обязательства должник вправе потребовать от кредитора принять исполнение, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не явствует из обычаев либо существа обязательства.

Истец обратился к ответчику с претензией 23.10.2023 г., в которой просил произвести выплату премии в течение 10 рабочих дней. В указанный срок премия не была выплачена, в этой связи суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату премии за период с 08.11.2023 г. по 15.01.2024 г. в размере № руб. № коп.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере № руб. Истец указывает, что проработав около 10 лет на благо ООО «Газпром теплоэнерго» и добившись неплохих показателей на возглавляемых предприятиях, рассчитывал на уважительное отношение, а вместо этого ощутил наплевательское отношение, игнорирование и дискриминацию его конституционных прав, что привело к душевным и нравственным страданиям. Также, по утверждению истца, неполучение денежных средств привело к невозможности оплаты учебы его дочери, проходящей обучение в государственном университете управления г.Москва.

В соответствии с ст. 151 ГК РФ в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя (поведение ответчика по принятию мер к определению размера премии, полагающейся истцу и ее выплате; отсутствие в локальном акте работодателя конкретных сроков выплаты премии), длительность неполучения истцом премии (384 дня - с момента увольнения до даты выплаты денежных средств), значительный размер невыплаченной премии (№ руб. № коп.), требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме № рублей. Данная сумма является разумной, она соразмерна характеру причиненного вреда, определена с учетом всех обстоятельств дела, объема нарушенных трудовых прав истца, длительности нарушения. Также суд принимает во внимание то обстоятельство, что фактически выплата премии произведена ответчиком только после обращения истца в суд за защитой своих нарушенных прав, непосредственно в день первого судебного заседания по делу.

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Учитывая, что истец на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования г.Иваново государственная пошлина в размере 3035 руб. (2735+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Забродина Андрея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром теплоэнерго Вологда» о взыскании премии, компенсации за несвоевременную плату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром теплоэнерго Вологда» (ИНН 3523011161) в пользу Забродина Андрея Владимировича (паспорт № №№) компенсацию морального вреда в размере № руб., компенсацию за несвоевременную выплату премии в размере № руб. № коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром теплоэнерго Вологда» (ИНН 3523011161) госпошлину в доход муниципального образования г.Иваново в размере 3035 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.А. Просвирякова

Решение изготовлено в окончательной форме 07 июня 2024 года.