Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-442/2024 от 23.04.2024

        № 2-442/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лесозаводск                                                                                           24 июня 2024г.

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Пономарева М.К.,

при секретаре судебного заседания Филипповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому ОАО «Российские железные дороги» к Аксютину Андрею Владимировичу о взыскании средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец просит взыскать в его пользу с Аксютина А.В. средства, затраченные на его обучение по ученическому договору от № хх. № хх в размере № хх руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере № хх руб.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что № хх. между ОАО «РЖД» и Аксютиным А.В. заключен ученический договор № хх на профессиональное обучение работника для получения профессии № хх для дальнейшего трудоустройства на предприятии. Срок обучения определен с № хх. по № хх Место проведения обучения – № хх

хх.хх.хххх. приказом № хх, Аксютин А.В. был зачислен в № хх с № хх. в учебную группу № хх профессиональной подготовки по профессии «Помощник № хх» со сроком обучения № хх неделя.

По условиям договора в период ученичества ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере № хх руб. В случае увеличения размера показателей, в соответствии с которыми рассчитывается размер стипендии, или изменения нормативных документов ОАО «РЖД», приводящих к увеличению размере стипендии, размер стипендии по настоящему договору увеличивается на соответствующую величину. (3.2.3 договора).

Приказом № хх от № хх. № хх № хх Аксютин А.В. с хх.хх.хххх. отчислен из ххххххх и направлен к основному месту работы, в связи с завершением обучения. Аксютину А.В. присвоены профессии № хх свидетельства о присвоении указанных профессий.

Согласно п. 3.1.6. Ученического договора ученик обязан прибыть в течении 10 дней после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в № хх и заключить с ним в указанный срок бессрочный трудовой договор по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего.

Ученик обязан проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее трех лет. (п. 3.1.7. договора).

Вместе с тем, Аксютин А.В. в нарушении 3.1.6. Ученического договора не прибыл в установленный срок после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное депо № хх не прибыл, с работодателем трудовой договор не заключил.

Пунктами 3.1.8. и 3.1.9. Ученического договора предусмотрена обязанность ученика возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем связанные с ученичеством.

Аксютину А.В. по договору № хх от ххххххх. в период с ххххххх. по № хх. произведена выплата стипендии в сумме № хх руб.

Таким образом, задолженность по договору составляет № хх руб.

Ответчику было направлено уведомление об имеющейся у него задолженности, необходимости её погашения. Данное требование до настоящего момента не выполнено.

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, обратилась в суд с ходатайством о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась.

Судом принимались предусмотренные законом меры по извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела – по месту его жительства судом заказными письмами с уведомлением о вручении направлялись судебные повестки (на хх.хх.хххх. и хх.хх.хххх.). Ответчик судебную повестку не получил, т.е. фактически отказался от её принятия, что подтверждается почтовыми уведомлениями.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

           Согласно ст. 167 ГПК РФ в контексте со ст. ст. 3, 4, 12, 35 ГПК РФ, суд связывает реализацию процессуальных прав с такими принципами как разумность, добросовестность и диспозитивность, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

    С учетом того, что представитель истца не возражает рассмотреть дело в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку Аксютин А.В. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не прибыл, не известил суд о причинах неявки в судебное заседание, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела или рассмотрении иска без его участия.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от хх.хх.хххх N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части четвертой статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика), связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности отработать в течение срока, установленного ученическим договором, по окончании обучения в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, № хх. между истцом и ответчиком ученический договор № хх, который регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением работника (ответчика) по профессии помощник машиниста электровоза, тепловоза в № хх» в период с № хх по № хх

Согласно п. 3.1.6. указанного договора ученик принял на себя обязательство прибыть в течение № хх дней № хх дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Партизанск и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее № хх (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего.

Работодатель в свою очередь обязался обеспечить ученику возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики), в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения, подтверждающую соответствующей документацией (п. 3.2.2); заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в комиссии образовательной организации (учебного центра), а также прошедшего в аттестационной комиссии депо проверку знаний в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии (п. 3.2.4).

В соответствии с п. 4.1 договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.

Приказом начальника № хх ФИО4, ответчик зачислен в № хх с № хх. в учебную группу № хх со сроком обучения № хх неделя.

    Ответчик успешно прошел обучение, что подтверждается приказом начальника ххххххх ФИО4 № хх от № хх», согласно которому утверждено решение квалификационной комиссии № хх от № хх., протокол № хх о присвоении профессии «№ хх» Аксютину А.В.

    Судом установлено, что ответчик в нарушении 3.1.6. Ученического договора не прибыл в установленный срок после окончания обучения в № хх № хх, с работодателем трудовой договор не заключил.

Пунктами 3.1.8. и 3.1.9. Ученического договора предусмотрена обязанность ученика возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем связанные с ученичеством.

Согласно произведенному истцом расчету, сумма задолженности (средств затраченных на обучение ответчика по Ученическому договору) в период с № хх. по № хх составила № хх руб.

Ответчик не оспаривает расчет задолженности, своего расчета задолженности не представил. Также ответчиком не представлено доказательств возврата долга.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании средств, затраченных на обучение ответчика, подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░ № ░░) ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░░ 101049 ░░░░░░ 75 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3221 ░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                     ░.░. ░░░░░░░░░