Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-18/2024 (2-439/2023;) ~ М-348/2023 от 05.10.2023

Дело №2-18/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Вытегра 05 марта 2024 года

Вытегорский районный суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Скресанова Д.В.,

с участием истца Слоутиной Л.А. и её представителя адвоката Княжевой Н.Н.,

представителя ответчика БПОУ ВО «Вытегорский политехнический техникум» Титовой А.В.,

при секретаре Дикаловой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Слоутиной Л.А. к БПОУ ВО «Вытегорский политехнический техникум» о признании незаконным перевода, взыскании транспортных расходов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Слоутина Л.А. обратилась в суд с иском к БПОУ ВО «Вытегорский политехнический техникум» (далее техникум) о признании незаконным перевода, взыскании транспортных расходов и компенсации морального вреда. Свои требования Слоутина Л.А. обосновала тем, что с 01.09.2009 работает преподавателем техникума на основании трудового договора, в котором определено место её работы по адресу <адрес>. 01.09.2023 ей было предоставлено дополнительное соглашение, согласно которого изменено место выполнения трудовой функции на <адрес>. О данном решении истец своевременно не был уведомлен. С сентября 2023 года истец была вынуждена приступить к работе по новому адресу в <адрес> и понесла в связи с этим дополнительные расходы на проезд на личном транспорте от места жительства в <адрес> к месту работы в <адрес> и обратно. Истец просит признать незаконным перевод для осуществления трудовой функции по адресу <адрес> установить место осуществления трудовой функции согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей и транспортные расходы в размере 41757 рублей 20 копеек.

01.02.2024 истец Слоутина Л.А. исковые требования уточнила, просила признать незаконным её перевод на основании дополнительного соглашения № от 01.09.2023 к трудовому договору от 01.09.2009 для осуществления трудовой функции по адресу <адрес>, просила установить место осуществления трудовой функции в соответствии с договором от 01.09.2009, взыскать расходы, связанные с проездом к месту осуществления трудовой функции и обратно, за период с сентября по ноябрь 2023 года в размере 62808 рублей 55 копеек, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Ответчик БПОУ ВО «Вытегорский политехнический техникум» в отзыве указал, что трудовой договор Слоутиной Л.А. был изложен в редакции от 02.06.2014 и от 22.01.2018, где не конкретизировано подразделение и место работы, поэтому Слоутина Л.А. обязана была исполнять должностные обязанности в любом из учебных зданий (<адрес>) согласно учебного расписания. Слоутина Л.А. уведомлялась об изменении места работы путем предоставления ей проекта дополнительного соглашения № от 01.09.2023 к действующему трудовому договору, от подписания которого она отказалась, но к исполнению трудовых обязанностей в учебном здании в <адрес> фактически приступила с 01.09.2023, проводя там занятия со студентами. Изменение места проведения занятий с <адрес> стало следствием предписания Роспотребнадзора от 14.10.2021 и решения Вытегорского районного суда от 18.07.2023, согласно которых в кабинетах № в здании техникума по адресу <адрес> необходимо провести ремонт. Капитальный ремонт здания техникума по указанному адресу, которое является памятником архитектуры, запланирован на март-ноябрь 2024 года, поэтому преподаватели и студенты переводятся для обучения в учебные здания в <адрес>.

Ответчик Департамент образования Вологодской области в отзыве оставил решение вопроса по иску на усмотрение суда, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

В судебном заседании истец Слоутина Л.А. исковые требования поддержала по доводам искового заявления, дополнительно суду пояснила, что в 2022-2023 учебном годе она преподавала в кабинете № в здании техникума по адресу <адрес>. На педсовете 28.08.2023 ей в устной форме было сказано, что с 01.09.2023 она будет преподавать в учебном здании в <адрес>, после чего ей на подпись было представлено дополнительное соглашение, в котором она отказалась ставить свою подпись. В <адрес> на работу и обратно в <адрес> она ездит на своей машине, в связи с чем техникум должен возместить ей транспортные расходы.

В судебном заседании представитель истца Княжева Н.Н. исковые требования поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика БПОУ ВО «Вытегорский политехнический техникум» Титова А.В. просила в иске отказать по доводам возражений.

Суд, заслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п.16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судом установлено, что Слоутина Л.А. с 01.09.2009 до настоящего времени работает преподавателем техникума, место работы Слоутиной Л.А. было установлено по адресу: <адрес>; <адрес> (п.2.1 трудового договора от 01.09.2009) (л.д.6-8).

В последующем между Слоутиной Л.А. и техникумом заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от 01.09.2009: № от 01.09.2009, № от 22.01.2018 (л.д.9-17, 79-82), однако ни в одном из них место работы не изменялось, в связи с чем до 01.09.2023 местом работы Слоутиной Л.А. следует считать здание техникума по адресу: <адрес>; <адрес>.

В 2022-2023 учебном году Слоутина Л.А. осуществляла преподавание в кабинете № в здании техникума по адресу <адрес>.

28.08.2023 Слоутина Л.А. администрацией техникума была уведомлена в устной форме о переводе с 01.09.2023 на работу в учебное здание техникума, расположенное в другом населенном пункте по адресу <адрес>, также ей было предложено подписать дополнительно соглашение № от 01.09.23 к трудовому договору от 01.09.2009, в котором указано место работы помещения техникума, расположенные по адресам: <адрес> и <адрес> и (или) <адрес>, от подписи которого Слоутина Л.А. отказалась (л.д.163).

Фактически Слоутина Л.А. с 01.09.2023 до настоящего времени осуществляет трудовую деятельность в здании техникума по адресу <адрес>, что стороны подтвердили в судебном заседании. Расстояние от <адрес> до <адрес> по сведениям из открытых источников составляет 8 км.

Таким образом, при переводе Слоутиной Л.А. в другой населенный пункт ответчик в нарушение ст.74 ТК РФ не уведомил её о предстоящем переводе за 2 месяца в письменной форме, чем были нарушены трудовые права Слоутиной Л.А., в этой части требования истца подлежат удовлетворению.

Требования истца в части установить место осуществления трудовой функции в соответствии с договором от 01.09.2009, то есть по адресу <адрес>, удовлетворению не подлежат, поскольку основанием для перевода Слоутиной Л.А. явилось проведение ремонтных работ в указанном здании техникума в 2024 году, которое является объектом культурного наследия регионального значения <данные изъяты>, что подтверждается информацией АУК ВО «Вологдареставрация». Кроме того, решением Вытегорского районного суда Вологодской области от 18.07.2023, вступившим в силу 19.08.2023, установлено, что в здании техникума по адресу <адрес> нарушаются требования санитарно-эпидемиологического законодательства. На техникум возложена обязанность в срок до 01.09.2024 в здании техникума по адресу <адрес>: учебные доски в кабинетах № оборудовать дополнительным освещением; системы общего освещения в кабинетах № оборудовать потолочными светильниками с разрядными, люминисцентными или светодиодными лампами со спектрами светоизлучения: белый, тепло-белый, естественно-белый; в кабинетах № обеспечить состояние потолка, пола без дефектов и повреждений; в кабинете № обеспечить состояние пола без дефектов и повреждений, стен – без дефектов и повреждений, обеспечить отделку стен.

Таким образом, в связи с предстоящими организационными и технологическими изменениями учебного процесса, техникум обоснованно перевел Слоутину Л.А. для выполнения трудовой функции в здание по адресу <адрес>, в связи с чем оснований для установления места работы Слоутиной Л.А. по адресу <адрес> не имеется.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку при переводе были нарушены права Слоутиной Л.А. на своевременное уведомление в письменном виде, в её пользу надлежит взыскать компенсацию морального вреда. Суд, учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства нарушения прав работника, степень пережитых им нравственных страданий, полагает разумной компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика транспортных расходов на проезд к месту работы и обратно за период с сентября по ноябрь 2023 года в размере 62808 рублей 55 копеек, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Поскольку Слоутина Л.А. использовала личный транспорт без согласия и без ведома техникума, соглашение о возмещении расходов между сторонами трудового договора не заключалось, а также учитывая наличие регулярного автобусного сообщения между <адрес> и <адрес> при цене билета 36 рублей (л.д.43), требование о взыскании транспортных расходов в размере 62808 рублей 55 копеек удовлетворению не подлежит.

На основании ст.198 ГПК РФ с техникума в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ 01.09.2023 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 01.09.2009 ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.74 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 13.03.2024.