Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-861/2022 ~ М-869/2022 от 21.07.2022

КОПИЯ

66RS0033-01-2022-001245-45 Дело № 2-861/2022

Мотивированное решение изготовлено 31 августа 2022 года.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 августа 2022 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Чумак О.А.,

при помощнике Семеновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Степанова Ю. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Степанов Ю.В. обратился в Краснотурьинский городской суд с исковым заявлением к ООО «Навигатор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 28.07.2021 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водитель-оператор. 15.04.2022 года трудовой договор с ООО «Навигатор» расторгнут по инициативе работника. Несмотря на то, что в трудовом договоре установлен режим рабочей недели с предоставлением выходных дней, фактически он работал вахтовым методом по 15 дней с выплатой суточных из расчета 700 рублей за день. С января 2022 года ответчик имеет задолженность по выплате ему заработной платы, а также по оплате командировочных расходов. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Навигатор» задолженность по заработной плате за период с 10 января 2022 по 15.04.2022 года в размере 152 000 рублей, задолженность по оплате командировочных расходов за период с 10.01.2022 по 15.04.2022 в размере 42 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28282,54 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования (ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ), просил суд взыскать с ООО «Навигатор» задолженность по заработной плате за период с 10.01.2022 года по 15.04.2022 года в размере 87767,31 руб., суточные в размере 10 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 447,59 руб. за период с 10.01.2022 по 23.08.2022 года, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец Степанов Ю.В. не явился, о времени и месте его проведения уведомлен путем вручения судебного извещения. В адрес суда от истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Навигатор» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен путем направления судебного извещения по месту нахождения, на адрес электронной почты. В адрес суда от представителя ООО «Навигатор» Спириной Ю.В., действующей на основании доверенности № 03/2022 от 20.01.2022, поступил отзыв на исковое заявление, в котором представитель просит исковые требования истца удовлетворить частично в размере 102 014,86 руб. (из которых 87767,31 руб. – задолженность по заработной плате, 14 247, 55 руб. –компенсация за задержку выплаты заработной платы), отказав во взыскании морального вреда. Так, представитель указала, что Степанов Ю.В. трудовую деятельность вахтовым методом не осуществлял. Истец в январе 2022 года был направлен в командировку, сумма суточных составила 10500 рублей и была выплачена работнику.

Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Краснотурьинского городского суда.

Судом определено рассмотреть гражданское дело на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 28 июля 2021 года между ООО «Навигатор» и Степановым Ю.В. заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на работу водителем-оператором в обособленное подразделение ООО «Навигатор» г. Краснотурьинск по совместительству на 0,125 ставки (л.д. 30-34).

Согласно п.2.2. договора договор заключен на срок с 28 июля 2021 года и до окончания работ на объекте в г. Краснотурьинск.

П.6.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Согласно п.6.2 трудового договора работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Дни работы, время начала и окончания ежедневной работы определяются графиком работ работника в соответствии с законодательством РФ.

Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Работнику могут выплачиваться надбавки, пособия, премии или другие вознаграждения по результатам его работы в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя (п.7.1 трудового договора).

На основании п.7.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Работнику установлен районный коэффициент в размере 20%, предусмотренный действующим законодательством (п.7.3).

Согласно п.7.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц.

01 октября 2021 года между ООО «Навигатор» и Степановым Ю.В. заключено дополнительное соглашение, согласно которого для работника работа является работой по основному месту работы (л.д. 43).

Из представленной истцом в материалы дела копии трудовой книжки следует, что 28.07.2021 года Степанов Ю.В. принят внешним совместительством на должность водителя –оператора, с 01.10.2021 года переведен с внешнего совместительства на основное место работы на должность водитель-оператор (л.д. 29).

15.04.2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 29).

В судебном заседании установлено, что ООО «Навигатор» имеет перед работником Степановым Ю.В. задолженность по заработной плате с января 2022 года.

Согласно расчетным листам, представленным ответчиком в материалы дела, с которыми согласился истец, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате без вычета сумм, подлежащих удержанию, составляет 87767,31 руб., из которых: январь 2022 года – 14161,92 руб. (с учетом поступившей выплаты 08.04.2022 года), февраль 2022 года – 17724,42 руб., март 2022 года – 24012 руб., апрель 31868,97 руб. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) (л.д. 92).

Доказательств того, что истец фактически осуществлял работу вахтовым методом, материалы дела не содержат.

Принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период времени (с 10.01.2022 по 15.04.2022 года) в полном объеме, суд, при отсутствии возражений со стороны истца относительно размера недополученной заработной платы, считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по заработной плате с 10.01.2022 по 15.04.2022 в размере 87767,31 руб.

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 2).

Порядок возмещения расходов, связанных с командировкой, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 4 ст. 168 ТК РФ, абз. 2 п. 11, п. п. 13, 14, 21 Положения о служебных командировках).

Согласно п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

В соответствии с п. 26 Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Аналогичная норма содержится в п. 6.3 Порядка ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства, утвержденного Банка России 11.03.2014 N 3210-У, в соответствии с которым подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру, а при их отсутствии - руководителю авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером, а при их отсутствии - руководителем, его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Так, ООО «Навигатор» представлен в материалы дела приказ о направлении работника в командировку от 17.01.202 года № 144, согласно которого Степанов Ю,В. направлялся в командировку с 17 января 2022 по 31 января 2022 года за счет средств ООО «Навигатор».

17.01.2022 года истец обращался с заявлением в ООО «Навигатор» о выплате ему суточных на командировку (л.д. 110).

31.01.2022 года истец представил в ООО «Навигатор» авансовый отчет N 142, согласно которому им израсходовано 10500 руб. - суточные (л. д. 111).

Вместе с тем, материалы дела не содержат доказательства выплаты суточных в размере 10 500 рублей ответчиком истцу, в связи с чем указанная сумма также подлежит взысканию с ООО «Навигатор» в пользу Степанова Ю.В.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом в материалы дела, суд находит его неправильным, произведенным без учета срока выплаты заработной платы, установленного трудовым договором (до 10 числа каждого месяца), без учета ежемесячно начисленной заработной платы.

В связи с чем, суд производит свой расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Расчёт денежной компенсации по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
16 161,92	11.02.2022	13.02.2022	3	8,50 %	1/150	16 161,92 * 3 * 1/150 * 8.5%	27,48 р.
16 161,92	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	16 161,92 * 14 * 1/150 * 9.5%	143,30 р.
16 161,92	28.02.2022	08.04.2022	40	20,00 %	1/150	16 161,92 * 40 * 1/150 * 20%	861,97 р.
-2 000,00	08.04.2022	Погашение части долга
14 161,92	09.04.2022	10.04.2022	2	20,00 %	1/150	14 161,92 * 2 * 1/150 * 20%	37,77 р.
14 161,92	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	14 161,92 * 23 * 1/150 * 17%	369,15 р.
14 161,92	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	14 161,92 * 23 * 1/150 * 14%	304,01 р.
14 161,92	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	14 161,92 * 18 * 1/150 * 11%	186,94 р.
14 161,92	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	14 161,92 * 41 * 1/150 * 9.5%	367,74 р.
14 161,92	25.07.2022	23.08.2022	30	8,00 %	1/150	14 161,92 * 30 * 1/150 * 8%	226,59 р.
Итого:	2 524,95 руб.
Расчёт денежной компенсации по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
17 724,42	11.03.2022	10.04.2022	31	20,00 %	1/150	17 724,42 * 31 * 1/150 * 20%	732,61 р.
17 724,42	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	17 724,42 * 23 * 1/150 * 17%	462,02 р.
17 724,42	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	17 724,42 * 23 * 1/150 * 14%	380,48 р.
17 724,42	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	17 724,42 * 18 * 1/150 * 11%	233,96 р.
17 724,42	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	17 724,42 * 41 * 1/150 * 9.5%	460,24 р.
17 724,42	25.07.2022	23.08.2022	30	8,00 %	1/150	17 724,42 * 30 * 1/150 * 8%	283,59 р.
Итого:	2 552,90 руб.
Расчёт денежной компенсации по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
24 012,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	24 012,00 * 23 * 1/150 * 17%	625,91 р.
24 012,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	24 012,00 * 23 * 1/150 * 14%	515,46 р.
24 012,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	24 012,00 * 18 * 1/150 * 11%	316,96 р.
24 012,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	24 012,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	623,51 р.
24 012,00	25.07.2022	23.08.2022	30	8,00 %	1/150	24 012,00 * 30 * 1/150 * 8%	384,19 р.
Итого:	2 466,03 руб.
Расчёт денежной компенсации по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
31 868,97	15.04.2022	03.05.2022	19	17,00 %	1/150	31 868,97 * 19 * 1/150 * 17%	686,25 р.
31 868,97	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	31 868,97 * 23 * 1/150 * 14%	684,12 р.
31 868,97	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	31 868,97 * 18 * 1/150 * 11%	420,67 р.
31 868,97	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	31 868,97 * 41 * 1/150 * 9.5%	827,53 р.
31 868,97	25.07.2022	23.08.2022	30	8,00 %	1/150	31 868,97 * 30 * 1/150 * 8%	509,90 р.
Итого:	3 128,47 руб.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 10762, 35 руб.

Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Следовательно, в случае судебного

разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Принимая во внимание характер спорного правоотношения (трудовые отношения), длительность нарушения защищаемого права (с января по апрель 2022 года), степень вины ответчика, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, с ООО «Навигатор» в пользу Степанова Ю.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 10.01.2022 по 15.04.2022 года в размере 87767,31 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с 11.02.2022 по 23.08.2022 в размере 10762, 35 руб., суточные в размере 10500 рублей за период с 17 января 2022 по 31 января 2022 года, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с указанным, с ООО «Навигатор» подлежит взысканию в местный бюджет ГО Краснотурьинск государственная пошлина в сумме 3680,59 руб., из них: 3380,59 руб., - по требованию имущественного характера и 300 руб. 00 коп. - по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Степанова Ю. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ОГРН 1197847080925), в пользу Степанова Ю. В. (паспорт №, выдан <дата обезличена> Отделением УФМС России по <адрес обезличен> в городе Краснотурьинск) задолженность по заработной плате за период с 10.01.2022 по 15.04.2022 года в размере 87767,31 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2022 по 23.08.2022 года в размере 10762, 35 руб., суточные за период с 17.01.2022 по 31.01.2022 в размере 10500 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ОГРН 1197847080925) в доход местного бюджета ГО Краснотурьинск государственную пошлину в размере 3680,59 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Краснотурьинский городской суд.

Председательствующий: судья (подпись) О.А. Чумак