Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-597/2019 ~ М-33/2019 от 10.01.2019

Дело № 2-597/2019

64RS0044-01-2019-000059-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2019 года                                     город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Дарьиной Т.В.,

при секретаре Гиткис О.А.,

с участием истца Феклистовой Т.А.,

представителя ответчика Гришиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Феклистовой Т. А. к жилищно-строительному кооперативу «Рекорд-22» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Феклистова Т.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к жилищно-строительному кооперативу «Рекорд-22» (далее - ЖСК «Рекорд-22»), обосновывая требования тем, что с 18 марта 2013 года работала в должности председателя ЖСК. 25 сентября 2018 года от работников банка узнала, что счет заблокирован и представлены документы другого председателя. О предстоящем увольнении работодателем не была предупреждена, ей не вручили протокол общего собрания и переизбрании председателя, приказ о расторжении с ним трудового договора не вручался. Ей не было выплачено выходное пособие. Средняя заработная плата за 12 месяцев составила 9095 руб. На дату незаконного отстранения ей не выплатили компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 18190 руб., выходное пособие в размере средней заработной платы 9095 руб., всего 27285 руб., компенсация за отпуск 2013, 2018 год в размере 12894 руб.

Полагая свои права нарушенными, Феклистова Т.А. обратилась в суд с иском, просит признать незаконными действия ЖСК «Рекорд-22» с нарушением порядка увольнения, обязать ответчика выплатить дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 18190 руб., выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 9095 руб., проценты на основании ст. 236 ТК РФ за задержку срока выплат при увольнении в размере 1073,01 руб., компенсацию за отпуск 2013, 2018 года, в размере 12894 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

С учетом уточнений требований Феклистова Т.А. просит признать недействительным приказ о расторжении трудового договора, так как п. 3 ст. 83 ТК РФ утратил силу. Просит взыскать дополнительную компенсацию в размере трехмесячного оклада по ст. ст. 181 и 279 ТК РФ в размере 26985 руб., а также обязать ответчика выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 9095 руб., проценты на основании ст. 236 ТК РФ за задержку срока выплат при увольнении в размере 1073,01 руб., компенсацию за отпуск 2013, 2018 года, в размере 12894 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

В судебном заседании Феклистова Т.А. настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений.

Представитель ответчика ЖСК «Рекорд-22» исковые требования не признал, пояснив, что в соответствии с уставом председатель ЖСК избирается на общем собрании, трудовой договор с ней не заключался, размер заработной платы не устанавливался. Феклистовой Т.А. была выплачена заработная плата за сентябрь 2018 года, от получения которой она отказалась, и денежные средства депонированы. В настоящее время Феклистова Т.А. не передает документы новому председателю.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 110 ЖК РФ жилищным или жилищно-строительным кооперативом признается добровольное объединение граждан и в установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами случаях юридических лиц на основе членства в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье, а также управления многоквартирным домом.

Статьей 115 ЖК РФ предусмотрено, что органами управления жилищного кооператива являются: 1) общее собрание членов жилищного кооператива; 2) конференция, если число участников общего собрания членов жилищного кооператива более пятидесяти и это предусмотрено уставом жилищного кооператива; 3) правление жилищного кооператива и председатель правления жилищного кооператива.

Компетенция общего собрания членов жилищного кооператива (конференции) определяется уставом кооператива в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 116 ЖК РФ).

В соответствии ч. 1, 2 ст. 119 ЖК РФ председатель правления жилищного кооператива избирается правлением жилищного кооператива из своего состава на срок, определенный уставом жилищного кооператива. Председатель правления жилищного кооператива: обеспечивает выполнение решений правления кооператива; без доверенности действует от имени кооператива, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Кодексом или уставом кооператива к компетенции общего собрания членов кооператива (конференции) или правления кооператива.

Как установлено судом, ЖСК «Рекорд-22» действует на основании устава, утвержденного 14 апреля 2001 года.

В соответствии с п. 1.1 устава ЖСК «Рекорд-22» является некоммерческой организацией, объединением граждан на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива.

Согласно п. 8.3 устава избрание председателя кооператива, досрочное прекращение его полномочий, определение размера выплачиваемого ему вознаграждения относится к компетенции общего собрания.

Председатель ЖСК избирается общим собранием ЖСК на неопределенный срок, но в любой момент может быть принято решение о его переизбрании (п. 9.1 устава).

18 марта 2013 года Феклистова Т.А. заключила трудовой договор по должности председателя ЖСК.

Согласно представленной истцом копии приказа от 18 марта 2013 года Феклистова Т.А. принята на должность председателя по совместительству, с тарифной ставкой 7345 руб.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора заработная плата состоит из оклада в размере 7000 руб. + 13% руб.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (п. 6.4 трудового договора).

07 июня 2015 года принято решение об установлении председателю ЖСК Феклистовой Т.А. оклада в размере 8495 руб., решением от 02 ноября 2017 года установлен оклад в размере 9095 руб.

12 сентября 2018 года принято на общем собрании решение об освобождении Феклистовой Т.А. от занимаемой должности.

13 сентября 2018 года Феклистова Т.А. уволена с должности председателя в связи с неизбранием на должность на основании п. 3 ст. 83 ТК РФ.

В ЕГРЮЛ 21 сентября 2018 года внесены изменения о прекращении полномочий Феклистовой Т.А.

В силу ст. 17 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в результате избрания на должность, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, в данном случае - обеспечение выполнения решений, как общего собрания, так и правления кооператива.

Положениями ТК РФ определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 Кодекса); соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 Кодекса). В силу абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

Статьей 275 ТК РФ установлено, что в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В силу п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 настоящего Кодекса).

Согласно п. 3 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: неизбрание на должность.

Исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусмотрены особые правила расторжения с ним трудового договора. В частности, на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ до истечения срока действия срочного трудового договора увольнение руководителя производится в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. В случае если в период трудовых правоотношений произошло избрание другого лица на замещаемую работником выборную должность или результаты выборов были пересмотрены или в других ситуациях, то трудовой договор с таким работником подлежит прекращению по п. 3 ст. 83 ТК РФ.

Судом установлено, что 12 сентября 2018 года на общем собрании принято решение об освобождении Феклистовой Т.А. от занимаемой должности.

На момент рассмотрения дела решение общего собрания членов ЖСК о неизбрании Феклистовой Т.А. на должность председателя кооператива, оформленное протоколом от 12 сентября 2018 года, недействительным либо ничтожным не признано. Таким образом, 13 сентября 2018 года Феклистова Т.А. правомерно уволена с должности председателя в связи с неизбранием на должность на основании п. 3 ст. 83 ТК РФ.

В соответствии со ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 279 ТК РФ).

Поскольку с Феклистовой Т.А. трудовой договор прекращен на основании п. 3 ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, основания для выплаты истцу компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, отсутствуют.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Учитывая, что Феклистова Т.А. уволена на основании п. 3 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор не содержит положений о выплате выходного пособия, оснований для взыскания в ее пользу с ответчика выходного пособия в размере 9095 руб. суд не находит.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной

В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что у работодателя перед работником имеется задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный Феклистовой Т.А. отпуск за 2018 год.

Сам по себе факт отсутствия у ответчика документов, необходимых для выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск, не является основанием для освобождения ЖСК «Рекорд-22» от обязанности по выплате работнику сумм, причитающихся при увольнении.

Ответчиком представлена платежная ведомость за сентябрь 2018 года, согласно которой Феклистовой Т.А. начислена сума 3165 руб., при этом сторонами не оспаривалось, что данная сумма является заработной платой за сентябрь 2018 года.

Истцом в суд представлен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год, согласно которому размер указанной компенсации составляет 12894 руб.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, также ЖСК «Рекорд-22» не представлен свой расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск Феклистовой Т.А.

При указанных обстоятельствах, с ЖСК «Рекорд-22» в пользу Феклистовой Т.А. следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 12894 руб.

Показания свидетеля фио об ином размере заработной платы председателя судом не принимаются во внимание, поскольку с иными доказательствами не согласуются, кроме того, свидетель состоит с истцом в неприязненных отношениях.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом допущенной ответчиком задержки выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии с заявленными требованиями за период с 25 сентября 2018 года по 08 января 2019 года в размере 1073,01 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и другие заслуживающие внимания обстоятельства.

Из разъяснений, данных в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и другие.

Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

С учетом того, что судом установлены нарушения прав истца, связанных с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, чем ему причинены нравственные страдания, исковые требования Феклистовой Т.А. о взыскании с ЖСК «Рекорд-22» компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера возмещения компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, длительность периода, в течение которого истец был лишен возможности получения указанной денежной компенсации, объем и характер причиненных Феклистовой Т.А. нравственных страданий.

С учетом изложенных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере 500 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере 558,68 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-22» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 12894 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 1073,01 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-22» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 558,68 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04 ░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░