Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-101/2023 (2-1261/2022;) ~ M1299/2022 от 02.12.2022

Дело № 2-101/2023

УИД № 39RS0022-01-2022-001892-41

                                                                     РЕШЕНИЕ

                                               ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

              01 февраля 2023 года                                                       город Черняховск

            Судья Черняховского городского суда Калининградской области Ковальчук Н.И., при секретаре судебного заседания Гараниной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснощековой Екатерины Владимировны к индивидуальному предпринимателю Чернышевой Зинаиде Аркадьевне о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Краснощекова Е.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Чернышевой З.А., в котором просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми и взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время – за август и сентябрь 2022 года в размере 17600 рублей.

В обоснование иска Краснощекова Е.В. указала, что 07 июля 2022 года она была принята на должность продавца в магазин по продаже пива, расположенный по адресу: г. Черняховск, ул. Комсомольская, дом № 14 по сменному графику 2 дня через 2 дня с 9-00 часов до 22-00 часов с воскресенья по четверг – с оплатой <данные изъяты> <данные изъяты> за смену и с 9-00 до 24-00 часов по пятницам и субботам с оплатой <данные изъяты> за смену. А также ей была определена надбавка к заработной плате в размере 2 % от полученной выручки.

При приеме на работу трудовой договор не был оформлен. Истец отработала у ответчика до 15 сентября 2022 года, однако при увольнении расчет с ней не произведен. Заработная плата за август была выдана частично в размере <данные изъяты>. Задолженность составила <данные изъяты>, за сентябрь заработная плата не выплачена в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Краснощекова Е.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в письменном заявлении.

Ответчик индивидуальный предприниматель Чернышева З.А. обратилась к суду с заявлением о полном признании иска. Письменное заявление ответчика о признании иска приобщено к материалам дела.

Выслушав пояснения истца Краснощековой Е.В. и ответчика индивидуального предпринимателя Чернышевой З.А., свидетеля Свидетель №2, исследовав письменные доказательства по делу, принимая в соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что 07 июля 2022 года с ведома компетентного работника Краснощекова Е.В. приступила к выполнению обязанностей продавца в магазине ответчика, расположенного по адресу: г. Черняховск, ул. Комсомольская, дом № 14, где проработала до 15 сентября 2022 года.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

Ответчиком данная норма трудового законодательства не исполнена.

Из пояснения истца усматривается, что она отработала у ответчика до 15 сентября 2022 года, что до настоящего времени расчет не произведен. Задолженность по заработной плате составляет 17600 рублей. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются. Факт работы в качестве продавца в магазине ответчика подтверждается показаниями свидетеля Свидетель №2, копией медицинской книжки на имя Краснощековой Е.В. (л.д.10), перепиской между Краснощековой Е.В. и ФИО8 (л.д.19-34), копией графика работы (л.д. 35), копиями накладных о приеме товара и чеков о снятии кассы (л.д. 36-37), информацией ООО ЧОП «Медведь» - распечаткой с пульта централизованного наблюдения по открытию – закрытию объекта магазин «Пивас для Вас» в период времени с 01 августа 2022 года по 30 сентября 2022 года где отражено, что Краснощекова Е.В. систематически осуществляла снятие с охраны (в начале рабочего дня) и постановку на охрану (по окончании рабочего дня) пивного магазина (л.д. 52-54).

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что исковые требования Краснощековой Е.В. являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход государства составляет 704 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

                РЕШИЛ:

Исковые требования Краснощековой Екатерины Владимировны удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Краснощековой Екатериной Владимировной (<данные изъяты>) и индивидуальным предпринимателем Чернышевой Зинаидой Аркадьевной (№) в период с 07 июля 2022 года по 15 сентября 2022 года в должности продавца.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Чернышевой Зинаиды Аркадьевны в пользу Краснощековой Екатерины Владимировны невыплаченную заработную плату в размере 17600 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Чернышевой Зинаиды Аркадьевны в доход местного бюджета – бюджета муниципального образования «Черняховский муниципальный округ Калининградской области» государственную пошлину в размере 704 рубля.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Черняховский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07 февраля 2023 года.

    Судья                            Н.И. Ковальчук