Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2489/2020 ~ М-2695/2020 от 19.08.2020

Дело № 2-2489/2020

УИД № 55RS0006-01-2020-003821-05

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 октября 2020 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б.,

при секретаре Максименко О.И.,

подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Мухачевой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского административного округа г. Омска в интересах Васильевой Марии Павловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Омская пельменная фабрика» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, выходного пособия, расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор САО г. Омска в интересах Васильевой М.П. обратился в суд с иском к ООО «Омская пельменная фабрика» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, выходного пособия, расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, впоследствии уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, указав в их обоснование, что Васильева М.П. являлась работником ООО «Омская пельменная фабрика» до 30.06.2020. На основании приказа генерального директора ООО «Омская пельменная фабрика» от 30.06.2020 № О-013/Л Васильева М.П. сокращена из ООО «Омская пельменная фабрика» с 30.06.2020. При увольнении работодатель выплат не произвел. В ходе проверки установлено, что с учетом частичного гашения 03.09.2020 в сумме 4 360,98 руб., ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за июнь 2020, задолженность по выплате выходного пособия на общую сумму 7 679,09 руб.

В редакции уточненных требований просит взыскать с ООО «Омская пельменная фабрика» в пользу Васильевой М.П. задолженность по заработной плате за июнь 2020 и оплате выходного пособия на общую сумму 7 679,09 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 226,19 руб.

    В судебном заседании старший помощник прокурора САО г. Омска Кириллова Е.А. поддержала заявленные требования с учетом уточнения, просила удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям.

Истец Васильева М.П. поддержала заявленные требования с учетом уточнения, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен судом надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом согласия прокурора, истца, настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии с требованиями ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другими уважительными причинами не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948).

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

    Судом установлено, что Васильева М.П. работала в ООО «ОПФ» до 30.06.2020.

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Омская пельменная фабрика» от 30.06.2020 № О-013/Л Васильева М.П. сокращена из ООО «Омская пельменная фабрика» с 30.06.2020.

ООО «Омская пельменная фабрика» по состоянию на 14.08.2020 имело задолженность по выплате заработной платы за июнь 2020 г., выплате выходного пособия на общую сумму 12 040,07 руб.

03.09.2020 года ООО «Омская пельменная фабрика» частично выплатило заработную плату Васильевой М.П. на сумму 4 360,98 руб., что подтверждается платежным поручением № 192 от 03.09.2020, зарплатным реестром от 03.09.2020, а также произвело выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму 82,21 руб. что подтверждается платежным поручением № 193 от 03.09.2020.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы, выходного пособия, расчета при увольнении ООО «Омская пельменная фабрика» перед Васильевой М.П. в общем размере составляет 7 679,09 руб.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктами 3,6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 226,19 руб.

Расчет компенсации проверен судом, сомнений в правильности не вызывает.

Ответчиком не представлено возражений по заявленному иску, а также доказательств, подтверждающих иной размер компенсации.

Исходя из того, что ответчик нарушил права истца на своевременную выплату заработной платы, требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы, выходного пособия, расчета при увольнении в сумме 7 679,09 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11.10.2020 года в размере 226,19 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400,00 руб.

    Руководствуясь ст.ст. 194 - 199; 233 - 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Советского административного округа г. Омска в интересах Васильевой Марии Павловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Омская пельменная фабрика» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омская пельменная фабрика» в пользу Васильевой Марии Павловны задолженность по выплате заработной платы, выходного пособия, расчета при увольнении в сумме 7 679,09 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11.10.2020 года в размере 226,19 руб., а всего взыскать 7 905,28 (семь тысяч девятьсот пять) рублей 28 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омская пельменная фабрика» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400,00 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись                     Л.Б. Бузуртанова

Мотивированное решение составлено 19.10.2020 года.

Копия верна:

Судья              Л.Б. Бузуртанова