Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-677/2016 (2-7208/2015;) ~ М-7744/2015 от 10.12.2015

Дело № 2-677/2016

P Е Ш Е H И Е

Именем Российской Федерации

4 февраля 2016 года Бийский городской суд Алтайского края в составе: судьи Елясовой А.Г., пpи секpетаpе Лепёхиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Копылова ФИО3 к ООО «Бийское ДЭУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Копылов А.Ю. обратился в Бийский городской суд Алтайского края с иском к ООО «Бийское ДЭУ» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.. В обоснование заявленных требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год состоял в трудовых отношениях с ООО «Бийское ДЭУ» в должности экономиста. ДД.ММ.ГГГГ он уволен работы по собственному желанию. Однако окончательный расчет с истцом произведен не был. Данные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебном заседании истец Копылов А.Ю. указал, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. выплачена сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., но поскольку данная сумма выплачена после обращения истца в суд, истец настаивал на удовлетворении его требований о компенсации морального вреда, причиненного ему несвоевременной выплатой окончательного расчета.

Представитель ответчика ООО «Бийское ДЭУ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором он просил суд отказать истцу в удовлетворении иска в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы …

В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Копылов А.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «Бийское ДЭУ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки (/л.д. 6-8).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Копыловым А.Ю. и ООО «Бийское ДЭУ» был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Таким образом, окончательный расчет с Копыловым А.Ю. должен был быть произведен работодателем в указанную дату.

Однако данное требование закона работодателем не было соблюдено и расчет с истцом в день его увольнения не произведен.

Выплата всех сумм, приходящихся истцу на день увольнения, в размере <данные изъяты> руб. была произведена уже после обращения истца в суд (ДД.ММ.ГГГГ), то есть – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расходным кассовым ордером

Поскольку на момент рассмотрения дела окончательный расчет с истцом произведен в полном объеме, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета в сумме <данные изъяты> руб. суд не находит.

При разрешении требований истца о взыскании с ООО «Бийское ДЭУ» в пользу Копылова А.Ю. компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, под моральным вредом, подлежащим возмещению путем выплаты денежной компенсации, понимаются физические и нравственные страдания, причиненные лицу в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права, либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

То есть, моральный вред может выражаться в физических и нравственных страданиях лица по поводу нарушения его личных неимущественных или, в случаях, предусмотренных законом, имущественных прав.

В силу требований ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 года №63), действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав, например при задержке выплаты окончательного расчета при увольнении.

Таким образом, право работника на получение от работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты окончательного расчета при увольнении, предусмотрено действующим законодательством.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

В частности, в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель как в день увольнения, так и на день предъявления иска, выплату задолженности по заработной плате истцу не произвел, нарушив тем самым его трудовые права.

То обстоятельство, что на предприятии по объективным обстоятельствам сложилось тяжелое финансовое положение, в связи с чем, работники предприятия были предупреждены работодателем о возможных последствиях, в том числе, о задержках выплаты заработной платы, не может являться основанием для освобождения ответчика от ответственности перед работниками за нарушение их трудовых прав (ч.3 ст.401 ГК РФ).

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая период невыплаты окончательного расчета при увольнении, степень вины работодателя, характер и объем причиненных истцу Копылову А.Ю. нравственных страданий, выразившихся в переживаниях истца, связанных с нарушением ее трудовых прав, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом вины ответчика, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Бийское ДЭУ» в пользу Копылова ФИО4 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Копылову ФИО5 отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение одного месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья А.Г. Елясова