Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-424/2023 (2-4040/2022;) ~ М-3333/2022 от 25.10.2022

УИД 18RS0001-01-2022-003936-09

Дело №2-424/2023

                                                ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2023 года                                                                            г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики

в составе председательствующего судьи Лучкина М.М.,

при секретаре Мифтахутдиновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чупракова О.С. к ИП Шмаков Д.И. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Чупракова О.С. обратился в суд с иском к ИП Шмакову Д.И. с требованиями о взыскании заработной платы за период с 01.05.2022 по 02.08.2022 в размере 53 300 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 28.07.2021 по 02.08.2022 – 14 784 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 2 557,69 руб., компенсации морального вреда – 7 000 руб.

В обоснование иска указано, что 28.07.2021 между сторонами по делу заключен трудовой договор №54 от 28.07.2021    , в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность штукатура-маляра, что подтверждается приказом о приеме на работу №35-к от 28.07.2021, приказа о приеме на работу у истца нет, так как приказ работнику не выдается, но данные приказа прописаны в выданной ей при увольнении форме СТД-Р от 02.08.2022 г. и также имеется запись в трудовой книжке. Трудовой договор также не сохранился. Остались только экземпляры дополнительных соглашений к трудовому договору. Трудовые отношения прекращены между сторонами 02.08.2022 (запись в трудовой книжке имеется). Согласно дополнительному соглашению №1 к трудовому договору от 28.07.2021 № 54 от 30.12.2021 истцу установлен оклад-14 000 руб. плюс 15% уральский коэффициент с 01.01.2022. Согласно дополнительному соглашению №2 к трудовому договору от 28.07.2021 №54 от 01.06.2022 установлен оклад-15500 руб. плюс 15 % уральский коэффициент с 01.06.2022. Последняя выплаченная мне заработная плата была произведена за апрель 2022 г. (заработная плата за текущий месяц.). Ответчиком Шмаковым Д.И. заработная плата выплачивалась в текущем, несмотря на то,что в пункте 1 дополнительного соглашения к трудовому договору прописан порядок выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа - аванс, 10 числа окончательный расчет за предыдущий месяц, данный пункт трудового договора не соблюдался, денежные средства выдавались наличными без кассы. В период с "01" мая 2022 г. по "02" августа 2022 г. ответчиком не была выплачена заработная плата полностью и по настоящий момент никаких денежных средств так и не выплачено. Никаких перечислений согласно трудовому договору путем выдачи наличных денежных средств из кассы не было, истец нигде не расписывалась в получении денежных средств, никаких платежных ведомостей и расчетных листков ни ей ни другим работникам не предоставлено. Задолженность ответчика передо истцом по выплате заработной платы составляет начиная с 01.05.2022 по 02.08.2022-53 300 руб., компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 14 784 руб. В день увольнения и по настоящий момент ответчиком Шмаковым Д.И. никаких выплат по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведены. На основании вышесказанного ответчик также обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ставке рефинансирования ЦБ РФ в сумме 2 557,69 руб.

Истец Чупракова О.С. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дне, времени и месте его проведения.

Суд, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст.167 ГПК РФ и в соответствии со ст.233-234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

28.07.2021 между Чупраковой О.С. и ИП Шмаковым Д.И. заключен трудовой договор №54, истец принята к ответчику на должность штукатур-маляр, что подтверждается записью в трудовой книжке, дополнительными соглашениями.

Согласно дополнительному соглашению №1 к трудовому договору от 28.07.2021 №54 от 30.12.2021 истцу установлен оклад-14 000 рублей плюс 15% уральский коэффициент с 01.01.2022.

Согласно дополнительному соглашению №2 к трудовому договору от 28.07.2021 №54 от 01.06.2022 установлен оклад-15500 руб. плюс 15% уральский коэффициент с 01.06.2022.

Порядок выплаты заработной платы установлен 2 раза в месяц: 25 числа – аванс 10 числа – окончательный расчет.

02.08.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа от 02.08.2022 №83-к.

Как следует из пояснений истца, при увольнении ей не выплачена заработная плата. У ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы с мая 2022 по день увольнения.

В силу ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленному истцом расчету размер по невыплаченной заработной плате за период с 01.05.2022 по 02.08.2022 составляет 53 300 руб.

Расчет судом проверен, признан верным.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном размере или частично, то сумма в размере 53 300 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Суд также полагает необходимым, с учетом положений ст.140 ТК РФ, удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истец указывает, что отпуск за время работы ему не предоставлялся, а ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт предоставления отпуска или выплаты компенсации не представил.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за неиспользованной отпуск-14 784 руб.

Оценивая предъявленное требование о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт невыплаты работодателем в установленный законом срок сумм, причитающихся работнику от работодателя, нашел свое подтверждение, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Суд, проверив расчет компенсации, находит его верным и взыскивает сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы 2 557,69 руб. по состоянию на 13.10.2022.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФТК РФ" указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает продолжительность допущенных ответчик нарушений трудовых прав истца, выразившиеся в не заключении с ним трудового договора, характер нарушений, которые повлеки лишения на указанный период истца соответствующих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, не выплата расчета при прекращении трудовой функции, учитывая степень вины ответчика (работодателя), требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу Чупраковой О.С. с ответчика в счет компенсации морального вреда 7 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в местный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 619,25 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Чупракова О.С. (СНИЛС: №) к ИП Шмаков Д.И. (ИНН: № о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ИП Шмаков Д.И. в пользу Чупракова О.С. заработную плату за период с 01 мая 2022 по 02 августа 2022 в сумме 53 300 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 14 784 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы на 13.10.2022 –2 557,69 руб., компенсацию морального вреда – 7 000 руб. (общая сумма – 70 641,69 руб.).

Взыскать с ИП Шмаков Д.И. в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 619,25 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Ижевска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.03.2023.

Судья М.М. Лучкин