Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-478/2023 ~ М-373/2023 от 02.05.2023

УИД 10RS0№-84             №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша        20 июня 2023 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи В.П.Гельфенштейна

при секретаре                              Е.Н.Марцынюк,

с участием истца ДОВ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДОВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания» о внесении дополнений в трудовой договор, взыскании недополученной заработной платы в виде районного коэффициента, возмещении морального вреда,

установил:

ДОВ обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Производственная компания», по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу газорезчиком с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую функцию истец выполнял на территории АО «Карельский окатыш» в <адрес>, РК, с которым у ответчика был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Во время работы ДД.ММ.ГГГГ с истцом произошел несчастный случай на производстве, его здоровью был причинен тяжкий вред. В трудовом договоре не было указано место выполнения трудовой функции, также заработная плата истцу выплачивалась без учета районного коэффициента, задолженность по его уплате за период с января по сентябрь 2022 года составила 201126,40 руб. Просит суд обязать ответчика привести трудовой договор в соответствие с трудовым законодательством, указав на исполнение трудовой функции в <адрес>, РК, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме 201126,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены АО «Карельский окатыш», Государственная инспекция труда РК.

В судебном заседании истец ДОВ поддержал исковые требования, пояснив, что трудовой договор с ним был заключен после несчастного случая на производстве по настоянию Государственной инспекции труда в РК.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав объяснения участвующего в деле лица, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «Карельский окатыш» и ООО «Производственная компания», ответчик осуществляет сбор, предварительную разделку металлолома на производственных площадках АО «Карельский окатыш» и перевозку на площадку для сбора и хранения металлолома, сортировку и отгрузку металлолома на площадке АО «Карельский окатыш».

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ДОВ работает в ООО «Производственная компания» в должности газорезчика с ДД.ММ.ГГГГ. Фактически ДОВ допущен к работе в ООО «Производственная компания» в должности газорезчика с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с ранее заключенным договором об оказании услуг. Трудовые обязанности ДОВ все время выполнял в <адрес>, на территории АО «Карельский окатыш».

В трудовом договоре, заключенном с ФИО2 указано место его составления - <адрес>. Место работы, как того требуют положения трудового законодательства, в договоре не указано.

С учетом изложенного, исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности по включению в трудовой договор указания на место его работы в <адрес>, РК подлежат удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ во время выполнения трудовой функции в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 произошел несчастный случай на производстве, его здоровью был причинен тяжкий вред, с указанного числа он находится на лечении.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 № 135 в г. Костомукша Республики Карелия установлен районный коэффициент 1,40 к заработной плате.

Сторонами не оспаривается то обстоятельство, что истец в спорный период исполнял трудовые обязанности в <адрес>, то есть в местности с особыми климатическими условиями, оплата труда в которой должна осуществляться с применением районного коэффициента, равного 1,4.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора ДОВ была установлена заработная вы соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из нормы выработки: 120 тонн переработанного металлолома в месяц, стоимость 1 тонны переработанного металлолома (категория 5А)- 300 руб.

Пунктом 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10-го, 20-го числа путем перевода работнику денежных средств на расчетный счет.

Согласно положениям трудового договора истцу не производилось в спорный период начисление районного коэффициента на его заработную плату.

В соответствии с разъяснениями Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в Южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" процентные надбавки к заработной плате указанным лицам и районные коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Исходя из данных Разъяснений, выплата районных коэффициентов включена в систему оплаты труда работника и является элементом его заработной платы.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2022 года истцу была выплачена заработная плата в сумме 502875,66 руб., на которую не был начислен районный коэффициент в сумме 201126,4 руб. (502875,66х40%=201126,4 руб.).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В приведенном расчете истец берет полученный им доход за вычетом НДФЛ. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку ООО «Производственная компания» были нарушены права истца на получение причитающейся ему заработной платы, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени вины ответчика, характера причиненных истцу нравственных страданий, определяет размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Производственная компания» в бюджет Костомукшского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 5511 руб. 26 коп.

Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░2, ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 201126 ░░░. 40 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5511 ░░░. 26 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                        ░.░.░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.