Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3374/2020 ~ М-3114/2020 от 09.09.2020

Дело №2-3374/2020

Изготовлено 08 октября 2020 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 октября 2020 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Матвеевой О.Н.,

при секретаре Саакян Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурковой М.А. к акционерному обществу «Тандер» о взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Буркова М.А. обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 21.08.2013 по 22.06.2020 истец осуществляла трудовую деятельность в АО «Тандер» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 21.08.2013 № и соглашениями к нему.

В период с 27.01.2020 по 31.01.2020 включительно истцу был предоставлен больничный, по которому в электронном виде был оформлен лист нетрудоспособности и направлен лечебным учреждением в адрес работодателя.

В январе 2020 года истцу была начислена заработная плата, состоящая из оклада, районного коэффициента, северной надбавки и ежемесячной премии, и выплачена 30.01.2020 за первую половину отработанного месяца и 14.02.2020 – за вторую. При этом, в расчетном листке за январь 2020 года указаны строки «оплата по больничному листу» и «оплата больничных листов за счет работодателя» без указания на начисленные суммы.

Несмотря на обязанность рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности, АО «Тандер» произвело выплату полного размера заработной платы, при этом факт нахождения работника на больничном работодателю был известен.

В феврале 2020 года из заработной паты истца были удержаны денежные средства в размере 17.593 рублей 81 копейки, в марте 2020 года – 12.546 рублей 98 копеек, в апреле 2020 года – 6.623 рубля 92 копейки, а всего 36.734 рубля 71 копейка.

Ссылаясь на положения статей 137, 236, 237 Трудового кодекса РФ, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу незаконно удержанные денежные средства в размере 36.764 рублей 71 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1.858 рублей 12 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты, начиная с 06.09.2020 по день фактического расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей

Истец Буркова М.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «Тандер» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, письменного мнения относительно заявленных требований не представил, согласно имеющейся в материалах дела справки, представитель ответчика ходатайствовал об отложении судебного заседания по делу в связи с занятостью представителя в ином судебном процессе, доказательств невозможности явки – материалы дела не содержат.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в настоящем судебном заседании, суд учитывает следующее.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Принимая во внимание вышеизложенное, а также то, что в силу диспозитивности гражданского процесса и положений ст.35 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и несут предусмотренные законом обязанности, соответственно право участия в судебном заседании стороны реализуют по своему усмотрению, суд не усматривает оснований для отложения судебного разбирательства.

В соответствии с положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, предусматривающие как основания для удержания, так и порядок удержания работодателем денежных средств.

Так, в силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ч. 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ч. 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (ч. 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, при этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса (ч. 5).

В соответствии с частью 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абзацами 2, 3, 4 части 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В силу положений части четвертой данной статьи заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В судебном заседании установлено, что в период с 21.08.2013 по 22.06.2020 истец осуществляла трудовую деятельность в АО «Тандер» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 21.08.2013 № и соглашениями к нему (л.д.17-28).

Как следует из представленных истцом расчетных листков, в декабре 2019 года истцу была начислена и выплачена заработная плата, состоящая из оклада, районного коэффициента, северной надбавки и ежемесячной премии. Выплата заработной платы произведена 27.12.2019 за первую половину расчетного месяца и 15.01.2020 – за вторую часть декабря.

В период с 27.01.2020 по 31.01.2020 включительно истец была освобождена от работы на основании листка нетрудоспособности, выданному в электронном виде лечебным учреждением <данные изъяты> и направленному работодателю.

Из расчетного листка за январь 2020 года следует, что Бурковой М.А. была начислена и выплачена заработная плата в полном объеме. Оплата по строкам «оплата по больничному листу» и «оплата больничных листов за счет работодателя» не начислена.

Из расчетного листка за февраль 2020 года следует, что заработной платы истца удержаны денежные средства в размере 17.593 рублей 81 копейки, в марте 2020 года – 12.546 рублей 98 копеек, в апреле 2020 года – 6.623 рубля 92 копейки.

Судом установлено, что работодатель согласия истца на удержание денежных средств не получал, истец оспаривает указанные выше удержания из заработной платы, в связи с чем у ответчика отсутствовало право на бесспорное удержание денежных средств, с требованием о взыскании с истца выплаченной ему заработной платы ответчик не обращался.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, требования статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также учитывая, что ответчиком нарушен порядок, предусмотренный статьей 137 Трудового кодекса РФ, и у ответчика отсутствовали основания для удержания денежных средств из зарплаты истца, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания удержанных сумм.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному истцом расчету, размер процентов за задержку заработной платы за период с 17.03.2020 по 05.09.2020 составляет 1.858 рублей 12 копеек.

Суд находит данный расчет арифметически верным. Учитывая факт задержки выплаты истцу денежных средств, связанных с неправомерным удержанием их ответчиком, суд находит требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 1.858 рублей 12 копеек, а также взыскании денежной компенсации за задержку выплаты с 06.09.2020 по день фактического расчета.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Исходя из обстоятельств дела, периода невыплаты, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1.000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1.658 рублей 68 копеек, из которых 300 рублей – за удовлетворение требований нематериального характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 196-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Бурковой М.А. к акционерному обществу «Тандер» о взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу Бурковой М.А. денежные средства в размере 36.764 рублей 71 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1.858 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1.000 рублей, а всего 39.622 рубля 83 копейки.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу Бурковой М.А. денежную компенсацию за задержку выплаты, рассчитанную с 06.09.2020 и по день фактического расчета.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1.658 рублей 68 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Н. Матвеева