Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-462/2023 ~ М-398/2023 от 25.07.2023

Дело № 2–462/2023

УИД: 44RS0006-01-2023-000529-19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2023 г. гор.Галич Костромской области

Галичский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Балашовой Е.В.,

с участием прокурора Лодыгиной М.С.,

при секретаре Чижовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галичского межрайонного прокурора в интересах Смирновой Н. В. к Акционерному обществу «МОССТРОЙ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

у с т а н о в и л:

Галичский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Смирновой Н.В. к Акционерному обществу «МОССТРОЙ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что Галичской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению Смирновой Н.В. по вопросу нарушения законодательства об оплате труда в деятельности АО «МОССТРОЙ».

Проверкой установлено, что основными видами деятельности АО «МОССТРОЙ» являются строительство жилых и нежилых зданий, подготовка строительной площадки, производство земляных работ, производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ.

При проведении проверочных мероприятий установлено, что Смирнова Н.В. с 06.05.2021 по 31.05.2023 осуществляла трудовую деятельность в АО «МОССТРОЙ» (до 29.10.2021 АО «Трест МСМ-1») в должности «Оператор 1С» в обособленном подразделении г.Галич.

Так, приказом генерального директора АО «МОССТРОЙ» от 03.05.2022 № 68 на основании срочного трудового договора от 03.05.2022 за № 305/22/22 Смирнова Н.В. принята на должность делопроизводителя, а с 01.12.2022 осуществлен её перевод на должность «Оператор 1С».

В соответствии с п.3 дополнительного соглашения к трудовому договору от 03.05.2022 № 305/22/22 работнику установлен должностной оклад в размере 66 315 рублей, а также ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада пропорционально отработанного времени в соответствии с утвержденным штатным расписанием и Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается 25 числа за первую половину текущего месяца, 10 числа выплата за вторую половину предыдущего месяца (п.5.2 трудового договора).

В нарушение норм трудового законодательства своевременная выплата работнику заработной платы 2 раза в месяц должностными лицами АО «МОССТРОЙ» не обеспечена. Заработная плата за апрель 2023 года Смирновой Н.В. выплачена в полном объёме 14.07.2023 в размере 75 002 руб. 30 коп. Выплата заработной платы за май 2023 года Смирновой Н.В. произведена в полном объёме 14.07.2023 в размере 75 002 руб. 30 коп.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 17.07.2023 перед Смирновой Н.В. составила 4087 руб. 62 коп.

С учетом душевных и моральных страданий, перенесенных Смирновой Н.В. по причине несвоевременной и не в полном объёме выплаты заработной платы, с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей истца, моральный вред оценивается в 30 000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 21,22, 127, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, Галичский межрайонный прокурор просит взыскать с АО «МОССТРОЙ» в пользу Смирновой Н.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 087 руб. 62 коп.и моральный вред в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании помощник Галичского межрайонного Галичского межрайонного прокурора Лодыгина М.С. поддержала иск по изложенным в нём доводам.

Истец Смирнова Н.В. в судебное заседание не явилась, представив заявление, в котором просит рассмотреть дело в её отсутствие, иск поддерживает в полном объёме.

Ответчик АО «МОССТРОЙ», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, сведений о причинах неявки не представлено.

Выслушав прокурора Лодыгину М.С., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из ст. 140 ТК РФ видно, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.В судебном заседании установлено, что на основании срочного трудового договора от 03 мая 2022 г. ..... Смирнова Н.В. приказом от 03.05.2022 принята на работу делопроизводителем в обособленное подразделение Галич АО «МОССТРОЙ». Согласно приказу АО «Мосстрой» от 01.12.2022 за ..... Смирнова Н.В. переведена на должность оператора 1С в обособленное подразделение Галич АО «МОССТРОЙ». В соответствии с п.3 дополнительного соглашения к данному трудовому договору от 01.12.2022 работнику установлен должностной оклад в размере 66 315 рублей, а также ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада пропорционально отработанного времени в соответствии с утвержденным штатным расписанием и Положением об оплате труда. Согласно п.5.2 данного срочного трудового договора, заработная плата выплачивается 25 числа за первую половину текущего месяца, 10 числа выплата за вторую половину предыдущего месяца. В соответствии с приказом АО «Мосстрой» от 31.05.2023 за № 19 (л.д.33) Смирнова Н.В. работала в АО «МОССТРОЙ» до 31 мая 2023 г. В судебном заседании установлено, что 14 июля 2023 г. Смирновой Н.В. выплачена в полном объёме заработная плата за апрель 2023 года в размере 75 002 руб. 30 коп. и за май 2023 года в сумме 75 002 руб. 30 коп. В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно разъяснениям, изложенным в п.55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Судом установлено, что истцу Смирновой Н.В. несвоевременно выплачивалась заработная плата за время её работы в АО «МОССТРОЙ» в апреле и в мае 2023 года. Таким образом, с ответчика в пользу Смирновой Н.В. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 мая 2023 по 14 июля 2023 г. в сумме 4087 руб. 62 коп. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный выше период произведён прокурором правильно и сомнений не вызывает. Истец Смирнова Н.В. согласна с данной суммой.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абзац второй).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый).

    В судебном заседании установлено, что задержка выплаты заработной платы истцу Смирновой Н.В. имела место. Тем самым ответчиком нарушены права Смирновой Н.В. на получение в установленный срок вознаграждения за труд, следовательно, причинён моральный вред, поскольку истец не имела средств к существованию.

По мнению суда, АО «МОССТРОЙ» ограничил право Смирновой Н.В. на достойную жизнь и оплату труда.

Проанализировав материалы дела, учитывая обстоятельства конкретного дела, характер и степень допущенных нарушений прав истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с АО «МОССТРОЙ» в пользу Смирновой Н.В. компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – город Галич Костромской области государственная пошлина в сумме 700 рублей, от уплаты которой истец освобождён.

Руководствуясь ст.ст.12, 88,103 и 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с акционерного общества «МОССТРОЙ», ИНН 7731178063, КПП 770501001, ОГРН 1037739587159, в пользу Смирновой Н. В., <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4087 руб. 62 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 9087 (девять тысяч восемьдесят семь) руб. 62 коп.

Взыскать с АО «МОССТРОЙ» в доход бюджета городского округа-город Галич Костромской области государственную пошлину в сумме 700 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Галичский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.В.Балашова

Решение принято в окончательной форме – 11 сентября 2023 г.

Судья