Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-367/2024 ~ М-273/2024 от 01.03.2024

дело № 2-367/2024

<Номер>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Кослан 20 марта 2024 года

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Жданова А.Н., при секретаре судебного заседания Андреевой С.Е., с участием помощника прокурора Удорского района Ветошевой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Удорского района в интересах Попова С. Л. к ООО «Комиимпэкс» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

прокурор обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что прокуратурой района на основании обращения работников ООО «Комиимпэкс» проведена проверка соблюдения требований законодательства в сфере оплаты труда, в части своевременной и в полном объеме оплаты труда. В соответствии с приказом Общества от <Дата> <Номер>, трудовым договором от <Дата> <Номер> Попов С.Л. принят на работу в на должность . Соглашением от <Дата> Попов С.Л. переведен на должность . В силу положений раздела 6 Положения об оплате труда Общества, утвержденного директором <Дата>, заработная плата выплачивается работникам в наличной денежной форме в бухгалтерии предприятия или в безналичной денежной форме на банковский счет работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: заработная плата – 10 (за отработанный месяц) и аванс – 25 числа месяца. Согласно расчетным листам за <Дата>, <Дата>, платежным ведомостям о выплате заработной платы перед Поповым С.Л. имелась задолженность по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в следующих размерах: заработная плата за первую половину <Дата> (аванс) – ., заработная плата за <Дата> – ., заработная плата за первую половину <Дата> (аванс) – руб., заработная плата за <Дата> – руб. (за вычетом суммы НДФЛ, начисленного и удержанного в размере 13%). Фактически задолженность по заработной плате за вышеуказанные периоды оплачена Попову С.Л. <Дата> (заработная плата за первую половину <Дата>), <Дата> (заработная плата за <Дата>, заработная плата за первую половину <Дата>), <Дата> (заработная плата за <Дата>). В соответствии с расчетными листами и платежными поручениями на Попова С.Л. взысканию подлежит компенсация в размере включающая в себя компенсацию за следующие периоды: - по заработной плате за первую половину <Дата>, начиная с <Дата> по <Дата> в размере руб.; - по заработной плате за <Дата>, начиная с <Дата> по <Дата> в размере .; - по заработной плате за первую половину <Дата>, начиная с <Дата> по <Дата> в размере .; - по заработной плате за <Дата>, начиная с <Дата> по <Дата> в размере . В связи с этим, прокурор просил суд: взыскать с ООО «Комиимпэкс» в пользу Попова С.Л. денежную компенсацию, рассчитанную в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по выплате заработной платы в размере 385, 13 рублей за каждый день просрочки за период с <Дата> по <Дата>, в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании участвующий прокурор доводы иска поддержал в полном объеме, требования уточнил, просил суд взыскать с ООО «Комиимпэкс» в пользу Попова С. Л. денежную компенсацию, рассчитанную в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по выплате заработной платы в размере 385, 13 рублей за каждый день просрочки за период с <Дата> по <Дата>, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание представителя не направил, мнение по иску не выразил.

Выслушав доводы прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу положений статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 4 ТК РФ запрещает принудительный труд, к которому, в том числе, относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Частью 2 статьи 22 ТК РФ в числе основных обязанностей работодателя закреплена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с приказом Общества от <Дата> <Номер>, трудовым договором от <Дата> <Номер> Попов С. Л. принят на работу в на должность . Соглашением от <Дата> Попов С.Л. переведен на должность с <Дата>.

В силу положений раздела 6 Положения об оплате труда Общества, утвержденного директором <Дата>, заработная плата выплачивается работникам в наличной денежной форме в бухгалтерии предприятия или в безналичной денежной форме на банковский счет работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: заработная плата – 10 (за отработанный месяц) и аванс – 25 числа месяца. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно расчетным листам за <Дата>, платежным ведомостям о выплате заработной платы перед Поповым С.Л. имелась задолженность по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в следующих размерах:

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация со дня возникновения задолженности по оплате заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Так, в соответствии с расчетными листами и платежными поручениями на Попова С.Л. взысканию подлежит компенсация в размере ., включающая в себя компенсацию за следующие периоды: - по заработной плате за первую половину <Дата>, начиная с <Дата> по <Дата> в размере .; - по заработной плате за <Дата>, начиная с <Дата> по <Дата> в размере .; - по заработной плате за первую половину <Дата>, начиная с <Дата> по <Дата> в размере .; - по заработной плате за <Дата>, начиная с <Дата> по <Дата> в размере .

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (часть 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (часть 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В соответствии с п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

С учетом изложенного право Попова С.Л. на своевременную и в полном объеме оплату труда носит, не только имущественный характер, но и тесно связано с личными неимущественными правами гражданина и другими нематериальными благами, соответственно, действия, нарушающие это право, лишают гражданина получить своевременно денежные средства для обеспечения его потребностей, затрагивают достоинство личности, то есть одновременно нарушают личные неимущественные права гражданина и другие нематериальные блага, причиняя ему тем самым моральный вред (физические и нравственные страдания). Также следует отметить, что работодателем систематически допускаются нарушения сроков выплаты заработной платы в отношении данного работника (в период с <Дата> по настоящее время). Факт последующей выплаты заработной платы Попову С.Л. не свидетельствует о восстановлении тем самым его нарушенных прав, поскольку в силу норм действующего законодательства работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки и в полном объеме, в том числе компенсацию за нарушение сроков ее выплаты.

Судом достоверно установлено, что работодателем в отношении работника допущены нарушения по срокам своевременной выплаты заработной платы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, а также компенсация морального вреда, при этом суд учитывает характера и объем, причиненных истцу нравственных и физических страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, степень вины ответчика, другие обстоятельства, а также требования справедливости и разумности, и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемый с ответчика, в пользу Попова С.Л. в размере 1000 руб. При этом суд считает указанную сумму разумной и достаточной с учетом всех обстоятельств данного дела.

С учетом установленных обстоятельств и исследованных материалов дела, суд считает заявленные исковые требования прокурора в интересах Попова С.Л. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора Удорского района в интересах Попова С. Л. к ООО «Комиимпэкс» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Комиимпэкс» в пользу Попова С. Л. (<Дата> г.р., ИНН <Номер>) денежную компенсацию, рассчитанную в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по выплате заработной платы в размере 385,13 рублей за каждый день просрочки за период с <Дата> по <Дата>, со дня вступления решения суда в законную силу, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором – апелляционное представление в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись А.Н.Жданов

Мотивированное решение составлено к 12 часам 00 минутам 22 марта 2024 года.