Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-325/2024 (2-1993/2023;) ~ М-1679/2023 от 14.11.2023

УИД: 11RS0008-02-2023-002520-36 Дело № 2- 325/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2024 года пгт. Троицко-Печорск

Сосногорский городской суд Республики Коми (постоянное судебное присутствие в пгт. Троицко-Печорск Троицко-Печорского района) в составе:

председательствующего судьи Иваницкой Ю.В.,

при секретаре Рожковой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петрова Владимира Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Петров В.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж (далее- ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж»), в котором, с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату – надбавку за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, надбавку за работу вахтовым методом, невыплаченные отпускные, а также компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск – в размере 2 549 277,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., компенсацию за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы в размере 251 875,63 руб. с взысканием процентов по день вынесения решения суда, возложить на ответчика обязанность произвести исчисление и перечисление налога на доходы физических лиц с подлежащих доначислению сумм за период работы с 06.09.2021 по 15.08.2023.

В обоснование иска указано, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор от 06.09.2021, по которому истец был принят на работу на должность <данные изъяты> до 05.09.2022 в обособленное подразделение ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж» в <данные изъяты>, т.е. район Крайнего Севера. В нарушение требований ст.ст. 316, 317 ТК РФ, процентная надбавка в размере 80% за работу в указанной местности, а также вахтовая надбавка и отпускные истцу не выплачивались.

В судебном заседании 04.06.2024 был объявлен перерыв.

Истец, извещенный надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимал.

Представитель истца Киселевич С.В. после перерыва в судебном заседании участия не принял, до перерыва уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель надлежащим образом извещенного ответчика ООО ПСУ «НХМ» Глевич М.А., действующий по доверенности, после перерыва в судебном заседании участия не принимал, до перерыва ходатайствовал об отложении судебного заседания в связи с не предоставлением истцом копии трудовой книжки в полном объеме. Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика с заявленными требованиями не согласился, указав, что все полагающиеся истцу выплаты производились в полном объеме, с 06.09.2021 по 17.10.2021 истец работал в <данные изъяты>, что предполагает начисление надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, в письменном отзыве представитель ответчика указал, что истец при трудоустройстве не уведомлял работодателя о наличии у него стажа работы в РКС и МКС для применения к нему коэффициента 80% с начала действия трудового договора, не согласился с расчетом истца в связи с указанием им недостоверных сведений о количестве отработанных часов, т.к. они противоречат табелям учета рабочего времени, заявил о пропуске истцом срока исковой давности для взыскания заработной платы в принудительном порядке.

Учитывая надлежащее извещение сторон, руководствуясь ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, приказом № от 06.09.2021 Петров В.И. принят на работу на основное место работы с полной занятостью с испытательным сроком 3 месяца в ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» в обособленное подразделение в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> руб., без установления надбавки.

Уволен истец ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Согласно условиям бессрочного трудового договора от 06.09.2021, представленного ответчиком, Петров В.И. принят на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение <данные изъяты> (<адрес>) с установлением работнику должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. и выплат компенсационного характера: районного коэффициента в размере 15 % от должностного оклада за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Истцом представлен оригинал трудового договора, подписанный со стороны работодателя директором ФИО8, согласно которому с ним заключен срочный трудовой договор сроком до 05.09.2022, место вахтовой работы работника определено как Обособленное подразделение ООО «ПСУ «НефтеХимМонтаж», <адрес>. При этом заработная плата работнику устанавливается исходя из тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб., выплаты компенсационного характера - северный районный коэффициент в размере 1,6, вахтовая надбавка в сумме <данные изъяты> руб. за каждый отработанный день пребывания работника на вахте, оплата за дни, проведенные в дороге (2 дня пути до места вахты и 2 дня – обратно) – <данные изъяты> руб. в сутки, оплата дней обсервации в размере не более <данные изъяты> руб. в сутки.

С учетом представления обеими сторонами оригиналов трудового договора, а также имеющейся записи в трудовой книжке истца о принятии его на работу 06.09.2021 в обособленное подразделение в <адрес> с последующим переводом 14.10.2021 в обособленное подразделение <адрес>, суд исходит из того, что Петров В.И. с 06.09.2021 по 14.10.2021 осуществлял трудовую деятельность в <адрес>.

17.10.2021 между Петровым В.И. и ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 06.09.2021, согласно которому место вахтовой работы истца определено в обособленном подразделении ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж» по адресу: <адрес>. Место выполнения работы располагается на территории <данные изъяты>, приравнивается к районам Крайнего Севера. Дополнительное соглашение заключено сроком на 1 год (до 16.10.2022).

В соответствии с условиями данного дополнительного соглашения к трудовому договору, оплата труда истца состоит из тарифной ставки <данные изъяты> руб.; северного районного коэффициента 1,6; вахтовой надбавки <данные изъяты> руб. за каждый день пребывания на вахте; оплата за дни, проведенные в дороге (2 дня до места вахты и 2 дня обратно) составляет <данные изъяты> руб. в сутки, за дни обсервации – не более <данные изъяты> руб. в сутки. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 08.07.2021.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка с 01.01.2022 снижена до <данные изъяты> руб., вахтовая надбавка – до <данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ вахтовая надбавка с 01.05.2022 установлена в размере <данные изъяты> руб. с 01.05.2022.

Дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок действия срочного трудового договора, сторонами согласовано, что дополнительное соглашение заключено сроком на 1 год (до 15.10.2023).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ стороны признают, что при составлении трудового договора от 06.09.2021 в нем была допущена техническая ошибка и неправильно указано количество дополнительного отпуска, п.4.3 трудового договора изложен в редакции, предусматривающей дополнительный отпуск за работу в МКС в количестве 24 календарных дня к основному ежегодному отпуску (действует с 06.09.2021).

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» от 09.01.2023 сроки выплаты заработной платы установлены 20 и 5 числа месяца.

В соответствии с Положением о вахтовом методе работы ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж», при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – 1 год (пп. 3.1, 3.2). Для сотрудников, выполняющим работу вахтовым методом, установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Ежемесячная оплата труда сотрудников организации включает в себя часовую тарифную ставку, северный районный коэффициент 1,6, вахтовую надбавку, оплату за дни, проведенные в дороге, и оплату за каждый день обсервации (п. 4.2).

Установив фактические обстоятельства дела, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, проанализировав законодательство, регулирующее спорные правоотношения, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст.129 ТК РФ определено, что тарифной ставкой является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанные выплаты являются составной частью заработной платы и по своему характеру относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" вся Республика Саха (Якутия), а также городской округ Ухта Республики Коми отнесены к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 к заработной плате работников непроизводственных отраслей, расположенных в городе Мирный с территорией, находящейся в административном подчинении Мирненского горсовета Якутской АССР, установлен районный коэффициент 1,6, для города Ухты Республики Коми – 1,3.

Размер процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, в размере 80% заработка.

Порядок определения процентной надбавки установлен Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», предусматривает установление в районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Таким образом, для возникновения права на надбавку в размере 80% требуется стаж работы в РКС 5 лет.

Факт наличия у истца стажа работы, дающего право на установление ему процентной надбавки в размере 80% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком не оспаривается, вместе с тем ответчик ссылается на то, что истец не уведомлял работодателя на момент заключения договора и не передавал соответствующие доказательства о наличии у истца какого-либо стажа работы в РКС.

Из представленной истцом трудовой книжки следует, что до трудоустройства к ответчику у истца имелся стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: с 15.07.2008 по 05.02.2015 - в Ухтинском филиале ОАО «Сварочно-монтажный трест» (имеется запись о том, что местность приравнена к РКС), с 01.02.2016 по 15.05.2016 - в ООО «Ремонтно-строительное управление «Северные магистральные трубопроводы», <адрес> Республики Коми (имеется запись о том, что местность приравнена к РКС), с 01.09.2017 по 30.06.2018 - в ЗАО «Центргазтрубопроводстрой», КТП-2 <адрес> (имеется запись о том, что местность приравнена к РКС), с 13.03.2019 по 13.04.2020 - в ООО «СКГ-7», КС «Новосиндорская», обособленное подразделение Синдор (имеется запись о том, что местность приравнена к РКС), с 17.06.2020 по 01.09.2021 - в ООО «Нефтедорстрой», <адрес> (имеется запись о том, что местность приравнена к РКС).

Таким образом, судом установлено наличие у истца необходимого стажа для назначения ему с момента приема на работу в ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж» процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Учитывая, что ни одним локальным актом ответчика (Положением об оплате труда, Положением о вахтовом методе), а также трудовым договором с истцом ему не было предусмотрена выплата процентной надбавки, в представленных ответчиком расчетных листках отсутствует указание на такую выплату, суд приходит к выводу о допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в этой части.

Довод ответчика о непредоставлении истцом сведений о стаже, необходимом для исчисления размера надбавки, суд полагает несостоятельным, поскольку установление данных обстоятельств входит в полномочия работодателя. При этом суд учитывает, что представленная истцом трудовая книжка содержит всю необходимую информацию о стаже, в т.ч. в районах Крайнего Севера, о чем имеются отдельные отметки. Учитывая отсутствие в трудовом договоре и локальных актах ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж» условий о выплате процентной надбавки за работу в РКС, суд приходит к выводу, что ответчиком не предпринимались меры к установлению стажа в целях ее выплаты.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика невыплаченной надбавки за работу в РКС.

При разрешении исковых требований Петрова В.И. о взыскании надбавки за работу вахтовым методом, суд учитывает следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства, по правовой природе она идентична с выплатами в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР N 794/33-82 от 31.12.1987 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", применяющимся в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), в пункте 5.5 Положений установлено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Как установлено судом, в соответствии с условиями трудового договора от 06.09.2021 размер вахтовой надбавки за каждый день пребывания на вахте не установлен, по условиям дополнительного соглашения от 17.10.2021 он определен в сумме <данные изъяты> руб. за каждый день пребывания на вахте, при этом дополнительное соглашение распространяет свое действие на правоотношения сторон с 08.07.2021; в соответствии с дополнительными соглашениями ее размер составил с 01.01.2022 - <данные изъяты> руб., с 01.05.2022 - <данные изъяты> руб.

Расчеты истца относительно количества отработанных дней и часов основаны на представленных им копиях расчетных листков, которые были направлены ему посредством мессенджера WhatsAppбухгалтерами ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж». Факт предоставления расчетных листков представителями работодателя ответчиком не оспаривался, их принадлежность ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж» подтверждается содержащимися сведениями о произведенных выплатах, соответствующих данным ответчика. Вместе с тем представителем ответчика указано на то, что расчетные листы работодателем распечатывались и вручались нарочно, без проставления подписи истца в каких-либо ведомостях.

Анализ представленных истцом и ответчиком расчетных листков за период с сентября 2021 г. по март 2022 г. указывает на различное их содержание как в части продолжительности отработанного рабочего времени, так и в части иных условий.

Так, в представленных истцом расчетных листках с сентября 2021 года по апрель 2022 года имеется указание на установленный Петрову В.И. оклад – <данные изъяты> либо <данные изъяты> руб., тогда как по условиям дополнительного соглашения к трудовому договору, действие которого распространяется на отношения сторон с 08.07.2021, ему установлена тарифная ставка, за период с сентября 2021 г. по апрель 2022 года имеются сведения о начислении истцу оплаты за работу в ТААС-<данные изъяты> и в <данные изъяты> исходя из оклада <данные изъяты>/ <данные изъяты> руб.

Кроме того, представленные истцом расчетные листки за период сентябрь 2021 г. - июнь 2023 г. содержат сведения о начислении истцу как районного коэффициента 60%, так и северной надбавки 80%, при этом в расчетных листках за период с сентября 2021 г. по апрель 2022 г. отсутствует информация о начислении и выплате надбавки за работу вахтовым методом, ходя и содержатся сведения об оплате проезда и периода обсервации.

Расхождений в расчетных листках на имя истца за период с мая 2022 г. по август 2023 г. как в части составляющих заработной платы, так и в части продолжительности рабочего времени не имеется. Представленные обеими сторонами расчетные листки за указанный период содержат сведения о начислении истцу надбавки за работу вахтовым методом, при этом в них не содержится данных о начисленной надбавке за работу в РКС.

Указанные противоречия дают суду основания трактовать их в пользу работника, не доверяя представленным ответчиком доказательствам, поскольку в трудовых отношениях именно работник выступает в качестве слабой стороны, тогда как работодатель имеет возможность по своему усмотрению вносить изменения в оформляемые им документы и представлять их различные редакции по своему усмотрению, что и допущено по настоящему делу.

Разрешая возражение ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с иском, суд приходит к следующим выводам.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15, в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Учитывая установленные судом противоречия в расчетных листках, отсутствие доказательств со стороны ответчика ежемесячного вручения их истцу, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с иском истцом не пропущен.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченные суммы процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и надбавки за работу вахтовым методом.

При этом представленные сторонами расчеты признаются судом неверными, в связи с чем суд полагает необходимым произвести самостоятельный расчет.

Так, истец в своем расчете необоснованно применяет размер районного коэффициента 1,7, не заявляя при этом самостоятельных требований относительно примененного работодателем районного коэффициента. При этом, как уже было указано, для города Мирный Республики Саха (Якутия) установлен районный коэффициент 1,6 (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18). Кроме того, истцом в расчете учитываются не суммы начислений, произведенных ответчиком, а данные о доходах из справки ИФНС, в которой не могут отражаться сведения о выплате истцу надбавки за работу вахтовым методом в связи с тем, что такая надбавка налогом не облагается.

Расчет ответчика судом не принимается, поскольку он составлен работодателем исходя из данных расчетных листков, представленных им в материалы дела и критически оцененных судом, в т.ч. в части продолжительности отработанного рабочего времени, что влечет необходимость их перерасчета исходя из данных представленных истцом расчетных листков.

Руководствуясь представленными истцом доказательствами, суд установил, что в заявленный истцом период количество отработанных дней (часов) составило: в сентябре 2021 г. – 23 дня (314 часов), в октябре 2021 г. - 17 (163), в ноябре 2021 г. - 30 (339), в декабре 2021 г. – 18 (206), в январе 2022 г. – 0, в феврале 2022 г. – 25 (301), в марте 2022 г. – 31 (374), в апреле 2022 г. – 2 (22), в мае 2022 г. – 31 (402), в июне 2022 г. – 30 (411), в июле 2022 г. – 9 (118), в августе 2022 г. – 19 (243), в сентябре 2022 г. – 30 (386), в октябре 2022 г. – 4 (49), в ноябре 2022 г. - 26 (286), в декабре 2022 г. – 30 (358), в январе 2023 г. – 12 (145), в феврале 2023 г. – 18 (224), в марте 2023 г. – 31 (387), в апреле 2023 г. – 21 (252), в мае 2023 г. – 8 (94), в июне 2023 г. – 30 (360), в июле 2023 г. – 26 (312), в августе 2023 г. - 0.

В части применения районного коэффициента, а также расчета северной надбавки за период с 06.09.2021 по 17.10.2021 суд исходит из того, что установленный дополнительным соглашением от 17.10.2021 к трудовому договору размер коэффициента 1,6 и тарифная ставка в размере 151,52 руб. применяются к отношением сторон трудового договора с 08.07.2021, то есть, в том числе, в период осуществления истцом трудовой функции в <адрес>.

Расчет процентной надбавки за работу в РКС и вахтовой надбавки содержится в таблице:

Период	Размер тариф-ной ставки /вахто- вой надбав- ки (руб.)	Кол-во отработанных дней (часов)	Оплата по тарифной ставке	Район-ныйкоэффи-циент 60%	Процентная надбавка за работу в РКС 80%	Вахто- вая надбавка	Иные начисле-ния	Итого начислено/	Выплачено ответчиком/ задолженность
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
итого	429 933,75

Исходя из расчета суда, с ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж» следует взыскать сумму невыплаченных надбавок за работу в РКС и работу вахтовым методом в сумме 429 933,75 руб.

Руководствуясь приведенным расчетом, суд полагает необходимым определить размер оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом приведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 19 дней основного отпуска и 26 дней дополнительного отпуска, а также в иске указано на неполную выплату ему отпускных за период работы, в связи с чем в предмет судебной проверки входит правильность соответствующих начислений.

Как следует из расчетных листков, Петрову В.И. были предоставлены отпуска с 06.10.2022 по 02.11.2022 (28 дней), с 14.01.2023 по 06.02.2023 (24 дня), с 01.08.2023 по 15.08.2023 (15 дней) общей продолжительностью 67 дней, при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24 дня.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Таким образом, общая продолжительность основного и дополнительного отпуска за год для работников, работающих в г. Мирный Республики Саха (Якутия), отнесенной к районам Крайнего Севера, составляет 52 календарных дня. Кроме того, сторонами в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ согласовано, что с момента заключения трудового договора работник имеет право на 24 дня дополнительного отпуска, в связи с чем, независимо от осуществления Петровым В.И. трудовой функции с 06.09.2021 по 17.10.2021 в г. Ухта Республики Коми, истец вправе рассчитывать на 52 календарных дня отпуска.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, неполностью отработанный истцом месяц – сентябрь 2021 года (с 06.09.2021 по 30.09.2021) подлежит учету как полный месяц, поскольку количество отработанных дней в них превышает половину месяца, тогда как время работы в августе 2023 (с 01.08.2023 по 15.08.2023) исключается из подсчета.

В соответствии с п.28 указанных Правил, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Отработанный истцом период с 06.09.2021 по 15.08.2023 составляет полных 23 месяца, а количество дней отпуска, соответствующих отработанному истцом времени, составляет 100 дней (52/12* 23).

Фактически истцу был предоставлен отпуск общей продолжительностью 67 дней, следовательно, количество дней неиспользованного отпуска составит 33 дня.

С учетом произведенных судом начислений надбавки за работу в РКС изменится расчет среднего заработка, подлежащий применению как при расчете оплаты предоставленных отпусков, так и компенсации неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При расчете суд руководствуется установленной продолжительностью отработанного истцом рабочего времени в каждом месяце, приведенной в таблице.

Не учитывают при расчетах среднего заработка суммы надбавок за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ), поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.

В отношении периода отпуска, предоставленного с 06.10.2022 по 02.11.2022, размер среднего заработка составит сумму 3 649,85 руб., определенную исходя из следующих показателей.

За предшествующий период работы, составляющий 12 месяцев, т.е. с 06.09.2021 по 30.09.2022, заработная плата истца с учетом доначисления настоящим решением составит: <данные изъяты> = 883 262,60 руб.

Количество отработанных дней за указанный период для расчета среднего заработка составляет 242 дня, а среднедневной заработок составит 3 649,85 руб. (883 262,60 руб./ 242 дня).

Таким образом, сумма оплаты отпуска в период с 06.10.2022 по 02.11.2022 продолжительностью 28 дней должна составить 102 195,80 руб. (3 649,85 руб. х 28). Как следует из расчетного листка, ответчиком оплата произведена в сумме <данные изъяты> руб., т.е. невыплаченная сумма составит 55 430,20 руб.

Отпуск в период с 14.01.2023 по 06.02.2023 продолжительностью 24 дня оплачен ответчиком в сумме 40 898,64 руб.

При определении среднего заработка суд учитывает расчетный период за последние 12 месяцев, т.е. с января по декабрь 2022 года, что составит <данные изъяты>.

Количество отработанных дней за указанный период для расчета среднего заработка составляет 237 дней, а среднедневной заработок составит 3 373,48 руб. (<данные изъяты>/237 дней).

Оплата отпуска продолжительностью 24 дня в период с 14.01.2023 по 06.02.2023 составит 80 963,52 руб. (3 373,48 руб. х 24). С учетом произведенной ответчиком оплаты в сумме 40 898,64 руб. сумма задолженности перед истцом составит 40 064,88 руб. (80 963,52 руб. – 40 898,64 руб.).

Предоставленный истцу отпуск с 01.08.2023 по 15.08.2023 продолжительностью 15 дней оплачен ответчиком в сумме <данные изъяты> руб.

Для расчета среднего заработка суд учитывает расчетный период за последние 12 месяцев, т.е. с 01.08.2022 по 31.07.2023, заработная плата за который составит <данные изъяты>).

Количество отработанных дней за указанный период составит 255 дней, а среднедневной заработок составит 3 308,71 руб. (<данные изъяты> руб./255 дней).

Оплата отпуска продолжительностью 15 дней должна составить 49 630,65 руб. (3 308,71 руб. х 15), с учетом произведенной ответчиком оплаты в сумме <данные изъяты> руб. задолженность составляет 20 378,40 руб.

Сумма оплаты компенсации неиспользованного отпуска продолжительностью 33 дня составит 109 187,43 руб. (3 308,71 руб. х 33), с учетом произведенной ответчиком выплаты в сумме <данные изъяты> руб. задолженность составит 62 383,83 руб. (109 187,43 руб. – 46 803,60 руб.).

Таким образом, с ответчика ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж» в пользу Петрова В.И. подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы (процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и надбавки за работу вахтовым методом) в сумме 429 933,75 руб., сумма оплаты отпусков 115 873,48 руб. (55 430,20 руб. + 40 064,88 руб.+ 20 378,40 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 62 383,83 руб., всего 608 191,06 руб.

Указанная сумма определена судом с учетом налога на доходы физических лиц, который подлежит исчислению ответчиком и перечислению им в соответствующий бюджет.

Требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда суд полагает необходимым удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как определено в ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск следует произвести в отношении сумм после исчисления НДФЛ и начиная со дня, следующего за установленным днем их выплаты, в т.ч. в части заработной платы – 5 числа следующего месяца, в части оплаты отпуска – не позднее чем за три дня до его начала, в части выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск – со дня увольнения.

Таким образом, начальной датой для начисления компенсации по ст. 236 ТК РФ для оплаты отпусков является: в отношении отпуска с 06.10.2022 по 02.11.2022 - 03.10.2022, отпуска с 14.01.2023 по 06.02.2023 – 11.01.2023, отпуска с 01.08.2023 по 15.08.2023 – 29.07.2023, для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 16.08.2023.

Вахтовая надбавка, согласно п. 3 ст. 217 НК РФ, не облагается НДФЛ, в связи с чем суммы невыплаченных денежных средств за период с сентября 2021 года по апрель 2022 года, когда указанная надбавка Петрову В.И. не выплачивалась, для расчета процентов по ст. 236 ТК РФ не подлежат уменьшениюна сумму налога.

Размер процентов составит 244 633,72 руб. согласно следующему расчету:

период	Сумма недоплаты	Сумма недоплаты за вычетом НДФЛ	Период начисления	Проценты по ст. 236 ТК РФ
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
244 633,72

Положениями ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный в судебном заседании факт нарушения ответчиком указанных положений закона, факт невыплаты ответчиком заработной плате в полном объеме, длительность нарушения прав истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Одновременно заявленную истцом сумму компенсации – 100 000 руб. суд полагает завышенной и не соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая указанные положения закона, длительность нарушения прав работника, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного ответчиком истцу вследствие неправомерных действий работодателя, в сумме 50 000 руб.

Исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести в отношении истца исчисление и перечисление налога на доходы физических лиц с подлежащих доначислению сумм за период работы суд полагает необходимым удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.207 Налогового кодекса РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

К доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации (ст.208 НК РФ).

Согласно положениям ст. 226 НК РФ, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (далее - налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 НК РФ.

Согласно ч.ч.3-4 ст. 226 НК РФ исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

С учетом взыскания судом невыплаченных сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск на ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж» следует возложить обязанность исчислить, удержать и уплатить НДФЛ по месту учета в налоговом органе за период работы с 06.09.2021 по 15.08.2023.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «Сосногорск» в размере 12 528,25 руб. (300 руб. за требования неимущественного характера и 12 228,25 руб. по удовлетворенным имущественным требованиям на сумму 902 824,78 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Петрова Владимира Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж», ОГРН №, расположенного по адресу: 614055, г. Пермь, ул. Промышленная, д. 84к, в пользу Петрова Владимира Ивановича, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт <данные изъяты> №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в сумме 608 191 руб. 06 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 244 633 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., всего – 902 824 рублей 78 коп.

Возложить на ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж» обязанность исчислить, удержать и уплатить налог на доходы физических лиц по месту учета в налоговом органе за период работы Петрова Владимира Ивановича с 06.09.2021 по 15.08.2023.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12 528 руб. 25 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях, которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2024 г.

Судья                              Ю.В. Иваницкая