Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2150/2020 ~ М-1925/2020 от 17.04.2020

Дело № 2-2150/2020 (43RS0001-01-2020-002611-29)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 27 мая 2020 года

    Ленинский районный суд г.Кирова в составе:

председательствующего судьи Шамриковой В.Н.,

при секретаре судебного заседания Очкиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гордеева Е. В. к ИП Двойнишникову Д. А. о признании отношений трудовыми, об обязании внести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Гордеев Е.В. обратился в суд с иском к ИП Двойнишникову Д.А. о признании отношений трудовыми, об обязании внести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что работала в {Дата изъята} познакомился с ИП Двойнишниковым Д.А., который рассказал, что с друзьями организовали фирму Народная доставка еды по изготовлению и доставке горячих обедов, и предложил ему поработать в их фирме в качестве курьера по развозку горячих обедов на личном автотранспорте. Истец сразу сообщил ответчику, что имеет четверых детей и платит алименты, поэтому ему нужно официальное трудоустройство с соответствующей записью в трудовой книжке и «белой» зарплатой. Двойнишников Д.А. заверил, что всё оформит согласно ТК РФ и обещал ежемесячную зарплату в размере 15000 рублей. С {Дата изъята} приступил к исполнению трудовых обязанностей. Каждое утро, к 8 утра истец приезжал на ул. Пристанская, д. 9, где в гостиничном комплексе располагался производственный цех, кухня и офис, забирал готовые обеды и развозил их на своём личном автомобиле по выданным ему адресам заказчиков. Полученные за обеды наличные средства передавал ИП Двойнишникову Д.А., а когда его не было на месте, то в соответствии с его устным распоряжением переводил со своей карты на счет З.О.Л.. Работал истец с {Дата изъята} по {Дата изъята}, но так и не был официально трудоустроен. Прекратил работу в связи с тем, что его официально не оформили, уведомив Двойнишникова Д.А. об этом. Ответчик не выплатил ему зарплату в 15000 руб. за отработанное время с 15 марта по {Дата изъята}. Неоднократно пытался убедить Двойнишникова Д.А. внести необходимые записи в его трудовой книжке и выплатить задолженность по зарплате, на что получил отказ. С учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между истцом и ИП Двойнишниковым Д.А. в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} включительно в должности водитель-курьер. Обязать ИП Двойнишникова Д.А. внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с {Дата изъята} водителем-курьером, и увольнении с работы {Дата изъята} по соглашению сторон. Взыскать с ИП Двойнишникова Д.А. в пользу истца заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 13 818,18 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 3 850,23 руб., обязать ИП Двойнишникова Д.А. перечислить налоги за весь период отработанного времени.

В судебном заседании истец Гордеев Е.В. исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Ответчик ИП Двойнишников Д.А. в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в заочном порядке.

Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из пояснений Гордеева Е.В. следует, что он выполнял работу в фирме «Народная доставка еды».

Истец работал у ИП Двойнишникова Д.А. в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности водителя-курьера без заключения трудового договора.

С {Дата изъята} ИП Двойнишников Д.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя по настоящее время, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Каждое утро, к 8:00 час. истец приезжал по адресу: г.Киров, ул. Пристанская, д. 9, где в гостиничном комплексе располагался производственный цех, кухня и офис, забирал готовые обеды и развозил их на своём личном автомобиле по выданным ему адресам заказчиков. Полученные за обеды наличные средства передавал Двойнишникову Д.А., а когда его не было на месте, то в соответствии с его устным распоряжением переводил со своей карты на счет З.О.Л..

Истец с ответчиком согласовали ежемесячную заработную плату в размере 15 000 руб..

Анализируя представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком с {Дата изъята} по {Дата изъята} сложились трудовые отношения, которые возникли на основании фактического допущения истца к работе с ведома и по поручению работодателя при этом трудовой договор не был надлежащим образом оформлен в письменной форме.

Следовательно, суд приходит к выводу, что факт работы Гордеева Е.В. у ИП Двойнишникова Д.А. в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о внесении записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В трудовой книжке Гордеева Е.В. запись о работе у ИП Двойнишников Д.А. отсутствует.

На основании вышеизложенного, а также учитывая, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а также с учетом признания судом факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд считает, что требования истца об обязании ответчика внести запись о приеме его на работу в должности водитель-курьер с {Дата изъята}. и запись об увольнении истца с работы с {Дата изъята} в соответствии со ст.78 ТК РФ по соглашению сторон в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования Гордеева Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. ст. 133, 135 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как указала истец, ему за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} не выплачивалась заработная плата, ему было выплачены денежные средства в размере 30 058,82 руб..

По расчету истца, за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере 13 818,19 руб., а так же задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3850,23 руб. Данный расчет ответчиком не опровергнут.

Доказательств отсутствия задолженности либо ее погашения ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит заявленные истцом требования о взыскании с ответчика 13 818,19 руб. задолженности по заработной плате, 3 850,23 руб. компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования об обязании перечислить отчисления в ПФ РФ и ИФНС РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ так же предусмотрена обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

Основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования, регламентированы Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Согласно ст. 7 указанного закона застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом: граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Поскольку ответчиком не были произведены отчисления, суд находит требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в ПФ РФ и ИФНС РФ за период работы истца с {Дата изъята} по {Дата изъята} подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 1595,94 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Гордеева Е. В. к ИП Двойнишникову Д. А. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Гордеевым Е. В. и ИП Двойнишниковым Д. А. в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности водитель-курьер.

Взыскать с ИП Двойнишникова Д. А. в пользу Гордеева Е. В. неполученную заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 13 818,18 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 3 850,23 руб..

Обязать ИП Двойнишникова Д.А. внести в трудовую книжку Гордеева Е. В. запись о приеме на работу с {Дата изъята} водителем-курьером, и увольнении с работы {Дата изъята} по соглашению сторон, перечислить взносы и налоги в ПФ РФ и ИФНС РФ за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Взыскать с ИП Двойнишникова Д. А. в доход Муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 1595,94 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Н. Шамрикова