Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1614/2022 ~ М-745/2022 от 02.03.2022

2-1614/2022

61RS0005-01-2022-001570-97

��������

именем Российской Федерации

30 мая 2022 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Гелета А.А.

при секретаре Трифоновой К.С.

с участием истца Колпиковой Ю.П., представителя истца по доверенности Нагайкина Р.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колпиковой Юлии Петровны к ООО ПКФ «ЮГ-ТТ», 3-и лица Ткаченко Сергей Николаевич, Вершанский Валерий Викторович, Поддубный Игорь Викторович, Селиванов Виталий Дмитриевич о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Колпикова Ю.П. обратилась в суд с иском к ООО ПКФ «ЮГ-ТТ», 3-и лица Ткаченко Сергей Николаевич, Вершанский Валерий Викторович, Поддубный Игорь Викторович, Селиванов Виталий Дмитриевич о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты, в обоснование иска ссылаясь на то, что истец работает у ответчика с 01.04.2016 года в должности исполнительного директора. На основании решения Арбитражного суда Ростовской области от 29 апреля 2021 года ООО ПКФ «ЮГ-ТТ» признано банкротом и введено конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен Вдовенко А.Г. В соответствии с приказом № от ... г. работнику установлен оклад 0,5 тар ставки в размере 20991 руб. За вычетом НДФЛ оклад составляет 18262 руб. На основании п. 2.2 договора «заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: аванс 27 числа каждого месяца, зарплата не позднее 12 числа каждого месяца.

Истец указывает, что ... г. было последнее перечисление в размере 13434 руб. – заработная плата за май 2021 года. С указанного периода перечислений по заработной плате не было. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила: 18262 руб. за июнь 2021 года, 18262 руб. за июль 2021 года, 18262 руб. за август 2021 года, 18262 руб. за сентябрь 2021 года, за октябрь 2021 года, 18262 руб. за ноябрь 2021 года. Всего задолженность 109 572 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается выпиской по зарплатной карте.

На основании изложенного, просила суд с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с ООО ПКФ «ЮГ-ТТ» в пользу Колпиковой Ю.П. 182620 руб. задолженность по заработной плате, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 21279 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

Истец и ее представитель по доверенности в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате рассмотрения дела извещался судом по месту нахождения организации. Вместе с тем, в адрес суда были возвращены почтовые уведомления с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с положениями части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

    Суд, проанализировав положения указанной правовой нормы, а также обстоятельства извещения ответчика о времени и месте проведения судебного заседания, учитывая также систематическое неполучение ответчиком судебной корреспонденции, приходит к выводу о том, что данные факты свидетельствуют об уклонении ответчика от получения судебных повесток, которое расценивается судом как отказ от их получения.

    С учетом изложенного, суд рассмотрел дело в порядке ст.117 и ст.167 ГПК РФ.

3-и лица Ткаченко С.Н., Вершанский В.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

3-и лица Поддубный И.В., Селиванов В.Д. в судебное заседание не явились, содержится в <...>, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, что подтверждается распиской о вручении судебной повестки. Гражданское процессуальное законодательство не предусматривает доставку осужденного из исправительной колонии в место рассмотрение гражданского дела.

В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от ... г. N 576-О-П, в случае же участия осужденного к лишению свободы в качестве стороны в гражданском деле его право довести до суда свою позицию может быть реализовано и без личного участия в судебном разбирательстве (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... г. N 351-О, от ... г. N 538-О, от ... г. N 94-О-О).

Право 3-х лиц на представление интересов в суде обеспечено заблаговременным извещением о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором от № года Колпикова Ю.П. работает в ООО ПКФ «ЮГ-ТТ» в должности исполнительного директора.

Согласно приказа № от ... г. работнику установлен оклад 0,5 тар ставки в размере 20991 руб. За вычетом НДФЛ оклад составляет 18262 руб. На основании п. 2.2 договора «заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: аванс 27 числа каждого месяца, зарплата не позднее 12 числа каждого месяца.

Решением Арбитражного суда Ростовской области от 29 апреля 2021 года ООО ПКФ «ЮГ-ТТ» признано банкротом и введено конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначен Вдовенко А.Г.

Определением Арбитражного суда Ростовской области от 14.12.2021 года прекращено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ООО ПКФ «ЮГ-ТТ».

Судом также установлено, что с июнь 2021 года по март 2022 года работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными и с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 182620 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Поскольку судом взыскана задолженность по заработной плате за период более чем три месяца, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы.

Решение в части взыскания заработной платы суд полагает необходим обратить к немедленному исполнению.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период невыплаченной заработной платы с июня 2021 года по март 2022 года сумма компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 27.04.2022 года составила 21279 руб.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом ( ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 10 000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Размер понесенных расходов указывается стороной и подтверждается соответствующими документами.

С учетом изложенного, принимая по внимание конкретные обстоятельства данного дела, его сложность, количество проведенных судебных заседаний судом с участием представителя истца, суд считает сумму в заявленном размере 15000 руб. разумной и подлежащей взысканию с ответчика.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 5537,99 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Колпиковой Юлии Петровны к ООО ПКФ «ЮГ-ТТ», 3-и лица Ткаченко Сергей Николаевич, Вершанский Валерий Викторович, Поддубный Игорь Викторович, Селиванов Виталий Дмитриевич о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку зарплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО ПКФ «ЮГ-ТТ» в пользу Колпиковой Юлии Петровны задолженность по заработной плате в сумме 182620 руб. за период июнь 2021 года по март 2022 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21279 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Взыскать ООО ПКФ «ЮГ-ТТ» с государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5537,99 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 06.06.2022 года.