Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2004/2020 ~ М-1872/2020 от 11.09.2020

...

УИД: 89RS0005-01-2020-003935-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"28" октября 2020 г.                          город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Мицкевич А.С.,

с участием:

истца Бончарчук Л.А.,

помощника прокурора города Ноябрьска Юрьева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2004/2020 по иску прокурора города Ноябрьска в интересах Бондарчук Л.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Ноябрьска, действуя в защиту прав и интересов Бондарчук Л.А., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" (далее – ООО "ИСК Ямал Альянс") о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

Бондарчук Л.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении ответчик не произвел с работником окончательный расчет по заработной плате, решениями суда с ответчика взыскан средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения, в настоящее время остаток задолженности составляет 602 098 рублей 56 копеек. С учетом уточненных требований, просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29 мая 2019 г. по 28 октября 2020 г. в сумме 112 459 рублей 05 копеек, среднего заработка за второй месяц со дня увольнения за период с 1 августа 2019 г. по 28 октября 2020 г. в сумме 9 596 рублей 73 копейки, среднего заработка за третий месяц со дня увольнения за период с 16 августа 2019 г. по 28 октября 2020 г. в сумме 9 709 рублей 61 копейка, а ввиду длительности невыплаты денежных средств, учитывая, что данная работа являлась единственным источником дохода, невыплата которого поставила истца в затруднительное финансовое положение, просил о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Бондарчук Л.А. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, пояснив, что по причине невыплаты заработной платы она постоянно испытывала беспокойство, регулярно посещала прокуратуру, правоохранительные органы, из-за чего ее состояние здоровья ухудшилось, она была вынуждена обращаться за медицинской помощью.

Помощник прокурора города Ноябрьска Юрьев А.А. в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить, привел доводы, изложенные в заявлении. Также уточнил, что в настоящее время задолженность перед истцом по всем выплатам составляет 656 120 рублей 97 копеек.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 мая 2019 г. в ООО "ИСК Ямал Альянс" введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена Ларичева И.М.

Представитель ответчика ООО "ИСК Ямал Альянс" в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен, не сообщил суду об уважительных причинах свое неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений не представлено.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Произвольное лишение работника заработной платы не допускается.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Бондарчук Л.А. работала в ООО "ИСК Ямал Альянс" ... с 6 апреля 2012 г. по 31 марта 2019 г., трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Окончательный расчет при увольнении истцу Бондарчук Л.А. произведен не был, что послужило основанием для обращения с соответствующим заявлением к мировому судье.

Из материалов дела следует, что мировым судьей судебного участка № 5 судебного района города окружного значения Ноябрьск 18 февраля 2019 г. вынесен судебный приказ о взыскании с ООО ИСК "Ямал Альянс" в пользу Бондарчук Л.А. заработной платы за декабрь 2018 г. в размере 56 008 рублей 04 копейки (дело № 2-976-4/2019).

Также мировым судьей судебного участка № 4 судебного района города окружного значения Ноябрьск вынесены судебные приказы о взыскании с ООО ИСК "Ямал Альянс" в пользу Бондарчук Л.А.:

- 22 марта 2019 г. о взыскании заработной платы за январь 2019 г. в размере 50 005 рублей (дело № 2-1840-4/2019);

- 28 марта 2019 г. о взыскании заработной платы за февраль 2019 г. в размере 50 005 рублей (дело № 2-2011-4/2019);

- 14 мая 2019 г. о взыскании заработной платы (окончательный расчет) в размере 490 941 рубль 28 копеек (дело №2-3012-4/2019);

- 14 мая 2019 г. о взыскании заработной платы за март 2019 г. в размере 86 000 рублей (дело № 2-3014-4/2019).

Кроме того, решениями Ноябрьского городского суда от 17 июля 2019 г. и 12 августа 2019 г. постановлено о взыскании с ООО ИСК "Ямал Альянс" среднего заработка за второй месяц после увольнения в размере 54 916 рублей 92 копейки и за третий месяц после увольнения в размере 57 967 рублей 86 копеек соответственно.

Из акта о передаче исполнительных производств от 15 июля 2019 г., составленному судебным приставом-исполнителем и конкурным управляющим ООО ИСК "Ямал Альянс", платежного документа, ответа судебного пристава на запрос суда следует, что ответчиком в пользу истца были произведены выплаты, задолженность составляет 656 121 рубль 50 копеек.

До настоящего времени истцу задолженность по выплате заработной плате и среднего заработка перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Учитывая характер спора, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате задолженности по заработной плате, среднего заработка после увольнения Бондарчук Л.А. в полном размере, не представлено и материалы дела таковых не содержат. Напротив, данное обстоятельство подтверждено и письмом арбитражного управляющего о включении задолженности по выплате заработной плате в реестр требований кредиторов, направленного 31 августа 2020 г. в адрес Бондарчук Л.А.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплат работнику, с ответчика независимо от его вины в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Представленный истцом расчет заявленной ко взысканию суммы проверен судом, признается верным, ответчиком не оспорен, контррасчета не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 29 мая 2019 г. по 28 октября 2020 г., среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, среднего заработка за третий месяц со дня увольнения подлежащими удовлетворению в сумме 131 765 рублей 39 копеек (112459,05 + 9596,73 + 9709 рублей 61 копейка).

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт нарушения трудовых прав истца, заключающегося в несвоевременной выплате заработной платы и иных выплат, неисполнении обязанности по выплате компенсации за задержку выплат является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу Бондарчук Л.А., суд, оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Довод истца о том, что ухудшение ее здоровья связано с фактом невыплаты ей ответчиком задолженности по заработной плате, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, а представленные выписные эпикризы об этом не свидетельствуют.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Поскольку требования иска признаются судом правомерными в полном размере, с ответчика ООО "ИСК Ямал Альянс" подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере 4 135 рублей (3835 + 300).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 131 765 ░░░░░░ 39 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░ 141 765 (░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 39 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 135 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ...

...

...