Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2119/2023 ~ М-1483/2023 от 30.05.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И<ФИО>1

14 августа 2023 года                          <адрес>

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Глуховой Т.Н.,

при секретаре <ФИО>13,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску прокурора <адрес> в интересах <ФИО>5, <ФИО>12, <ФИО>10, <ФИО>2, <ФИО>3, <ФИО>11, <ФИО>7, <ФИО>6 к ООО «Строительная компания Е2Е4» о признании отношений трудовыми, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, представить индивидуальные сведения на застрахованное лицо, произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, о взыскании заработной платы за отработанное время, взыскании компенсации за невыплату заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор <адрес> в интересах <ФИО>5, <ФИО>12, <ФИО>10, <ФИО>2, <ФИО>3, <ФИО>11, <ФИО>7, <ФИО>6 обратился в суд с иском, измененным в порядке ст.39 ГПК РФ к ООО «Строительная компания Е2Е4» о признании отношении между ООО «СК Е2Е4» и <ФИО>5, <ФИО>12, <ФИО>10, <ФИО>2, <ФИО>3, <ФИО>11, <ФИО>7, <ФИО>6, работавших в должности уборщиц служебных и производственных помещений за период с <дата> по <дата> трудовыми; возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении <ФИО>5, <ФИО>12, <ФИО>10, <ФИО>2, <ФИО>3, <ФИО>11, <ФИО>7, <ФИО>6 в должностях уборщицы служебных и производственных помещений; взыскании с ответчика в пользу <ФИО>5 задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 57000руб, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 56784 рубля, компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 18832 рубля, моральный вред в размере 2 000 рублей;

-в пользу <ФИО>6 задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 23000руб; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 26624 рублей, компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 7538 рубля, моральный вред в размере 2 000 рублей;

-в пользу <ФИО>7 задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 27000руб, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 30160 рублей, компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 8867 рубля, моральный вред в размере 2 000 рублей;

-в пользу <ФИО>3 задолженность по заработной плате за период за январь и февраль 2022 года в размере 15000руб, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 19552 рубля, компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 4881рубля, моральный вред в размере 2 000 рублей;

- в пользу <ФИО>2 задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 53000руб, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 53248 рубля, компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 17503 рубля, моральный вред в размере 2 000 рублей;

-в пользу <ФИО>12 задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 56000 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 56784 рубля, компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 18500 рубля, моральный вред в размере 2 000 рублей;

-в пользу <ФИО>10 задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 27 000руб, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 30160 рубля, компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 8867 рубля, моральный вред в размере 2 000 рублей;

-в пользу <ФИО>11 задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 30000руб, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 26624 рублей, компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 9965 рубля, моральный вред в размере 2 000 рублей;

-обязать ответчика представить в МИФНС России <номер> по <адрес> индивидуальные сведения на застрахованное лицо- <ФИО>5, <ФИО>9, <ФИО>10, <ФИО>2, <ФИО>3, <ФИО>11, <ФИО>7, <ФИО>6 за период работы с <дата> по <дата>;

-произвести в МИФНС России <номер> по <адрес> уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование <ФИО>5, <ФИО>12, <ФИО>10, <ФИО>2, <ФИО>3, <ФИО>11, <ФИО>7, <ФИО>6 за период работы с <дата> по <дата>.

В обоснование иска указав, что трудоустройство в ООО «СК Е2Е4» состояло в устном собеседовании по телефону с менеджером - <ФИО>14, с последующей передачей пакета документов в отдел кадров. При трудоустройстве было обещано заключить трудовой договор, но впоследствии этого не сделано, запись в трудовую книжку не вносилась. Местом работы являлся <адрес>. Непосредственное место работы (служебные и производственные помещения ОАО «РЖД») располагалось по адресу: здание АБК с деревообрабатывающим цехом - <адрес> стр.З; здание механических мастерских - <адрес>; здание АБК г Кандалакша, <адрес>; здание Узла Связи <адрес>.

Трудовая функция заключалась в ежедневной (по будням) сухой и влажной уборке служебных и производственных помещений. Данная функция была четко определена работодателем и не изменялась. Со слов истцов рабочий график определялся в 40 часов в неделю, по будням, с 8:00 до 17:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Контроль за рабочим процессом осуществлялся бригадиром <ФИО>15, <ФИО>14, а также работниками ООО «РЖД». Моющими средствами и инвентарем обеспечивал работодатель в лице <ФИО>15 по мере необходимости. Акты выполненных работ между ООО «СК Е2Е4» и истцами и иными работникам не составлялись.

При трудоустройстве, отделом кадров было обозначено, что заработная плата <ФИО>5 составляет 32 000 рублей, на руки; <ФИО>6 15000 рублей на руки; <ФИО>7 17000 рублей на руки; <ФИО>3 11000 рублей на руки; <ФИО>2 30000 рублей на руки; <ФИО>12 31500 рублей на руки; <ФИО>10 17000 рублей на руки; <ФИО>11 15000 рублей на руки. Данные денежные средства истцы получали наличными от <ФИО>15, действующей от ООО «СК Е2Е4». Заработная плата в период с <дата> по <дата> выплачивалась в полном объеме, однако за январь 2022 была выплачена лишь частично - <ФИО>5 25000 рублей, <ФИО>6 7000 рублей; <ФИО>7 7000 рублей, <ФИО>3 7000 рублей, <ФИО>2 7000 рублей, <ФИО>12 7000 рублей, <ФИО>10 7000 рублей, <ФИО>11 а за февраль 2022 не выплачена вовсе.

Задолженность <ФИО>5 составила 57000 рублей, <ФИО>6 23000 рублей, <ФИО>7 27000 рублей, <ФИО>3 15000 рублей, <ФИО>2 53000 рублей, <ФИО>12 56000 рублей, <ФИО>10 27000 рублей, <ФИО>11 30000 рублей. Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивали.

Со слов работников следует, что никакие договора с ними не подписывались. Указанное свидетельствует о том, что ответчиком предпринята попытка для установления гражданско-правового характера отношений, вместе с тем, стороны к обоюдному согласию о характере отношений не пришли, фактически договора гражданско-правового характера не заключены.

Также в процессе рассмотрения обращений установлено, что работники ООО «СК Е2Е4» снабжались работодателем необходимым инвентарем. ООО «СК Е2Е4» осуществляло допуск истцов к определенным трудовым функциям по уборке служебных и производственных помещений объектов Мурманской дистанции ОАО «РЖД». Осуществлялся контроль за рабочим процессом со стороны работников ООО «СК Е2Е4» и ОАО «РЖД», обеспечение работников необходимым инвентарем. Таким образом, характер выполняемых работ, возмездность работ, наличия правил внутреннего распорядка с обязанностью находиться на рабочем месте в определенное время, контролем процесса выполнения работ, свидетельствует о наличии трудовой функции работника, и, следовательно, наличии трудовых отношений между работниками и работодателем. Поскольку ООО «СК Е2Е4» осуществлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, что повлекло невнесение записи в трудовые книжки истцов о их приеме на работу, периоде работе и увольнении с работы, что нарушает их трудовые права, гарантированные Конституцией РФ.

В судебном заседании представитель истца прокурор <ФИО>16 доводы искового заявления в измененной редакции поддержала, дала пояснения, аналогичные доводам иска и изменениям к нему.

Истцы <ФИО>5, <ФИО>12, <ФИО>10, <ФИО>2, <ФИО>3, <ФИО>11, <ФИО>7, <ФИО>6 о дате судебного заседания извещены надлежаще, в судебное заседание не явились, о причинах своей не явки суд не известили.

Ответчик ООО «Строительная компания Е2Е4» извещен по адресу, указанному в выписки из ЕГРЮЛ. Согласно отчету об отслеживании судебная корреспонденция не была получена ответчиком.

Согласно пункту 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

Пунктом 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Третьи лица МИФНС России <номер> по <адрес>, Отделение ПФР по <адрес> о дате судебного заседания извещены надлежаще, в судебное заседание не явились, ранее ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, в соответствии со ст. 167, 234 ГПК РФ счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что между Мурманской дистанцией гражданских сооружений - структурного подразделения Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» (Заказчик) и ООО «СК Е2Е4» (Исполнитель) заключен договор <номер>/ОАЭ-ОКТ/20/3/1 от <дата> на оказание услуг по комплексной уборке помещений и территорий на объектах заказчика.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер>, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового правоотношения.

В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником трудовыми либо гражданско-правовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.), но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные ст. 15. 16, 21 и 56 ТК РФ.

Анализ действующего законодательства (ст.ст.56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы. Исходя из приведенных положений Трудового кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы возникает у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В обоснование доводов о наличии фактически трудовых отношений стороной истца представлены следующие доказательства.

Согласно объяснений <ФИО>5 последняя с <дата> по <дата> производила уборку помещений ОАО «РЖД», расположенных по адресу: <адрес> здание объединенного бытового корпуса, здание товарной конторы, маневровые вышки, <адрес>, служебно- технические помещения.

Из объяснений <ФИО>3 последняя с <дата> по <дата> производила уборку помещений ОАО «РЖД», расположенных по адресу: <адрес> здание поста ЭЦ <адрес>, здание узла связи <адрес>, табельная Мурманская обл <адрес>.

Согласно объяснений <ФИО>2 последняя с <дата> по <дата> производила уборку помещений ОАО «РЖД», в <адрес>. Здание конторы дистанции Респ Карелия <адрес>.

Из объяснений <ФИО>10 последняя с <дата> по <дата> производила уборку помещений ОАО «РЖД», расположенных по адресу: <адрес>, стр. 15.

Согласно объяснений <ФИО>6 последняя с <дата> по <дата> производила уборку помещений ОАО «РЖД», в <адрес> по адресу: здание Узла Связи по <адрес>, здание РСУ по <адрес>, стр. 4, здание дежурного по связи –станция Пинозеро, здание РЭС по <адрес>, стр. 15.

Из объяснений <ФИО>7 последняя с <дата> по <дата> производила уборку помещений ОАО «РЖД», расположенных по адресу: <адрес>, стр. 15. здание Узла Связи по <адрес>, здание РРУ по <адрес>, стр. 4, здание дежурного по связи –станция Пинозеро, здание РЭС по <адрес>, стр. 15.

Согласно объяснений <ФИО>11 последняя с <дата> по <дата> производила уборку помещений ОАО «РЖД», в <адрес> по адресу: <адрес> здание бытового корпуса (здание бытовых помещений) ВП13.

Из объяснений <ФИО>12 последняя с <дата> по <дата> производила уборку помещений ОАО «РЖД», расположенных по адресу: <адрес> здание бытовых помещений для монтеров пути совместно с конторой дистанции ПЧ40, <адрес> здание механических мастерских совместно с гаражом.

Из представленных платежных ведомостей за расчетные периоды с <дата> по <дата> усматривается, что от ООО СК «Е2Е4» ежемесячно в конце каждого календарного месяца производились выплаты 53 человекам, в том числе и <ФИО>5, последней в размере 32 000 рублей ежемесячно; <ФИО>6 15000 рублей; <ФИО>7 17000 рублей; <ФИО>3 11000 рублей на руки; <ФИО>2 30000 рублей; <ФИО>12 31500 рублей; <ФИО>10 17000 рублей; <ФИО>11 15000 рублей.

Из реестра <номер> от <дата> ООО «СК Е2Е4» усматривается, что ООО «СК Е2Е4» перечислена заработная плата за январь 2022 <ФИО>6, 7000 рублей, <ФИО>12 7000 рублей, <ФИО>3, 7000 рублей, <ФИО>17 7000 рублей <ФИО>5 7000 рублей, <ФИО>10 7000 рублей.

Из счет-фактуры N 44 от <дата> ООО «СК Е2Е4» · усматривается, что ООО «СК Е2Е4» оказаны услуги по уборке внутренних помещений и прилегающей территории Октябрьской дирекции по эксплуатапии зданий и сооружений Мурманская дистанпия гражданских сооружений по договору No 3139/ОАЭ-ОКТ/20/3/1 от <дата> на общую сумму 1 313 312,56 руб.

Учитывая совокупность представленных доказательств, в том числе объяснений истцов, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений в заявленный прокурором период с <дата> по <дата> нашел свое подтверждение.

С учетом изложенных норм права и фактически установленных обстоятельств дела, учитывая императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что между истцами и ответчиком фактически сложились трудовые отношения в период с <дата> по <дата>, поскольку истцами представлены доказательства таковых, как то допуск фактически к работе, с ведома и по поручению ответчика, периодичность оплаты труда в установленном размере, еженедельные выходные, нормированный рабочий день, выдача доверенности на представление интересов ответчика, а ответчик в нарушение требований ст. 59-71 ГПК РФ не опроверг их.

Учитывая совокупность представленных доказательств, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО СК Е2Е4 и <ФИО>5, <ФИО>12, <ФИО>10, <ФИО>2, <ФИО>3, <ФИО>11, <ФИО>7, <ФИО>6 в должностях уборщиц служебных и производственных помещений, возложении обязанности на ответчика о внесении записей в трудовые книжки истцов о приеме на работу и увольнении, периоде работы, подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате суд учитывает, что истцы не оспаривают факта ее выплаты в полном размере в период с 1 марта по <дата>, что объективно подтверждается ведомостями на получение заработной платы за указанный период.

Разрешая указанное требование, суд принимает во внимание, что получение заработной платы в заявленном истцами ежемесячном размере подтверждено ведомостями за период с марта по декабрь 2021 года.

Учитывая, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты заработной платы в полном размере, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в пользу: <ФИО>5 в размере 57000 рублей; <ФИО>6 в размере 23000 рублей; <ФИО>7 в размере 27000 рублей; <ФИО>3 в размере 15000 рублей; <ФИО>2 в размере 53000 рублей; <ФИО>12 в размере 56000 рублей; <ФИО>10 в размере 27 000 рублей; <ФИО>11 в размере 30000 рублей.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, следует учесть, что истец работала в период с <дата> по <дата> С учетом права на ежегодный отпуск в размере 28 дней и дополнительного отпуска в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 24 дней, продолжительность ежегодного отпуска за год составит 52 дня.

Истец произвел расчет компенсации отпуска на основании данных о полученной заработной плате с учетом удержанного НДФЛ, основан на положениях ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> <номер>, и, рассматривается в пределах заявленных истцом требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца <ФИО>5 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом заявленных требований в размере 56784 рублей (32 000x12 = 384000; 384 000:12:29,3 = 1092,15; 1092,15 х 52 = 56792);

в пользу <ФИО>6 в размере 26624 рублей (15 000x12 = 180000; 180 000:12:29,3 = 512; 512 х 52);

в пользу <ФИО>7 в размере 30160 рублей (17 000x12 = 180000; 204 000:12:29,3 = 580; 580 х 52);

в пользу <ФИО>3 в размере 19500 рублей (11 000x12 = 1320000; 132 000:12:29,3 = 375; 375 х 52);

в пользу <ФИО>2 в размере 53196 рублей (30 000x12 = 360000; 360 000:12:29,3 = 1023; 1023 х 52);

в пользу <ФИО>12 в размере 55900 рублей (31500x12 =378000; 378 000:12:29,3 = 1075; 1075 х 52);

в пользу <ФИО>10 в размере 30160 рублей (17 000x12 = 180000; 204 000:12:29,3 = 580; 580 х 52);

в пользу <ФИО>11 в размере в размере 26624 рублей (15 000x12 = 180000; 180 000:12:29,3 = 512; 512 х 52).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Подлежит удовлетворению требование истцов о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, исчисленную в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, рассчитанной по состоянию на <дата>. При расчете компенсации суд исходит из периода просрочки и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период <дата> – <дата> в размере 9,5%., с <дата> по <дата> в размере 20%, с <дата> по <дата> в размере 17%, с <дата> по <дата> в размере 14%, с <дата> по <дата> в размере 11%, с <дата> по <дата> в размере 9,5 %, с <дата> по <дата> в размере 8%, с <дата> по <дата> в размере 7,5%, с <дата> по <дата> в размере 8,5%.

Так, в размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил: в пользу <ФИО>5 18832 рублей; <ФИО>6 7538 рублей; <ФИО>7 88 67 рублей; <ФИО>3 4881 рубль; <ФИО>2 17503 рублей; <ФИО>12 18500 рублей; <ФИО>10 8867 рублей; <ФИО>11 9965 рублей.

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 названного Кодекса - компенсация морального вреда, возмещается в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий; степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В этой связи, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем, степень и характер причиненных истцам нравственных или физических страданий, степень вины ответчика, материальное положение ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в их пользу с этого ответчика, в размере 2000 рублей каждому.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу подпункта 1 пункта первого статьи 333.36. Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с учетом удовлетворенной части его исковых требований как имущественного, так и неимущественного характера с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере, определенном статьей 333.19. НК РФ, а именно 12 332,35 (9932,35 за имущественные требования, 2400 рублей за неимущественные требования) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь требованиями статей 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора <адрес> в интересах <ФИО>5, <ФИО>12, <ФИО>10, <ФИО>2, <ФИО>3, <ФИО>11, <ФИО>7, <ФИО>6 к ООО «Строительная компания Е2Е4»прокурора <адрес> в интересах <ФИО>4 к ООО «Строительная компания Е2Е4» о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, индивидуальных сведений на застрахованное лицо, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, морального вреда, удовлетворить.

Признать отношения между ООО «СК Е2Е4» и <ФИО>5 (ИНН 510205045073), работавшей в должности уборщицы служебных и производственных помещений за период с <дата> по <дата> трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) внести записи в трудовую книжку <ФИО>5 о приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) в пользу <ФИО>5 (ИНН 510205045073) задолженность по заработной плате в размере 57000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56784 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10166,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 125 950,38 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) подать в МИФНС России <номер> по <адрес> индивидуальные сведения на застрахованное лицо <ФИО>5 (ИНН 510205045073) за период работы с <дата> по <дата> и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Признать отношения между ООО «СК Е2Е4» и <ФИО>6 (ИНН 510200360480), работавшей в должности уборщицы служебных и производственных помещений за период с <дата> по <дата> трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) внести записи в трудовую книжку <ФИО>6 о приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) в пользу <ФИО>6 (ИНН 510200360480) задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 23000руб; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 26624 рублей, компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 7538 рубля, моральный вред в размере 2 000 рублей, а всего 61162 рубля.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) подать в МИФНС России <номер> по <адрес> индивидуальные сведения на застрахованное лицо <ФИО>6 (ИНН 510200360480) за период работы с <дата> по <дата> и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Признать отношения между ООО «СК Е2Е4» и <ФИО>7 (ИНН 510204594384), работавшей в должности уборщицы служебных и производственных помещений за период с <дата> по <дата> трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) внести записи в трудовую книжку <ФИО>7 о приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) в пользу <ФИО>7 (ИНН 510204594384) задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 27000руб, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 30160 рублей, компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 8867 рубля, моральный вред в размере 2 000 рублей, а всего 68027 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) подать в МИФНС России <номер> по <адрес> индивидуальные сведения на застрахованное лицо <ФИО>7 (ИНН 510204594384) за период работы с <дата> по <дата> и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Признать отношения между ООО «СК Е2Е4» и <ФИО>3 (ИНН 510205342767), работавшей в должности уборщицы служебных и производственных помещений за период с <дата> по <дата> трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) внести записи в трудовую книжку <ФИО>3 о приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) в пользу <ФИО>3 (ИНН 510205342767) задолженность по заработной плате за период за январь и февраль 2022 года в размере 15000руб, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 19552 рубля, компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 4881рубля, моральный вред в размере 2 000 рублей,, а всего 41381 рубль.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) подать в МИФНС России <номер> по <адрес> индивидуальные сведения на застрахованное лицо <ФИО>3 за период работы с <дата> по <дата> и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Признать отношения между ООО «СК Е2Е4» и <ФИО>8 (ИНН 101800519537), работавшей в должности уборщицы служебных и производственных помещений за период с <дата> по <дата> трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) внести записи в трудовую книжку <ФИО>8 о приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) в пользу <ФИО>8 (ИНН 101800519537) задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 53000руб, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 53196 рубля, компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 17503 рубля, моральный вред в размере 2 000 рублей, а всего 125699 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) подать в МИФНС России <номер> по <адрес> индивидуальные сведения на застрахованное лицо <ФИО>8 за период работы с <дата> по <дата> и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Признать отношения между ООО «СК Е2Е4» и <ФИО>12 (ИНН 510201437552), работавшей в должности уборщицы служебных и производственных помещений за период с <дата> по <дата> трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) внести записи в трудовую книжку <ФИО>12 о приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) в пользу <ФИО>12 (ИНН 510201437552) задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 56000 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 55900 рубля, компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 18500 рубля, моральный вред в размере 2 000 рублей, а всего 132400 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) подать в МИФНС России <номер> по <адрес> индивидуальные сведения на застрахованное лицо <ФИО>9 за период работы с <дата> по <дата> и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Признать отношения между ООО «СК Е2Е4» и <ФИО>10 (ИНН 510200518329), работавшей в должности уборщицы служебных и производственных помещений за период с <дата> по <дата> трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) внести записи в трудовую книжку <ФИО>10 о приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) в пользу <ФИО>10 (ИНН 510200518329) задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 27 000 руб, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 30160 рублей, компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 8867 рубля, моральный вред в размере 2 000 рублей, а всего 68027 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) подать в МИФНС России <номер> по <адрес> индивидуальные сведения на застрахованное лицо <ФИО>10 за период работы с <дата> по <дата> и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Признать отношения между ООО «СК Е2Е4» и <ФИО>11 (ИНН 510200001932), работавшей в должности уборщицы служебных и производственных помещений за период с <дата> по <дата> трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) внести записи в трудовую книжку <ФИО>11 о приеме на работу, периоде работы и увольнении на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) в пользу <ФИО>11 (ИНН 510200001932) задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 30000руб, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 26624 рубля, компенсацию за несвоевременную невыплату заработной платы (окончательного расчета) в размере 9965 рубля, моральный вред в размере 2 000 рублей, а всего 68589 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) подать в МИФНС России <номер> по <адрес> индивидуальные сведения на застрахованное лицо <ФИО>11 за период работы с <дата> по <дата> и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Е2Е4» (ИНН 3811023075, ОГРН 1153850004440) в доход бюджета <адрес> гос пошлину в размере 12 332,35 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения принят <дата>

Председательствующий: Т.Н. Глухова