Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1253/2023 ~ М-1129/2023 от 20.10.2023

дело № 2-1253/2023

(УИД 25RS0015-01-2023-001608-78)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Дальнегорск                                  28 ноября 2023 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего Рябец Т.В.,

при секретаре судебного заседания Осипенко В.С.,

с участием истца Кузьмиченко С.Г.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузьмиченко С. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Терней Золото» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузьмиченко С.Г. обратилась в суд с иском, указав, что в период с <дата> она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в качестве бухгалтера II категории. <дата> переведена на должность главного экономиста. С ноября 2020 года ответчик не выплачивает истцу заработную плату, поскольку определением Замоскворецкого районного суда <адрес> были наложены обеспечительные меры, в том числе на расчетный счет ответчика. <дата> трудовой договор между ответчиком и истцом, расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По состоянию на день увольнения ей начислена заработная плата за ноябрь 2020 года и один рабочий день декабря 2020 года, произведен полный расчет при увольнении, общая сумма к выплате составила 171 983, 75 руб. Срок выплаты указанных начислений согласно ст. 140 ТК РФ - <дата>, то есть в день увольнения. Сумма сохраненного среднего заработка на период трудоустройства, при увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, составила 76 252,18 руб., срок выплаты - <дата>. В период с декабря 2020 года по <дата> указанные суммы не выплачены. Общая сумма задолженности в размере 248 235,93 руб. выплачена ответчиком <дата>. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составила 102 332, 35 руб. Невыплатой заработной платы на протяжении более чем два года, истцу были причинены нравственный и душевные страдания. Размер компенсации морального вреда оценивает с 50 000,00 руб.

Просит: взыскать с ответчика в её пользу сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы и сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства в размере 102 332, 35 руб. за период с <дата> по <дата>; взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 50 000,00 руб.

    Представитель ответчика общество с ограниченной ответственностью «Терней Золото» (далее - ООО «Терней Золото) в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

По определению суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

    Истец Кузьмиченко С.Г. в судебном заседании исковые требования по доводам, изложенным в иске, поддержала, просила их удовлетворить.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 318 ТК РФ).

Согласно пункту 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 марта 1988 года N 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №-П от <дата> истец Кузьмиченко С.Г. была принята на работу в ООО «Терней Золото» бухгалтером II категории (л.д. 19).

<дата> переведена на должность главного экономиста Административно-управленческого персонала (л.д. 14).

В соответствии с приказом об увольнении от <дата> №-У трудовой договор с истцом расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (л.д. 20).

Как следует из справки ООО «Терней Золото» от <дата>, заработная плата за ноябрь 2020 года, расчет при увольнении, сохраняемый средний заработок на время трудоустройства Кузьмиченко С.Г. не выплачены. Сумма задолженности составляет 248 235,93 руб., в том числе: заработная плата и расчет при увольнении 171 983,75 руб., сохраняемый средний заработок на время трудоустройства 76 252,18 руб. (л.д. 18).

Указанные суммы были выплачены истцу <дата>.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева» размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты денежных средств.

Таким образом, как установлено в ходе судебного заседания, ответчиком ООО «Терней Золото» заработная плата, расчет при увольнении в размере 171 983,75 руб., а также сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в размере 76 250,18 руб., выплачены истцу                   Кузьмиченко С.Г. позже установленных сроков, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно расчету, представленному в материалы дела, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, расчета при увольнении, сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства составляет 102 332,35 руб. Расчет судом проверен, суд находит его верным. Указанная сумма подлежит взысканию в ответчика.

Решая вопрос об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении прав работника на своевременное получение заработной платы, период невыплаты заработной платы, положения ст. 237 ТК РФ, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд полагает, необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Кроме того в соответствии с ст. 88 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Дальнегорского городского округа государственная пошлина в размере 3 546,65 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Кузьмиченко С. Г. (№) к Обществу с ограниченной ответственностью «Терней Золото» (ИНН 2532009174, ОГРН 1062533008251) о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терней Золото» в пользу Кузьмиченко С. Г. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, расчета при увольнении, сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства в размере 102 332 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 152 332 (сто пятьдесят две тысячи триста тридцать два) рубля 35 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терней Золото» в бюджет муниципального образования Дальнегорский городской округ государственную пошлину в размере 3 546 (три тысячи пятьсот сорок шесть) рублей 65 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

председательствующий                                      Т.В. Рябец

(мотивированное решение изготовлено - <дата>)