Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1982/2018 ~ М-579/2018 от 23.01.2018

Дело № 2-1982/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда                                                                                               16 мая 2018 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Юкиной Т.Л., при секретаре Розовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поматилова С. В. к индивидуальному предпринимателю Емельяновой О. П. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Поматилов С.В. обратился в суд с иском, в котором указал, что работал менеджером у индивидуального предпринимателя Емельяновой О.П. в период с 01 апреля 2014 г. по 28 июля 2017 г. За период с 01 октября 2016 г. по 28 июля 2017 г. истцу не выплачена заработная плата в размере 80 000 рублей.

Просил взыскать с индивидуального предпринимателя Емельяновой О.П. в пользу Поматилова С.В. задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Поматилов С.В. не присутствовал, о дне, времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом. Его представитель по доверенности Леднев Д.В. исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик индивидуальный предприниматель Емельянова О.П. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещалась надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд пришёл к следующему.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истец работал у индивидуального предпринимателя Емельяновой О.П. в должности менеджера с 01 апреля 2014 г. по 28 июля 2017 г. Указанное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой Поматилова С.В. №, оригинал которой обозревался в судебном заседании.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по июль 2017 года в размере 80 000 рублей, исходя из заработной платы в размере 8000 рублей ежемесячно.

Представленная истцом копия трудового договора от 01 апреля 2014 г., заключённого между индивидуальным предпринимателем Емельяновой О.П. и Поматиловым С.В., не может служить допустимым доказательством в части установления размера оплаты труда, поскольку в нарушение части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не заверена надлежащим образом, а подлинник трудового договора суду не представлен.

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 02 июня 2016 г. № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 г. в сумме 7500 рублей в месяц.

Федеральным законом от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 г. в сумме 7800 рублей в месяц.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г.№ 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Из системного толкования указанных норм следует, что при расчёте заработной платы должен применяться районный коэффициент, установленный к заработной плате в районе или местности по месту фактического выполнения работы.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 г. № на территории г. Вологда введён районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Таким образом, исходя из минимального размера оплаты труда, с учётом районного коэффициента, за вычетом налога на доходы физических лиц, размер задолженности по выплате заработной платы составляет 75 337 рублей 65 копеек согласно из следующему расчёту: за период с октября 2016 г. по июнь 2017 г. заработная плата в месяц 7500 рублей х 1,15 х 0,87 = 7503 рубля 75 копеек, за июль 2017 г. заработная плата в месяц 7800 рублей х 1,15 х 0,87 / 21 (количество рабочих дней) х 20 (количество отработанных дней = 7803 рубля 90 копеек.

Доказательств уплаты задолженности в указанном размере ответчиком в дело не представлены и такие обстоятельства в судебном заседании не установлены.

Принимая во внимание изложенное, суд находит требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 75 337 рублей 65 копеек, правомерными и подлежащими удовлетворению, так как они основаны на законе - статьях 22, 135 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации, и подтверждены материалами дела.

При этом, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 г. в размере 22 511 рублей 25 копеек) на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

Поскольку судом установлено, что права истца Поматилова С.В. как работника были нарушены неправомерным бездействием работодателя, в пользу истца на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела в сумме 10 000 рублей.

Учитывая, что судом удовлетворены требования истца материального характера в размере 75 337 рублей 65 копеек, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины от указанной суммы составит 2460 рублей 13 копеек. Кроме того, требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) подлежит оплате государственной пошлиной в размере 300 рублей (подпункт 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации). Итого в силу подпунктов 1 и 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составит 2760 рублей 13 копеек.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина в указанном размере.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Поматилова С. В. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Емельяновой О. П. в пользу Поматилова С. В. задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года в размере 22 511 рублей 25 копеек, задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по июль 2017 года в размере 52 826 рублей 40 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых иска отказать.

Заочное решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя Емельяновой О. П. в пользу Поматилова С. В. задолженности по заработной плате за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года в размере 22 511 рублей 25 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Емельяновой О. П. в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину за рассмотрение дела судом в размере 2760 рублей 13 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                                  Т.Л. Юкина

Мотивированное заочное решение изготовлено 18 мая 2018 г.