Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-154/2023 ~ М-131/2023 от 01.06.2023

Дело № 2-154/2023

24RS0052-01-2023-000173-22

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 июля 2023 года                                                         с. Туруханск, Красноярский край

Туруханский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Житниковой Л.В.,

при секретаре Ковалевой А.О.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Туруханского района ФИО9.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Туруханского района, действующего в интересах ФИО10 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Туруханская районная больница» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Туруханского района, действуя в интересах ФИО11., обратился в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Туруханская районная больница» (далее КБУЗ «Туруханская РБ») о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Требования мотивированы тем, что прокуратурой района по обращению работника КБУЗ «Туруханская РБ» ФИО11. о защите его трудовых прав, проведена проверка по исполнению трудового законодательства КБУЗ «Туруханская РБ». Проверкой установлено, что приказом КБУЗ «Туруханская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О применении дисциплинарного взыскания» механик ФИО13., привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в не проведении инструктажа водителей хозяйственной части и неоформлении нового журнала регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров водителей. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О применении дисциплинарного взыскания» не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку в нем не указано время, место, дата совершения дисциплинарного проступка, его описание и обстоятельства, отсутствует указание, в чем конкретно выразилось неисполнение работником ФИО14. трудовых обязанностей, к каким последствиям привели его действия (бездействие), день обнаружения проступка не обозначен. Кроме того, изучением Должностной инструкции механика КБУЗ «Туруханская РБ» установлено, что должностные обязанности механика не содержат обязанности по направлению водителей на инструктаж (который проводит иной специалист), и оформление журналов регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров. Согласно п. 1.1 Должностной инструкции механика от ДД.ММ.ГГГГ основной задачей механика является обеспечение безаварийной и надежной работы автомобильного транспорта. Раздел 2 Должностной инструкции устанавливает обязанности по контролю за техническим состоянием транспортных средств; проведении проверки знаний по вопросам охраны труда и техники безопасности; безаварийной работы автомобильного транспорта, правильную эксплуатацию, своевременный и качественный ремонт; составление графиков технического обслуживания транспортных средств, заявок на приобретение запасных частей и инструмента и прочие обязанности, связанные с техническим обслуживанием транспортных средств. Следовательно, ФИО14 не допущено ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Кроме того, в Должностной инструкции отсутствует дата ознакомления ФИО11 с указанной инструкцией. Обозначенные обстоятельства и допущенные нарушения закона указывают на незаконность приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О применении дисциплинарного взыскания». Просит признать незаконным приказ КГБУЗ «Туруханская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО11

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Туруханского района ФИО18 изложенные в исковом заявлении доводы и требования поддержал в полном объеме, на их удовлетворении настаивал.

Материальный истец ФИО13. в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом. Направил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика КГБУЗ «Туруханская РБ» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, возражений на иск в суд не представил, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав представителя истца, огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (с ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Порядок и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установлены статьей 193 ТК РФ в соответствии с которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

По смыслу изложенных норм, основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что приказом Туруханской центральной районной больницы от ДД.ММ.ГГГГ №№/к ФИО13. принят на должность механика гаража с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37).

ДД.ММ.ГГГГ Туруханская муниципальная центральная районная больница в лице главного врача ФИО21. заключила с ФИО13 трудовой договор №№, согласно которого ФИО13 принят на должность механик гаража с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33-35,36).

Согласно п. 1.1 должностной инструкции механика МУЗ Туруханская МЦРБ, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, основной задачей механика является обеспечение безаварийной и надежной работы автомобильного транспорта. Разделом 2 должностной инструкции установлены обязанности механика: осуществляет контроль за техническим состоянием транспортных средств при выезде и въезде из гаража и в гараж; ежегодно проходит проверку знаний по вопросам охраны труда и техники безопасности; обеспечивает безаварийную работу автомобильного транспорта, правильную эксплуатацию, своевременный и качественный ремонт; составляет графики технического обслуживания транспортных средств, заявки на приобретение запасных частей и инструмента; организует учет всех видов транспорта, а также отработанного амортизационный срок и морально устаревшего, готовит документы на списание; изучает условия работы транспорта, отдельных деталей с целью выявления причин преждевременного износа, осуществляет анализ причин и продолжительности простоев транспорта; разрабатывает и внедряет мероприятия по увеличению сроков службы транспорта, предупреждению аварий, ДТП, по снижению производственного травматизма; принимает непосредственное участие в проведении проверки качества и объемов работ ТО и ремонтов, неисправности автомобиля, возникшие во время работы в том числе требующие разборки механизма; осуществляет контроль за расходованием ГСМ и обтирочного материала; организует контроль, учет и качество выполнения работ водителями, правильность расходования материальных ресурсов; контролирует у водителей наличие удостоверений на право управления транспортом; своевременно представляет необходимые сведения и отчеты; участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев и других происшествий; несет материальную ответственность за сохранность поступивших запчастей и их распределение (л.д.38-39).

Согласно "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) механик в силу должностных обязанностей: обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации и повышение экономичности ремонтного обслуживания оборудования. Осуществляет технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений цеха. Организует подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, на получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т.п., составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации. Участвует в приемке и установке нового оборудования, проведении работ по проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, во внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ. Организует учет всех видов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание. Изучает условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа, осуществляет анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования. Разрабатывает и внедряет прогрессивные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, сокращению его простоев и повышению сменности, предупреждению аварий и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению его качества. Подготавливает для предъявления органам государственного надзора подъемные механизмы и другие объекты государственного надзора. Осуществляет техническое руководство смазочно-эмульсионным хозяйством, внедряет прогрессивные нормы расхода смазочных и обтирочных материалов, организует регенерацию отработанных масел. Участвует в проверке оборудования цеха на техническую точность, в установлении оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его эффективному использованию, в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке оборудования и уходу за ним, по безопасному ведению ремонтных работ. Рассматривает рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся ремонта и модернизации оборудования, дает заключения по ним, обеспечивает внедрение принятых предложений. Организует учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контролирует их качество, а также правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели. Обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда, требований экологической безопасности при производстве ремонтных работ. Руководит работниками подразделений предприятия, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии.

Таким образом, в силу должностной инструкции механика КГБУЗ «Туруханская ЦРБ» и «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", механик в силу должностных обязанностей - обеспечивает безаварийную и надежную работу транспортных средств организации, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проводит работы по модернизации и повышению экономичности ремонтного обслуживания ТС.

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом КГБУЗ «Туруханская ЦРБ» ФИО24. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников КГБУЗ «Туруханская ЦРБ», п. 4.2 которых предусмотрена обязанности работников, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором (контрактом), своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда; качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня. Пунктом 5.1 предусмотрено право работодателя, в том числе: требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (л.д. 40-53).

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ механик КГБУЗ «Туруханская РБ» ФИО13 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, с формулировкой «допустил нарушение, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей», на основании: докладной начальника АХО ФИО26. от ДД.ММ.ГГГГ, пояснительной записки механика ФИО27. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО13. обратился в прокуратуру Туруханского района за защитой своих трудовых прав (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ года прокуратурой Туруханского района в адрес главного врача КГБУЗ «Туруханская РБ» направлен протест на приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО27. от ДД.ММ.ГГГГ №№ (л.д.20-22).

Согласно ответа КГБУЗ «Туруханская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ на протест прокурора, механик ФИО13. согласно п. 2.10 должностной инструкции: организует контроль, учет и качество выполнения работ водителями, из чего следует, что механик ФИО13 должен организовать водителей на прохождение инструктажа (направить их в место прохождения инструктажа), а также проконтролировать все ли водители прошли инструктаж. Поскольку ФИО13 не проконтролировал все ли водители прошли инструктаж, оснований для отмены приказа не имеется (л.д.23).

Рассматривая указанный приказ о привлечении работника КГБУЗ «Туруханская РБ» ФИО27 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.192 ТК РФ основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по трудовому договору, т.е. наличие в действиях работника полного состава дисциплинарного проступка. Отсутствие хотя бы одного из элементов состава исключает ответственность.

Из буквального текста приказа о привлечении ФИО27 к дисциплинарной ответственности следует, что последний являясь механиком допустил нарушение, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.

В качестве основания привлечения истца к дисциплинарной ответственности в приказе указаны только докладная записка начальника АХО ФИО35. от ДД.ММ.ГГГГ и пояснительная записка истца от ДД.ММ.ГГГГ. Никаких иных документов, из которых возможно было бы установить, в чем состоит дисциплинарный проступок истца, и когда он был совершен, в основании приказа не указано. В докладной записке, равно как и в приказе о привлечении истца к дисциплинарной ответственности отсутствуют ссылки на пункты должностной инструкции, либо трудового договора, которые нарушил истец. Служебная проверка в отношении истца по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, не проводилась

Согласно докладной начальника АХО ФИО35 от ДД.ММ.ГГГГ, последним ДД.ММ.ГГГГ было дано устное указание механику ФИО37 о необходимости до ДД.ММ.ГГГГ организовать проведение инструктажа водителей хозяйственной части, у которых вышел срок действия талона по правилам подъездам к воздушным судам. Так же в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ механику ФИО38 было дано указание (в устной форме) оформить журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров водителей. Данные указания механиком ФИО39. не исполнены (л.д.12).

Как следует из пояснительной записки механика ФИО40 журнал предрейсовых медицинских осмотров заказан. Ответственность за ведение журналов возложена на работников Скорой медицинской помощи. Водители, которым нужно пройти инструктаж, предупреждены устно (л.д.13).

Таким образом, стороной ответчика доказательств неисполнения истцом конкретных трудовых обязанностей указанных в трудовом договоре, должностной инструкции или того, что начальником АХО ФИО41. было дано ФИО42. задание организовать проведение инструктажа водителей хозяйственной части, у которых вышел срок действия талона по правилам подъездам к воздушным судам и оформить журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров водителей, суду не представлено.

Кроме того, ссылка ответчика в ответе прокуратуре Туруханского района о том что ФИО13 был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение п 2.10 должностной инструкции, является необоснованной, поскольку в данном пункте не указано за какими видами работ водителей, механик организует контроль, учет и качество, что влечет неопределенность в исполнении должностных обязанностей и как следствие невозможность исполнения данной должностной обязанности.

При таких обстоятельства суд приходит к выводу об отсутствии в действиях ФИО44 дисциплинарного проступка, за который он мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в связи с чем приказ №№ лсп от ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Туруханская РБ», не может быть признан законным и обоснованным.

Кроме того, суд считает, что ответчиком пропущен установленный статьей 193 ТК РФ месячный срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как согласно докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО13. Не исполнил задание начальника АХО ФИО46 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, истец же был привлечен к ответственности спустя более месяца ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами месячного срока, исчисляемого с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка. Установленный статьей 193 ТК РФ срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности является присекательным и восстановлению не подлежит. Пропуск установленного законом срока, является нарушением установленной законом процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и является основанием для признания приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным.

Кроме того, при решении вопроса о выборе вида дисциплинарного наказания важным обстоятельством является соблюдение работодателем общих принципов дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Ответчиком суду не представлено доказательств, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка ФИО47 и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

На основании изложенного суд приходит к выводу о нарушении работодателем установленной законом процедуры привлечения истца ФИО44 к дисциплинарной ответственности, а также несоответствия избранной работодателем меры ответственности тяжести и обстоятельствам допущенного проступка, поскольку ответчиком в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не приведены имеющие значение обстоятельства: когда и какой дисциплинарный проступок истец совершил, не определена объективная сторона дисциплинарного проступка, какие последствия он вызвал, не указано какое конкретное нарушение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностными обязанностями допустил истец, когда оно допущено, формулировка обжалуемого приказа не позволяет однозначно и конкретно определить, за неисполнение каких конкретно должностных обязанностей к истцу ФИО42. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В приказе неисполнение истцом его трудовых обязанностей описаны общими фразами, носят неконкретный характер, из приведенных в них оценочно-субъективных формулировок неясно, какие именно должностные обязанности нарушил истец, когда, в какое время, где и при каких обстоятельствах, что свидетельствует о недоказанности нарушения истцом трудовых обязанностей и как следствие о совершении им дисциплинарного проступка.

С учетом данных обстоятельств, применение работодателем КГБУЗ «Туруханская РБ» к работнику ФИО42 дисциплинарного взыскания в виде выговора, в соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ является не законным и необоснованным, в связи с чем, требования прокурора Туруханского района, действующего в интересах ФИО44. о признании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ года незаконным, подлежат удовлетворению.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Туруханского района, действующего в интересах ФИО52 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Туруханская районная больница» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, удовлетворить.

Признать незаконным приказ Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Туруханская районная больница» №№ от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО53 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Туруханская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда, течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Туруханский районный суд.

Председательствующий                         Л.В. Житникова

Решение в окончательной форме изготовлено 04 августа 2023 года.