Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-503/2020 ~ М-3981/2019 от 30.12.2019

Дело № 2-503/2020 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2020 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Ежовой К.А.,

при секретаре Мовчанюк В.Э.,

с участием представителя истца – Гущина А.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Галиякбаровой Фаузаны Фагитовны к обществу с ограниченной ответственностью «ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Галиякбарова Ф.Ф. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21» (далее - ООО «ГК АТК21») о признании отношений между истцом и ответчиком в период с 20.05.2018 по 31.12.2018 трудовыми; взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск в период с 20.05.2018 по 31.12.2018 денежные средства в размере 3 508,04 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., заработной платы за декабрь 2018 года в размере 10 804 руб., понесенных расходов на оплату услуг юридической фирмы в размере 70 000 руб.

В обоснование указано, что Галиякбарова Ф.Ф. работала в клининговой компании ООО «ГК АТК21» в должности уборщицы с 20 мая 2018 года по 31.12.2018. При трудоустройстве истцу Галиякбаровой Ф.Ф. сообщили, что с ней будет заключен трудовой договор, но указанный договор так и не был заключен. В указанный период Галиякбарова Ф.Ф. исполняла возложенные на нее трудовые обязанности, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, ежемесячно, но иногда с задержками, получала заработную плату. Рабочий день Галиякбаровой Ф.Ф. был посменный, рабочее место находилось по адресу: <адрес>, на территории автозаправочной станции (далее также АЗС) ООО «Лукойл-Уралнефтепродукт», с которым у ответчика был заключен договор о предоставлении персонала, заработная плата была установлена в размере 6 000 – 13 000 руб. в зависимости от обслуживаемого объекта. Поскольку истец была допущена к работе с ведома работодателя, лично исполняла трудовые обязанности должности уборщицы, ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер, истец просит признать отношения между истцом и ответчиком в период с 20.05.2018 по 31.12.2018 трудовыми. Истец считает необходимым потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика, исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку заработная плата истцу выплачивалась наличными денежными средствами, иных данных, кроме слов истца, позволяющих подтвердить размер заработной платы, не имеется. В результате неправомерных действий ответчика истец испытывала нравственные страдания, моральный вред истец оценивает в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец Галиякбарова Ф.Ф. уточнила исковые требования в части, просит взыскать с ответчика заработную плату за декабрь 2018 года в размере 5760 руб., исходя из количества отработанных смен (8 смен) и стоимости одной смены (720 рублей) (л.д. 140, 147 том 1).

Истец Галиякбарова Ф.Ф. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в судебное заседание представителя. Из совокупности объяснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что у нее имеется постоянное место работы, она работает в ООО «ПермЛифт-ТО» в должности лифтера. В середине мае 2018 года истец познакомилась с женщиной по имени Варвара, которая пригласила ее работать уборщицей на автозаправочную станцию ООО «Лукойл-Уралнефтепродукт», расположенную напротив аэропорта Б.Савино. Когда истец пришла на первую смену, менеджер автозаправочной станции ФИО1 ознакомила ее с фронтом работы, по результатам ознакомления она расписалась в первичном инструктаже по технике безопасности, где указала должность и дату, позже ей выдали спецодежду - фартук, и в этот же день она приступила к работе. В обязанности входило мыть полы в помещениях здания автозаправочной станции, убирать мусор, вытирать пыль, уборка проводилась каждый час. Объем работы определял ответчик - клининговая компания, в помещении туалета АЗС весела инструкция о том, где и как производить уборку помещений. Она работала в паре по графику работы: одна смены по 12 часов с 8:00 до 20:00 через три дня, за месяц она отрабатывала в среднем 8 смен. На автозаправочной станции напротив аэропорта Б.Савино она отработала 3 или 4 смены, напарница у нее была Варвара. Затем менеджер ООО «ГК АТК21» ФИО2 перевел ее на другую автозаправочную станцию, которая располагается по адресу: <адрес>, где она проработала до 31.12.2018. Условия труда были те же самые, только график работы был с 8:30 до 20:30. Вместе с напарницей они заполняли сводные отчеты о количестве отработанных смен, бланки которых весели в помещении туалета АЗС. На основании данных отчетов в зависимости от количества отработанных смен ей выплачивали заработную плату. Изначально заработную плату выдавал менеджер ООО «ГК АТК21» ФИО2, который приезжал на АЗС, смотрел сводный отчет о количестве отработанных смен и выдавал заработную плату, исходя из количества отработанных смен и стоимости одной смены, которая составляла 720 рублей. В последующем заработную плату выдавал менеджер ООО «ГК АТК21» ФИО3. Указанные менеджеры также обеспечивали ее моющими средствами, необходимым инвентарем. Истец планировала работать и после декабря 2018 года, однако когда она приехала на автозаправочную станцию 04.01.2019, ей сообщили, что больше не нуждаются в ее работе, поскольку между ООО «Лукойл-Уралнефтепродукт» и ответчиком не заключен договор на обслуживание на 2019 год. За ответчиком числится задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года в размере 5760 руб., исходя из количества отработанных смен (8 смен) и стоимости одной смены (720 рублей).

Представитель истца Гущин А.В. в судебном заседании поддержал исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ГК АТК21» не направило представителя в судебное заседание, о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом. Из представленных ответчиком письменных возражений следует, что истец не состоял в трудовых отношениях с ООО «ГК АТК21», между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об оказании возмездных услуг, а именно истец обязался оказывать услуги по уборке помещений автозаправочной станции, а ответчик оплачивать оказанные услуги. За оказанные услуги истец получила вознаграждение, в связи с чем заработная плата истцу не начислялась и, соответственно, не выплачивалась. В случае если суд придет к выводу о наличии трудовых отношений, ответчик просит применить установленный трудовым законодательством срок исковой давности к заявленным истцом требованиям (л.д.87-88, 121-122 том 1).

Третье лицо ООО «Лукойл-Уралнефтепродукт» не направило представителя в судебное заседание, о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом. В письменном отзыве указано, что истец не состоял и по настоящее время не состоит с трудовых отношениях с ООО «Лукойл-Уралнефтепродукт». Услуги по обслуживанию автозаправочных станций ООО «Лукойл-Уралнефтепродукт» оказывает ООО «ГК АТК21» на основании договора (л.д. 160-161 том 1, л.д. 58 том 2).

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в соответствии с главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, установил следующие обстоятельства.

ООО «ГК АТК21» с 20.09.2012 зарегистрировано в качестве юридического лица; основной вид деятельности Общества – деятельность по уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая, учредителями юридического лица являются ФИО12, ФИО13, место нахождения: <адрес> что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.51-66 том 1).

01.06.2017 между ООО «Лукойл-Пермнефтепродукт» (заказчик) и ООО «ГК АТК21» в лице генерального директора ФИО12 (исполнитель) заключен договор на оказание клининговых услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется за плату оказывать заказчику услуги по комплексной уборке на АЗС заказчика в соответствии с Приложением №1, являющегося неотъемлемой частью договора, а заказчик обязуется принять оказанные услуги и оплатить их (п.1.1). Срок действия договора – в течение 12 месяцев с даты подписания договора (п. 8).

В обязанности исполнителя входит, в том числе, направлять на АЗС заказчика работников исполнителя с наличием документов, удостоверяющих личность, сопроводительного письма с указанием фамилии, имени, отчества направляемого работника исполнителя; организовывать работу своих работников на АЗС, для чего назначить из числа работников исполнителя на каждой АЗС руководителя (менеджера исполнителя) для каждого коллектива своих работников на каждой АЗС. Менеджер исполнителя самостоятельно организует производственный процесс подчиненных ему работников исполнителя, организует их работу, дает им необходимые указания, распоряжения, поручения, самостоятельно определяет объем работ по оказанию услуг для каждого работника исполнителя; обеспечить, чтобы персонал, нанятый исполнителем в соответствии с положениями трудового законодательства РФ и под свою ответственность, участвующий в оказании услуг по настоящему договору: (а) по своей численности был достаточным для надлежащего оказания услуг; (б) обладал надлежащей профессиональной квалификацией; (в) соблюдал и выполнял требования Правил МинЭнерго РФ и нормативной документации заказчика; (г) отвечал обязательным требованиям (п.3.1.3, п.3.1.5, п.3.1.6) (л.д.22-28 том 2).

К договору на оказание клининговых услуг от 01.06.2017 имеются следующие приложения, в том числе: Приложение №1 «Перечень и периодичность оказания услуг по комплексной уборке на АЗС»; Приложение №2 «Адресная программа оказания клининговых услуг на АЗС»; Приложение №6 «Сводный отчет о количестве нормо-часов за _____месяц 20__г» (л.д. 28 оборот - 33 том 2).

В соответствии с Приложением №2 «Адресная программа оказания клининговых услуг на АЗС» к договору на оказание клининговых услуг от 01.06.2017 клининговые услуги должны быть оказаны на АЗС, в том числе по адресу: <адрес> <адрес>, режим оказания услуг – 12 час/сут, время оказания услуг – с 09:00 до 21:00. Количество нормо-часов и время оказания услуг может изменяться заказчиком в соответствии с изменением активности реализации на АЗС.

31.05.2018 между ООО «Лукойл-Пермнефтепродукт» (заказчик) и ООО «ГК АТК21» в лице генерального директора ФИО12 (исполнитель) заключен договор на оказание клининговых услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется за плату оказывать заказчику услуги по комплексной уборке на АЗС заказчика в соответствии с Приложением №1, являющегося неотъемлемой частью договора, а заказчик обязуется принять оказанные услуги и оплатить их (п.1.1). Срок действия договора с 01.06.2018 по 31.12.2018 (п. 8). Обязанности исполнителя аналогичны обязанностям, предусмотренным договором на оказание клининговых услуг от 01.06.2017. Также к договору на оказание клининговых услуг от 31.05.2018 имеются Приложение №1 «Перечень и периодичность оказания услуг по комплексной уборке на АЗС»; Приложение №2 «Адресная программа оказания клининговых услуг на АЗС»; Приложение №6 «Сводный отчет о количестве нормо-часов за _____месяц 20__г» (л.д. 167-190 том 1).

В соответствии с Приложением №2 «Адресная программа оказания клининговых услуг на АЗС» к договору на оказание клининговых услуг от 31.05.2018 клининговые услуги должны быть оказаны на АЗС, в том числе по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, режим оказания услуг – 12 час/сут, время оказания услуг – с 09:00 до 21:00. Количество нормо-часов и время оказания услуг может изменяться заказчиком в соответствии с изменением активности реализации на АЗС.

Генеральным директором ООО «ГК АТК21» ФИО12 17.06.2016 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ГК АТК21», согласно которым прием на работу в ООО «ГК АТК21» производится на основании заключенного трудового договора (п.1.1). При поступлении на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана: ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда; разъяснить работнику его права и обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка; провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную <данные изъяты>, ответственность за ее разглашение (п.1.3) (л.д.128-133 том 1).

Генеральным директором ООО «ГК АТК21» ФИО12 17.06.2016 утверждено Положение об оплате труда, в соответствии с которым размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого, в том числе неквалифицированного, работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации (п.1.5) (л.д.134-139 том 1).

Согласно штатному расписанию на период 2018 года, представленному ООО «ГК АТК21», в перечень должностей не входит должность уборщицы (л.д. 123-124 том 1).

Межрайонной ИФНС России №19 по Пермскому краю по запросу суда представлены справки о доходах и налогах истца за 2018 год. Так общая сумма дохода Галиякбаровой Ф.Ф. от работы в ООО «ПермЛифт-ТО» за период с мая по декабрь 2018 года составляет 110110,86 руб., сумма налога удержанная – 14314 руб., от работы у ФИО14 за январь 2018 года составляет 16 813,60 руб., сумма налога удержанная – 2186 руб., в Филиале ОАО «МРСК УРАЛА» «Пермэнерго» за февраль 2018 года составляет 5 865 руб., сумма налога удержанная – 762 руб. (л.д.73-76).

В трудовой книжке Галиякбаровой Ф.Ф. имеется запись о трудоустройстве в ООО «ПермЛифт-ТО» с 03.05.2018 по настоящее время (л.д.99-100 том 1).

Согласно представленным истцом в материалы дела сводным отчетам о количестве нормо-часов за ноябрь 2018 года Галиякбаровой Ф.Ф. отработано 7 смен по 12 часов; за сентябрь 2018 года – 8 смен по 12 часов (л.д. 12,102,104 том 1). Также истцом представлен график за декабрь 2018 года, согласно которому истцом отработано 8 смен по 12 часов (л.д 13, 103 том 1). Как пояснила истец, указанный график был составлен ею и напарницей, поскольку закончились бланки сводных отчетов о количестве нормо-часов.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании 10.03.2020 показал, что он состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «ГК АТК21» с ноября по декабрь 2018 года, в его обязанности входил поиск сотрудников для должности уборщиц на автозаправочных станциях, выдача им денежных средств, приобретение необходимых моющих средств. Денежные средства для оплаты труда уборщиц ему переводили на счет в банке, после чего он их снимал и передавал уборщицам, исходя из того, что ему говорили менеджеры и уборщицы, суммы должны были совпадать. Истца Галиякбарову Ф.Ф. знает, так как передавал ей денежные средства, перечисленные ответчиком на его счет для истца, предполагает, что истец занимала должность уборщицы на автозаправочной станции (л.д.149-154 том 1).

Свидетель ФИО4 в судебном заседании 10.03.2020 показала, что с истцом Галиякбаровой Ф.Ф. знакома два года, пригласила ее работать на автозаправочную станцию около аэропорта в качестве уборщицы. С истцом работали в 2018 году, точные даты не помнит, ориентировочно назвала период начала работы с весны-лета 2018 года. Работали два через два с 08:00 часов до 20:00 часов, одна смена стоила 720 руб. Заработную плату ей и Галиякбаровой Ф.Ф. выдавал менеджер ФИО5. Письменного договора с ответчиком у свидетеля не имелось, поскольку она на пенсии, необходимости в заключении трудового договора не было. Истец исполняла свои трудовые обязанности в форме, которая состояла из фартука, эту форму предоставлял ФИО15 Также ФИО5 выдавал сводный отчет о количестве отработанных нормо-часов, который она (свидетель) заполняла. При выплате заработной платы ФИО5 забирал указанный отчет (л.д.149-154 том 1).

В силу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (абз. 9, 10 ст.16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (абз.1 ст.61 ТК РФ).

В соответствии с абз. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

На основании абз.1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, исходя из вышеприведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства, с учетом вышеприведенных положений закона, суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых отношений между истцом Галиякбаровой Ф.Ф. в должности уборщицы и ООО «ГК АТК21» в качестве работодателя в период с 20.05.2018 по 31.12.2018, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Данный вывод основан на исследованных в ходе судебного заседания доказательствах: договорах на оказание клининговых услуг от 01.06.2017, от 31.05.2018, заключенных между ООО «Лукойл-Пермнефтепродукт» и ООО «ГК АТК21», сводных отчетах о количестве нормо-часов, письменных возражениях ответчика ООО «ГК АТК21», объяснений истца, показаний свидетелей ФИО3, ФИО4, из которых следует, что ООО «ГК АТК21» оказывало ООО «Лукойл-Пермнефтепродукт» клининговые услуги, в частности услуги по уборки по комплексной уборке на АЗС, расположенной по адресу: <адрес>, <адрес>, в том числе в период с 20.05.2018 по 21.12.2018; работы по уборке помещений АЗС осуществлялись, в том числе уборщицей Галиякбаровой Ф.Ф. в указанный период; график ее работы был один день через три дня; рабочий день составлял 12 часов; заработная плата выдавалась наличными денежными средствами менеджером ООО «ГК АТК21».

Пояснения истца Галиякбаровой Ф.Ф., показания свидетелей ФИО3, ФИО4 являются логичными, последовательными, друг другу не противоречат. Личной заинтересованности свидетелей в исходе дела судом не установлено.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен или нет, поэтому у истца с ответчиком возникли трудовые отношения и с этой даты работодатель был обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе оформить трудовой договор.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе, не подтверждает отсутствие трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений с истцом.

Ответчик ООО «ГК АТК21» указывает на пропуск истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями, поскольку с исковыми требованиями о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за декабрь 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск истец обратилась по истечении установленного законом трехмесячного срока, исчисляемого с момента, когда истцу стало известно о нарушении своего права, то есть с момента прекращения работы, указанного самим истцом.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, срок предъявления исковых требований о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за декабрь 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае должен исчисляться с момента установления данного факта, соответственно доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд с настоящими требованиями являются несостоятельными.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2018 года в размере 5 760 рублей. Разрешая указанное требование, суд приходит к следующему.

Анализируя имеющиеся в материалах дела доказательства, суд пришел к выводу, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком, была принята на работу уборщицей на территории автозаправочной станции ООО «Лукойл-Уралнефтепродукт», расположенной по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>.

Из пояснений истца следует, что работодатель ООО «ГК АТК21» не произвел расчет с истцом по заработной плате за декабрь 2018 года. Указанное не опровергнуто стороной ответчика.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует, из объяснений истца Галиякбаровой Ф.Ф., свидетеля ФИО4, осуществлявших уборку автозаправочной станции ООО «Лукойл-Уралнефтепродукт», услуги по которой оказывались ООО «ГК АТК21» на основании заключенного с ООО «Лукойл-Уралнефтепродукт» договора на оказания клининговых услуг, стоимость одной смены составляет 720 руб. Из доводов иска следует, что в декабре 2018 года истцом отработано 8 смен по 12 часов. Данные доводы ответчиком не опровергнуты.

Иных доказательств установленного режима рабочего времени и доказательств, исходя из которых было бы возможно установить порядок оплаты труда истца и режим рабочего времени истца, стороной ответчика суду не предоставлено и судом не установлено.

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика в пользу Галиякбаровой Ф.Ф. задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года в размере 5 760 рублей, исходя из расчета: 8 смен * 720 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 20.05.2018 по 31.12.2018, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений ст. 139 ТК РФ, пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3), на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно положениям пункта 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения.

Суд, проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, находит его неверным, в связи с чем производит свой расчет.

Учитывая, что заработная плата выплачивалась истцу наличными денежными средствами, данных, позволяющих определить размер фактически начисленной заработной платы за расчетный период, не представлено в материалы дела, суд считает возможным рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск из минимального размера труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года до 01.01.2019 установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации не включает в себя районный коэффициент.

Уральский коэффициент составляет 15%.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010)).

Исходя из расчета, произведенного судом и приобщенного в материалы дела:

количество дней, за которые положена компенсация, составляет 16,33 дн. (расчет: 28 дн. / 12 месяцев * 7 мес.);

общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, с учетом уральского коэффициента составляет 102 699,60 руб. (расчет: (11 163*15%)*7 мес. (с мая 2018 года по декабрь 2018 года);

количество календарных дней для расчета среднего заработка составляет 216,44 дн. (расчет: 11,34 дн. (за май 2018 года: 29,3/31*12) + 29,3 дн. * 7 мес. (с июня 2018 года по декабрь 2018 года);

среднедневная заработная плата составляет 474,49 руб. (расчет: 102 699,60 руб. / 216,44 дн.);

соответственно сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20 мая 2018 года по 31 декабря 2018 составляет 7 748,42 руб. (расчет: 474,49 руб. * 16,33 дн.).

При таких обстоятельствах в пользу истца с ответчика ООО «ГК АТК21» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 748,42 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение прав трудовых прав Галиякбаровой Ф.Ф. установлено, то с ООО «ГК АТК21» подлежит взысканию компенсация морального вреда. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд приходит к выводу, что заявленная истцом к взысканию сумма в размере 50 000 руб. является завышенной. С учетом установленных обстоятельств, характера допущенных нарушений трудовых прав, сроков нарушения прав, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что 30.09.2019 Галиякбарова Ф.Ф. (заказчик) заключила с ООО «Визитор» (исполнитель) договор №БСА-37 об оказании юридических услуг (л.д.9-11 том 1).

Согласно условиям данного договора заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику следующие юридические услуги: подготовка искового заявления об установлении фактических трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, судебных издержек; представление интересов в суде (п.1.2.). Стоимость оказываемых услуг определена сторонами в размере 70 000 руб. (п.3.1).

Актом к договору №БСА об оказании юридических услуг подтверждается, что работы выполнены в срок. Заказчик к объему, качеству работы (услуг) претензий не имеет (л.д.3 том 2).

Справкой ООО «Визитор» подтверждается, что услуги по договору об оказании юридических услуг полностью оплачены путем поступления денежных средств на расчетный счет по кредитному договору №№ от 01.10.2019 от ООО КБ «Ренессанс Кредит» (л.д.105 том 1).

Учитывая, что заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению, суд находит, что имеются правовые основания для предъявления истцом требования о взыскании судебных расходов на услуги представителя.

Судом установлено, что в рамках вышеназванного договора представителем истца составлено исковое заявление (л.д. 3-8 том 1), интересы истца Галиякбаровой Ф.Ф. представляла ФИО16 – юрист ООО «Визитор» по устному ходатайству в предварительных судебных заседаниях 17.02.2020, 10.03.2020 (л.д. 108-112, 143-146 том 1) и в судебном заседании 10.03.2020 (л.д.149-154 том 1), также интересы истца Галиякбаровой Ф.Ф. представлял Гущин А.В. – юрист ООО «Визитор» по устному ходатайству в судебных заседаниях 02.06.2020 (л.д.7-12 том 2) и 22.06.2020.

Факт оказания истцу указанных юридических услуг, их объем, факт несения истцом расходов на оплату услуг представителя, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием, подтверждается материалами дела, ответчиком не опровергнут.

При определении разумной суммы расходов, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из объёма предоставленных услуг, сложности гражданского дела, времени, затраченного представителем на оказание юридической помощи.

Принимая во внимание требования закона и обстоятельства дела, учитывая объем фактически оказанных юридических услуг, сложность дела, продолжительность судебных заседаний, в которых принимали участие представители, период рассмотрения дела, а также то обстоятельство, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный в иске, выполнен неверно, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации судебных расходов на услуги представителя 25 000 руб. Данная сумма, по мнению суда, является разумной, соответствует объему оказанной работы и обстоятельствам дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований Галиякбаровой Ф.Ф., которая в силу положений подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1140 руб. 33 коп., исходя из расчета: 540,33 руб. за удовлетворение материальных требований на общую сумму 13 508,42 руб. (5 760 + 7 748,42) + 600 руб. за удовлетворение двух самостоятельных требований неимущественного характера (о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда). Расчет государственной пошлины произведен в соответствии с требованиями ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Галиякбаровой Фаузаны Фагитовны к обществу с ограниченной ответственностью «ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать время работы Галиякбаровой Фаузаны Фагитовны в обществе с ограниченной ответственностью «ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21» в качестве уборщицы в период с 20.05.2018 по 31.12.2018 включительно трудовыми отношениями.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21» в пользу Галиякбаровой Фаузаны Фагитовны заработную плату за декабрь 2018 года в размере 5 760 (пять тысяч семьсот шестьдесят) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21» в пользу Галиякбаровой Фаузаны Фагитовны денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 748 (семь тысяч семьсот сорок восемь) рублей 42 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21» в пользу Галиякбаровой Фаузаны Фагитовны компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21» в пользу Галиякбаровой Фаузаны Фагитовны расходы на услуги представителя в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРУППА КОМПАНИЙ АТК21» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 140 (одна тысяча сто сорок) рублей 33 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ К.А. Ежова

Справка.

Решение в окончательной форме составлено 30.06.2020.

Судья /подпись/ К.А. Ежова

Копия верна.

Судья –         

Подлинный документ подшит

в гражданском деле №2-503/2020

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0008-01-2019-005315-54