Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1124/2020 ~ М-571/2020 от 28.01.2020

Дело № 2-1124/2020

(43RS0001-01-2020-000591-75)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2020 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Грухиной Е.С.,

при секретаре Симоновой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Кочурову Е. В. о возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к Кочурову Е.В. о возмещении ущерба, в обоснование требований указали, что {Дата изъята} Кочуров Е.В. (ответчик) был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - истец, АО «ТВСЗ») на должность стропальщика 3 разряда участок подготовки и термической обработки отливок литейный цех производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору от {Дата изъята} {Номер изъят} и приказу о приеме на работу от {Дата изъята} {Номер изъят}. {Дата изъята} трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе Истца на основании подпункта «а» пункта б части первой статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) {Номер изъят} от {Дата изъята}. Ответчиком причинен Истцу ущерб в размере 23808 руб. 72 коп. На основании указанной нормы Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от {Дата изъята} В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 23808 руб. 72 коп. был причинен в результате: невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 11606 руб. 60 коп.; невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение Ответчика в размере 12 201,12 руб. Да настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена. Просят взыскать с Кочурова Е.В. сумму причиненного ущерба в размере 23 808 руб. 72 коп., а также сумму уплаченной госпошлины в размере 914 руб. 23 коп.

Представитель АО «ТВСЗ» в судебное заседание не явился, извещен, просят рассмотреть дело в отсутствие представителя, против вынесения заочного решения не возражают.

Ответчик Кочуров Е.В. в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки суду не известны.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу абзаца 3 части 1 статьи 169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} сторонами был заключен трудовой договор {Номер изъят}, в соответствии с условиями которым Кочуров Е.В. был принят на работу в АО "ТВСЗ" на должность стропальщика 3 разряда на участок подготовки и термической обработки отливок в Литейный цех Производственной дирекции Центролит.

В соответствии с п. 8.1 трудового договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора установлено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

В данном случае правоотношения сторон по вопросу компенсаций урегулированы локальным нормативным актом – Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ», о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

Кочуров Е.В. был ознакомлен с Положением «Организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ» П 1850-003-2017, утвержденным генеральным директором {Дата изъята} (далее - Положение), пунктом 2.2. которого предусмотрена выплата для работников на обустройство на новом месте в размере 10 000 руб., о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре.

На основании заявления Кочурова Е.В. от {Дата изъята} ему выплачена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб., а также компенсация расходов на переезд в размере 1 606,60 руб., что подтверждается заявлениями ответчика от {Дата изъята} (л.д. 53, 55), расчетным листком на имя Кочурова Е.В. за {Дата изъята} (л.д. 57), платежным поручением от {Дата изъята} {Номер изъят}, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за {Дата изъята}.

Пунктом 4.1 Положения предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии, в том числе в связи с увольнением по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (кроме п.п. 1, 2, 4 указанной статьи).

О необходимости возврата денежных средств, выплаченных ответчику в качестве компенсации, Кочуров Е.В. уведомлен также при подаче заявления о произведении единовременной выплаты от {Дата изъята}, о чем свидетельствует его подпись (л.д. 53, 55).

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следовало руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее Постановление от 15.07.1981 № 677).

Согласно пункту 1 указанного Постановления от 15.07.1981 № 677 работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Учитывая, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее года; увольнение произведено по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня), что следует из приказа об увольнении от {Дата изъята}, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика суммы ущерба в размере 11 606,60 руб., в том числе: 10 000 руб. в качестве единовременной выплаты на обустройство на новом месте жительства, 1 606,60 руб. – компенсация расходов ответчика по переезду.

Рассматривая требования истца о возмещении ущерба в части расходов на обучение ответчика, суд приходит к следующему.

Из материалов дела также следует, что {Дата изъята} сторонами был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу {Номер изъят}, предметом которого являлись правоотношения сторон, складывающиеся между работодателем и работником в связи с направлением работника на профессиональное обучение.

В силу с п. 2.4.4 договора Кочуров Е.В. обязался приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. Пунктом 4.4. договора предусмотрена обязанность обучающегося в случае неисполнения принятых на себя обязательств, указанных в п. 2.4 договора, возместить затраты, понесенные на его профессиональное обучение, в соответствии с которым Кочуров Е.В. прошел повышение квалификации с {Дата изъята} по {Дата изъята} и согласно протоколу от {Дата изъята} {Номер изъят} заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена ответчику присвоен 3 разряд термиста (л.д. 68).

В соответствии с п. 2.2 ученического договора стоимость обучения составила 12 966 руб.

Согласно п. 2.4 ученического договора Кочуров Е.В. обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Стороны в статье 9 трудового договора от 15.11.2018 № 16091-Т и в п. 2.4. ученического договора от 18.02.2019 № 16091-у, являющемся дополнительным договором к трудовому договору, предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

{Дата изъята} трудовой договор с Кочуровым Е.В. расторгнут на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, о чем работодателем издан приказ о прекращении трудового договора от {Дата изъята} {Номер изъят}.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца затрат, понесенных на обучение, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в размере 12 201,12 руб.

В силу статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 914 руб. 23 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» 11606 ░░░. 60 ░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, 12201 ░░░. 12 ░░░. ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, 914 ░░░. 23 ░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ – 24721 ░░░. 95 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06.03.2020