Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2327/2024 ~ М-809/2024 от 04.03.2024

Дело 2-2327/2024

УИД 44RS0001-01-2024-002080-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2024 года                            г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе

судьи Шершневой М.А.,

при ведении протокола помощником судьи Абсалямовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Клементьевой Анжелики Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Клементьева А.Н. обратилась в Свердловский районный суд г. Костромы с настоящим иском, просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период <дата> в размере 231451 руб. Свои требования мотивировала тем, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №б/н, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера по расчетам с окладом 11500 руб. в месяц. Дополнительными соглашениями от <дата>, <дата> размер заработной платы был увеличен соответственно до 37000 руб., и 38600 руб. Таким образом, не выплаченная заработная плата с <дата> по <дата>, компенсация за неиспользованный отпуск за 2021, 2022, 20<дата>51 руб., из которых 244441 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск (из расчета среднего заработка 4190 руб. 66 коп.) за 2021 год (28 дней - 117338 руб. 48 коп.), за 2022 год (28 дней - 117338 руб. 48 коп.), за 2023 год (2,33 дня - 9764 руб. 04 коп.), 21595 руб. оклад (с <дата> по <дата>), удержан налог с указанной суммы (НДФЛ) - 34585 руб.

В судебном заседании истец Клементьева А.Н. не участвует, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Арсенал» Ильина Е.Б. исковые требования признала. В письменном отзыве ООО «Арсенал» подтвердило задолженность перед Клементьевой А.Н. в размере 231451 руб.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Арсенал» с <дата>.

Согласно исковому заявлению и представленным материалам истцу до настоящего времени с учётом удержанного НДФЛ не выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере 18787 руб. 65 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за 2021, 2022, 2023 годы в размере 212663 руб. 35 коп. В судебном порядке данная задолженность также не взыскивалась.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

При расчете компенсации суд учитывает разъяснения, приведенные в письме Роструда от 02.07.2009№ 1917-6-1, согласно которым в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В обоснование своих доводов истец в материалы дела представила справку ООО «Арсенал» о начисленной и выплаченной заработной плате, которая за период с <дата> по <дата> составила 18787 руб. 65 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за <дата> составила 212663 руб. 35 коп., расчетные листки, что в свою очередь представителем ответчика не оспаривалось.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в порядке ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено.

Поскольку в нарушение требований ст. ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате, которая составляет 18787 руб. 65 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за <дата>, которая составляет 212663 руб. 35 коп., ответчиком истцу не выплачена, то в силу приведенных выше норм она подлежит взысканию с ООО «Арсенал» в пользу Клементьевой А.Н.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная согласно ст. 333.19 НК РФ в размере 5514 руб. 51 коп.

В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Принимая во внимание, что несвоевременная выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нарушает право работника на получение вознаграждения за труд, суд находит исковые требования Клементьевой А.Н. к ООО «Арсенал» обоснованными и подлежащими удовлетворению, а решение в части взыскания заработной платы – обращению к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░», ░░░ №, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ №, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 18787 ░░░. 65 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░ ░ ░░░░░░░ 212663 ░░░. 35 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░», ░░░ №, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5514 ░░░. 51 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░                                  ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.