Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-506/2022 ~ М-220/2022 от 25.03.2022

Дело № 2-506/2022

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2022 года                                  <адрес>

Партизанский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савельевой Н. П.,

при секретаре Петровой В. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части №, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по <адрес>», филиалу № ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по <адрес>» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к войсковой части №) о возложении на последнего обязанности заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, обязать установить истцу режим рабочего времени не более <данные изъяты> часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда, предоставлять ежегодно отпуск без сохранения заработной платы до <данные изъяты> календарных дней, предоставлять ежегодно отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка не менее <данные изъяты> дней; взыскать с войсковой части № компенсацию за сверхурочные работы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указал, что между ним и командиром в/ч № заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность электрика. В соответствии с трудовым договором истцу была установлена <данные изъяты>-часовая рабочая неделя, с двумя выходными, перерывом на обед с <данные изъяты> часов. ДД.ММ.ГГГГ истец получил справку серии № №, которая подтверждает инвалидность истца <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ, дата очередного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление работодателю, которое зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ №, к которому приложил данную справку об инвалидности, копию индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида и просил внести изменения в трудовой договор, в соответствии с нормами законодательства распространяющимися на работников, имеющих <данные изъяты> группу инвалидности.

Устно попросил заключить дополнительное соглашение у трудовому договору о внесении изменений, где указать об изменении продолжительности рабочего времени до <данные изъяты> часов в неделю с сохранением заработной платы, так как с получением инвалидности, режим труда и отдыха в отношении истца отличается от общих правил, установленных в войсковой части, и указать в соглашении о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы до <данные изъяты> календарных дней по его заявлению.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик предложил истцу заключить дополнительное соглашение, в котором были допущены ошибки. Другое соглашение ответчик заключать истцу не предлагал. В настоящее время истец фактически работает <данные изъяты> часов в неделю. Работодатель не сократил продолжительность рабочего времени, хотя располагает документами, подтверждающими <данные изъяты> группу инвалидности у истца, следовательно, еженедельно с ДД.ММ.ГГГГ истец перерабатывает по <данные изъяты> часов в неделю. Он имеет право на оплату сверхурочной работы. Истец оценил вред, причиненный ему работодателем в размере <данные изъяты> руб.

Впоследствии истец отказался от исковых требований в части возложения обязанности на ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Судом вынесено определение о прекращении производства в указанной части.

Также в ходе судебного заседания истом уточнены исковые требования, поскольку ответчиком произведена выплата компенсации за сверхурочные работы за период ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем он просил взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочные работы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., исходя из того, что им отработано <данные изъяты> смен по <данные изъяты> часа, т. е. <данные изъяты> часа. Рабочее время при <данные изъяты> часовой рабочей недели ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> часа. Переработка за ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты> часов. При размере часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов в <данные изъяты> рубля компенсация составила <данные изъяты> руб. На удовлетворении требований о компенсации морального вреда истец настаивал, поскольку он, являясь инвалидом <данные изъяты> группы, с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно работал сверхурочно, при у него не отбиралось работодателем согласие на выполнение сверхурочных работ.

В судебном заседании представитель ответчика в/ч № ФИО4 уточненные исковые требования истца не признала, пояснила, что истец представил работодателю справку об инвалидности ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ у него переработки не было. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №, согласно которому ФИО1 на основании справки об инвалидности был произведен перерасчет оплаты сверхурочных часов с ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика пояснила, что исходя из данных табелей учета рабочего времени за указанный период, у истца усматривается переработка. Однако фактически, с учетом его отпусков, больничных, у него переработки не имелось. Просила отказать истцу в удовлетворении требования.

Представитель ответчиков ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>», филиала № ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в ее отсутствие, с исковыми требованиями не согласен, просил в их удовлетворении отказать.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью № и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последний принимается на работу в отделение светотехнического обеспечения батальона связи по должности электрик.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдана справка серии № №, согласно которой ему установлена <данные изъяты> группа инвалидности по общему заболеванию на срок до ДД.ММ.ГГГГ, дата очередного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ.

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7), гарантируются равенство прав и свобод человека и гражданина (ст. 19), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и в иных случаях, предусмотренных законом (ст. 39, ч. 1).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый ст. 2 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (чч. 1чч. 1 и 2 ст. 220 ТК РФ).

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

В ст. 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами <данные изъяты> группы, - не более <данные изъяты> часов в неделю (<данные изъяты>

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 3 ст. 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ для инвалидов <данные изъяты> устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более <данные изъяты> часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более <данные изъяты> часов в неделю, предусмотренная для инвалидов <данные изъяты>. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом <данные изъяты>, сокращенной продолжительности рабочего времени (не более <данные изъяты> часов в неделю) - входит в обязанности работодателя

ДД.ММ.ГГГГ, входящий №, от истца в адрес работодателя поступило заявление, в котором он просил внести изменения в индивидуальный трудовой договор на основании справки № № от ДД.ММ.ГГГГ, приложив копию данной справки.

Таким образом, работодателю истца стало известно о наличии у ФИО1 инвалидности <данные изъяты> группы с ДД.ММ.ГГГГ. Допустимых доказательств, подтверждающих, что работодателю была представлена справка об инвалидности ранее указанной даты, суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № издан приказ №, в соответствии с которым ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлено сокращенное рабочее время с режимом работы не более <данные изъяты> часов в неделю. Произведен перерасчет оплаты сверхурочных часов, образовавшихся с <данные изъяты>. Табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. не содержит данных о том, что у истца имелась переработка рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель с ДД.ММ.ГГГГ, зная о наличии у ФИО1 <данные изъяты> группы инвалидности и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство, в нарушение требований абзаца четвертого ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 181-ФЗ не установил ФИО1 сокращенную продолжительность рабочего времени, вследствие чего он, с учетом продолжительности рабочего времени <данные изъяты> часов в неделю, установленного трудовым договором, перерабатывал до момента издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ. При этом согласие ФИО1 о работе его в сверхурочное время не отбиралось.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда, причиненного работнику, определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом характера и степени нарушенных трудовых прав истца, связанных с его работой в сверхурочное время на протяжении <данные изъяты> месяцев, без его согласия, длительной неоплаты его сверхурочной работы, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика филиала № ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по <адрес>», распорядителя бюджетных средств, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика филиала № ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по <адрес>» подлежат взысканию судебные расходы истца по составлению искового заявления, с учетом частичного удовлетворения исковых требований, в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ №, ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ <░░░░░>», ░░░░░░░ № ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                    ░. ░. ░░░░░░░░░