Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1265/2023 ~ М-1152/2023 от 20.07.2023

№

Дело № 2-1265/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 сентября 2023 года                                                                      город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ивановой О.Н.,

при секретаре Чатуровой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кормилина А.А. к ГАУЗ «Бугульминская ЦРБ» об устранении нарушений в трудовом договоре,

УСТАНОВИЛ:

истец Кормилин А.А. обратился в суд с иском к ответчику ГАУЗ «Бугульминская ЦРБ» об устранении нарушений в трудовом договоре.

В обоснование иска указав, что в соответствии с заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец работает в должности <данные изъяты>. Положения п. № заключенного с истцом трудового договора № содержат отсылку о режиме труда и отдыха к Правилам внутреннего трудового распорядка ГАУЗ «Бугульминская ЦРБ». Режим работы и отдыха врачебного персонала <данные изъяты> представлен в Правилах внутреннего трудового распорядка в виде двух основных режимов, которые между собой не взаимосвязаны и не могут применяться по усмотрению работодателя в одностороннем порядке без согласия работника (за исключением катастроф, производственных аварий, предотвращения несчастных случаев и т.п.).

В период с ДД.ММ.ГГГГ и до начала ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял работу <данные изъяты> по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом ДД.ММ.ГГГГ из расчета ДД.ММ.ГГГГ в неделю с продолжительностью рабочей смены <данные изъяты>.

Однако в нарушение статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, работодателем без согласия истца был изменен установленный трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени по графику сменности на <данные изъяты> дневную рабочую неделю с <данные изъяты> выходными днями в <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> в неделю.

Истец считает, что работодателем был нарушен режим его рабочего времени и времени отдыха.

Истец просит обязать ответчика установить ему режим рабочего времени и времени отдыха по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом <данные изъяты> в неделю с продолжительностью рабочей смены <данные изъяты>.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ГАУЗ «Бугульминская ЦРБ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к существенным условиям трудового договора относятся: место работы; трудовая функция; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 92 ТК РФ Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №.

Работодатель предоставляет работнику работу в должности <данные изъяты>.

П. <данные изъяты> трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени и отдыха, условия работы в праздники и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка больницы и действующим трудовым законодательством.

В п. <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка указано, что на работах, связанных с оказанием медицинской помощи населению, применяется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы при этом режиме определяется графиками сменности. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными (или) опасными условиями-три месяца.

В приложении № к правилам внутреннего трудового распорядка в ГАУЗ «Бугульминская ЦРБ» для <данные изъяты> устанавливается следующий режим работы: <данные изъяты>

В графиках работы медицинского персонала <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен <данные изъяты> (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец направлен на <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен <данные изъяты> (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен <данные изъяты> (приказ №/ОТ от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен <данные изъяты> (приказ №/ОТ от ДД.ММ.ГГГГ).

Ответчиком не представлено доказательств в обоснование доводов о непризнании исковых требований, которые согласуются с правилам внутреннего трудового распорядка ГАУЗ «Бугульминская ЦРБ» и приложением № к ним - о режиме работы для <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, исковые требования Кормилина А.А. подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░» (№) ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░:                                                   ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ «___»________________20__░░░░

░░░░░:                                                    ░░░░░░░ ░.░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░.░░.░░░░