Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-519/2024 (2-3977/2023;) ~ М-4045/2023 от 13.11.2023

УИД 50RS0020-01-2023-005808-71

Дело №2-519/2024 (2-3977/2023)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2024 г. г. Коломна Московской области

Коломенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Жучковой О.Ю.,

при секретаре Шарине Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ФИО7" о взыскании выплат при увольнении, компенсации морального вреда, убытков,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ТЕХНОМОНТАЖНАЛАДКА" о взыскании выплат при увольнении, компенсации морального вреда, убытков.

В обоснование заявленных требований указал, что между ФИО1 и ООО «ФИО6» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1 данного трудового договора работник обязан выполнять обязанности по профессии (должности) - технический директор с подчинением трудовому распорядку и локальным актом организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые "условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально- бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

Исходя из п.2.1.3, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.5.1 трудового договора, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц первую половину отработанного месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца не позднее 10 числа следующего за отчетным месяцем: оклад - <данные изъяты> рублей, прочие денежные выплаты до 200% от оклада.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО8» и ФИО1 было подписано соглашение сторон трудового 2 2 говора о расширении зон обслуживании, по которому мне поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду работой определенной трудовым договором выполнение дополнительной работы заместитель директора по производству. Доплата за выполнение порученной работы устанавливается 50% от должностного оклада. Данное соглашение действует со дня его подписания и до его отмены.

В течение всего периода работы в указанной компании истец выполнял свои трудовые обязанности надлежащим образом, нареканий со стороны работодателя ко мне не было, к дисциплинарной и иной ответственности работодателем истец не привлекался.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил, что трудовая деятельность истца в ООО «ФИО9» закончена с ДД.ММ.ГГГГ и что он уволен по собственному желания, но никаких заявления истец не писал. Дату увольнения подтверждает выписка сведений о трудовой деятельности, предоставляемая из официальных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ.

Стороны, в силу ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, будучи надлежащим образом, уведомленными о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились.

При таких обстоятельствах суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Обсудив доводы истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «ФИО10» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1 данного трудового договора работник обязан выполнять обязанности по профессии (должности) - технический директор с подчинением трудовому распорядку и локальным актом организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые "условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально- бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

Исходя из п.2.1.3, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.5.1 трудового договора, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц первую половину отработанного месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину отработанного месяца не позднее 10 числа следующего за отчетным месяцем: оклад - <данные изъяты> рублей, прочие денежные выплаты до 200% от оклада.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО11» и ФИО1 было подписано соглашение сторон трудового 2 2 говора о расширении зон обслуживании, по которому мне поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду работой определенной трудовым договором выполнение дополнительной работы заместитель директора по производству. Доплата за выполнение порученной работы устанавливается 50% от должностного оклада. Данное соглашение действует со дня его подписания и до его отмены.

В течение всего периода работы в указанной компании истец выполнял свои трудовые обязанности надлежащим образом, нареканий со стороны работодателя ко мне не было, к дисциплинарной и иной ответственности работодателем истец не привлекался.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил, что трудовая деятельность истца в ООО «ФИО12» закончена с ДД.ММ.ГГГГ и что он уволен по собственному желания, но никаких заявления истец не писал. Дату увольнения подтверждает выписка сведений о трудовой деятельности, предоставляемая из официальных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ.

Также за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не реализовал своё право на отпуск, компенсация также не была выплачена.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработную плату за январь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., сумму доплаты по соглашению сторон трудового договора о расширении зон обслуживания за январь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб., единовременное выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку на дату увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность в размере 52 700 руб., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты указанных денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:

Период	Ставка,%	Дней	Компенсация,?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,25	79	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5	50	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	5,5	41	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,5	49	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	6,75	42	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	56	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	56	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	14	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	20	42	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	23	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	23	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	5	<данные изъяты>
			<данные изъяты>

Таким образом, компенсация за задержку выплаты составляет <данные изъяты> руб., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты в сумме <данные изъяты> руб.

Также подлежит частичному удовлетворению требование истца и о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, невыплату заработной платы, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, период времени, когда истец осуществлял рудовую деятельность в организации ответчика (2 месяца и 7 дней) суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона, данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В остальной части требование истца о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать, в связи с чрезмерностью заявленной суммы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом суду представлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и кассовый чек, согласно которым им были понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ФИО13" в пользу ФИО1 заработную плату за январь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., сумму доплаты по соглашению сторон трудового договора о расширении зон обслуживания за январь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб., проценты денежной компенсации в размере <данные изъяты> руб., единовременное выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи жалобы через Коломенский городской суд Московской области.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий /подпись/ О.Ю. Жучкова

Копия верна

Председательствующий О.Ю. Жучкова