Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1385/2023 ~ М-905/2023 от 04.04.2023

РЕШЕНИЕ

И<ФИО>1

19 мая 2023 года <адрес>

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Глуховой Т.Н.,

при секретаре <ФИО>4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Байкальский государственный университет» о признании периода работы по совместительству, понуждении к оплате и предоставлении 9 календарных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску за период работы по совместительству, привлечении ректора к ответственности за нарушение трудового законодательства, признании причинения физического и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<ФИО>2 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Байкальский государственный университет» (далее по тексту-ФГБОУ ВО «БГУ») о признании периода работы с <дата> по <дата> по совместительству в должности старший дежурный оперативный Управления безопасности и гражданской обороны, который должен быть оплачен и предоставлен к ежегодному оплачиваемому отпуску в количестве 9 дней; возложении обязанности на ректора ФГБОУ ВО «БГУ» оплатить и предоставить 9 календарных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску за период работы с <дата> по <дата> по совместительству в должности старший дежурный оперативный Управления безопасности и гражданской обороны; о привлечении ректора ФГБОУ ВО «БГУ» к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ; признании причинения физического и морального вреда, который оценивается в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска указав, что является сотрудником ФГБОУ ВО «БГУ» с мая 2018 года в должности старший дежурный оперативный Управления безопасности и гражданской обороны.

Ему стало известно о нарушении его трудовых прав, право на отдых, выраженных в следующем: <дата> первый проректор ФГБОУ ВО «БГУ» в ответе <номер> сообщает - с учетом норм статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, то фактически накопленных дней отпуска за указанные периоды работы у вас по основной должности - 21 к.д., по совместительству - 3 к.д.

Приказом <номер> от <дата> ректора ФГБОУ ВО «БГУ» ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 27.08. по <дата> в количестве 21 календарный день (за период работы с <дата> по <дата> и за период работы по совместительству с <дата> по <дата>). Из изложенного выше следует, что за период работы в должности старшего дежурного оперативного Управления безопасности и гражданской бороны по совместительству с <дата> по <дата> ректор ФГБОУ ВО «БГУ» предоставил 0 (ноль) дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, а должен предоставить 3 календарных дня.

Приказом <номер> от <дата> ректора ФГБОУ ВО «БГУ» ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 27.08. по <дата> в количестве 20 календарных дней (за период работы с <дата> по <дата> и за период работав по совместительству с <дата> по <дата>). Из изложенного выше следует, что за период работы им в занимаемой должности по совместительству с <дата> по <дата> ректор ФГБОУ ВО “БГУ” предоставил 0 (ноль) дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, а должен был предоставить - 3 календарных дня.

Приказом <номер> от <дата> ректора ФГБОУ ВО «БГУ» ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 17 по 30.05.2021в количестве 14 календарных дней (за период работы с <дата> по <дата> и за период работы по совместительству с <дата> по <дата>). Из изложенного выше следует, что за период работы истца в занимаемой должности по совместительству с <дата> по <дата> ректор ФГБОУ ВО “БГУ” предоставил 0 (ноль) дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, а должен был предоставить - 3 календарных дня.

Приказом <номер> от <дата> ректора ФГБОУ ВО «БГУ» ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.08.по <дата> в количестве 22 календарных дня (за период работы с <дата> по <дата> и за период работы по совместительству с <дата> по <дата> ). Из изложенного выше следует, что за период работы истца в занимаемой должности по совместительству с <дата> по <дата> ректор ФГБОУ ВО “БГУ” предоставил 0 (ноль) дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, а должен был предоставить - 3 календарных дня.

Таким образом, полагал, что за период работы с <дата> по <дата> в ФГБОУ ВО «БГУ» по совместительству в должности старший дежурный оперативный Управления безопасности и гражданской обороны согласно законодательства России ректор ФГБОУ ВО «БГУ» должен предоставить и оплатить к ежегодному оплачиваемому отпуску - 9 к. дней.

Куйбышевским районным судом <адрес> <дата> приказ ректора ФГБОУ ВО “БГУ” от <дата> <номер> “О предоставлении отпуска” признан незаконным.

На основании изложенного, просил иск удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивал. Дополнительно в письменных пояснениях указал, что <дата> приказом <номер> «Об отмене отдельных положений приказов» ФГБОУ ВО «БГУ» отменен пункт 6 приказа <номер> от <дата> и пункт 19 приказа от <дата> <номер> о предоставлении истцу ежегодных отпусков.

В ответе <номер> от <дата> первый проректор ФГБОУ ВО «БГУ» требует от истца вернуть денежные средства, якобы начисленные и выплаченные в качестве оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 23483,67 руб, в том числе 3053,00 руб НДФЛ. Справка о доходах и суммах налога за 2022 год от <дата> не содержит сведений о выплатах истцу заработной платы (отпускных) за период с 15 по <дата>. Более того, согласно ответа <номер> от <дата> первый проректор ФГБОУ ВО “БГУ” сообщает, что истец имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в 2023 году. Полагал, что в 2022 году ответчик дни отдыха за отработанное время в виде ежегодных основных отпусков не предоставили и денежных выплат заработной платы (отпускных) не выплатил.

Из изложенного выше следует, что первый проректор ФГБОУ ВО «БГУ» согласно ответа <номер> от <дата>, требует от него вернуть денежные средства в сумме 23483,67 руб, в том числе 30530 руб НДФЛ в нарушение законодательства РФ (незаконным способом), то есть совершает действия предусмотренные статьей 163 УК РФ - вымогательство (шантаж), требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера. Просил о рассмотрении дела в его отсутствие, без объяснения причин. Признать в действиях ФГБОУ ВО «БГУ» (должностных лиц) нарушение Трудового кодекса РФ, а также статьи 163 УК РФ вымогательство; Вынести частное определение (статья 163 УК РФ) в отношение ФГБОУ ВО «БГУ» (должностных лиц) и направить Частное определение в орган проведения дознания Следственный комитет Российской Федерации.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «БГУ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии сторон. Исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательств, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ).

Согласно ч.3, ч.4 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4).

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 2, 4 ст. 122 ТК РФ).

Особенности предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству, предусмотрены главой 44 ТК РФ. Так, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Данная норма направлена на реализацию права на отдых исключительно работником, работающим по совместительству, и по своему правовому смыслу предусматривает возникновение обязанности по одновременному уходу в отпуск по основному месту работы и на работе по совместительству только у совместителя, если он реализует право на отпуск у работодателя, у которого работает по совместительству.

Судом установлено, что <ФИО>2 работает в Байкальском государственном университете с <дата> в должности старшего дежурного оперативного управления безопасности и гражданской обороны, что подтверждается трудовым договором от <дата> и выпиской из приказа от <дата> <номер>, указанная должность является основным местом работы <ФИО>2, кроме того, на основании трудового договора от <дата> <ФИО>2 состоит в трудовых отношениях с БГУ в должности старшего дежурного оперативного управления безопасности и гражданской обороны по совместительству на 0,13 ставки.

Приказом от <дата> <номер> федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Байкальский государственный университет», в связи с письменным отказом от <дата> от вакцинации, на основании статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 5 Федерального закона от <дата> № 157-ФЗ «Об имуннопрофилактике инфекционных болезней», постановления главного государственного санитарного врача по <адрес> от <дата> <номер> «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в <адрес> по эпидемическим показаниям» <ФИО>2, старший дежурный оперативный управления безопасности и гражданской обороны по основной должности и по совместительству, отстранен от работы с <дата> до дня предоставления документов, подтверждающих прохождение вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или перенесенное заболевание новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) либо наличие медицинских противопоказаний к вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), или до дня прекращения действия Постановления <номер> от <дата>.

Приказом от <дата> <номер>, в связи с предоставлением <дата> <ФИО>2 справки о показаниях к вакцинопрофилактике через 14 дней, с <дата> отменено действие приказа врио ректора от <дата> <номер> об отстранении от работы <ФИО>2, старшего дежурного оперативного управления безопасности и гражданской обороны.

Приказом от <дата> <номер>, на основании статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 5 Федерального закона от <дата> № 157-ФЗ «Об имуннопрофилактике инфекционных болезней», постановления главного государственного санитарного врача по <адрес> от <дата> <номер> «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в <адрес> по эпидемическим показателям», отстранен от работы <ФИО>2, старший дежурный оперативного управления безопасности и гражданской обороны по основной должности и по совместительству, с <дата> до дня преставления документов, подтверждающих прохождение вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или перенесенное заболевание новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) либо наличие медицинских противопоказаний к вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), или до дня прекращения действия Постановления <номер> от <дата>.

<дата>, ответчиком утвержден график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам на 2022 год, в том числе и <ФИО>2, отпуск которого запланирован в количестве 15 календарных дней с <дата> по <дата>, и 21 календарного дня с <дата> по <дата>.

Приказом <номер>/О от <дата> <ФИО>2 предоставлено 15 календарных дней ежегодного очередного отпуска с 15 по <дата>, из которых: старшему дежурному оперативному управления безопасности и гражданской обороны (за период работы с <дата> по <дата>. Оставшийся 21 календарный день указано предоставить позднее. Старшему дежурному оперативному управления безопасности и гражданской обороны (по совместительству) за период работы (с <дата> по <дата>).

Решением К?????????????????????????????????????????????J?J?J?????h????????????????J?J?J????Й?Й?j?????????J?J?J????Й?Й??????????????Й??Й?????????J?J?J????Й?Й??????????????Й?Й?????????J?J?J???????j?????????J?J?J????????Й????????????????????????????????????????????·??????????? ??????????[????????¤??????[??????¤????[??????¤????[????????????????????????????????????????????????????????????????? ??????????[???????????????????????????????????????????????????????J?J?J????Й?Й??????????????J?J?J????Й?Й??????????????J?J?J????Й?Й?????????J?J?J??????????????????J?J?J?????h????j?????????J?J?J????Й?Й??????????????J?J?J????Й?Й?уйбышевского районного суда <адрес> от <дата> по гражданскому делу <номер> по исковому заявлению <ФИО>2 к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Байкальский государственный университет» о признании приказа незаконным, признании причинения материального ущерба, взыскании компенсации морального вреда, исковые требования удовлетворены частично. Судом постановлено признать н

Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1385/2023 ~ М-905/2023 от 04.04.2023

2-1385/2023 ~ М-905/2023

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица