Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-461/2022 ~ М-101/2022 от 01.02.2022

дело № 2-461/2022

УИД 16RS0044-01-2022-000439-26

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 мая 2022 года                                                                                    город Чистополь

Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Димитриевой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭнергоСтройСервис» о взыскании выходного пособия, компенсационных выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоСтройСервис» о взыскании в счет выходного пособия в размере среднего месячного заработка, среднего месячного заработка за второй месяц и третий месяц со дня увольнения 65756,37 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия в размере среднего месячного заработка и средних месячных заработков за второй месяц и третий месяц со дня увольнения в сумме 9693,87 руб., компенсации морального вреда в размере 132336,11 руб.

В обоснование иска истец указал, что решением ФИО2 суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЭнергоСтройСервис» признано банкротом, введено конкурсное производство. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № по Чистопольскому судебному району Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № с ООО «ЭнергоСтройСервис» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за март, апрель, май 2021 года в сумме 66579,74 руб. Судебный приказ не исполнен. Согласно справке ООО «ЭнергоСтройСервис» средний месячный заработок истца составлял 21918,79 руб. На основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации на ответчике лежит обязанность выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средних месячных заработков за второй месяц и третий месяц со дня увольнения всего в размере 65756,37 руб. На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации также подлежит выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5603,81 руб., начисленных на сумму задолженности 66579,74 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за задержку выплаты среднего месячного заработка 1625,65 руб., начисленных на сумму 21918,79 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения 1370,66 руб., начисленных на сумму 21918,79 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за задержку выплаты среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения 1093,75 руб., начисленных на сумму 21918,79 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав истец оценивает в 132336,11 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» просил рассмотреть дело без его участия.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЭнергоСтройСервис».

Решением ФИО2 суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу А65-17283/2020 ООО «ЭнергоСтройСервис» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным ФИО2 утвержден ФИО3

Определением ФИО2 суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу А65-17283/2020 конкурсным ФИО2 утвержден ФИО4

Согласно выписки из реестра получателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц о регистрации гражданина в качестве безработного от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» ФИО1 обратился в ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» и зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время состоит на регистрационном учете в качестве безработного.

Из справки, выданной конкурсным ФИО2 ООО «ЭнергоСтройСервис» от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что средний заработок ФИО1 составил 21918,79 руб.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № по Чистопольскому судебному району Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № с ООО «ЭнергоСтройСервис» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за март, апрель, май 2021 года в сумме 66579,74 руб.

Согласно представленному ООО «ЭнергоСтройСервис» платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведен текущий платеж для зачисления заработной платы за март 2021 года в размере 10102 руб.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3).

В случае, предусмотренном частью 1 настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью 3 настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4).

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части 2 и 3 настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть 5 настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (часть 6).

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку на момент увольнения выплата заработной платы в полном объеме не была произведена, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя материальной ответственности в виде выплаты процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленному истцом расчету, с которым соглашается суд, проценты за задержку выплаты заработной платы за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 5603,81 руб.

Также установлено, что ответчиком не произведена выплата среднего месячного заработка в сумме 21918,79 руб., который подлежит взысканию с ответчика, а также проценты за задержку выплаты выходного пособия: начисленных на сумму задолженности 66579,74 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за задержку выплаты среднего месячного заработка 1625,65 руб., начисленных на сумму 21918,79 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за задержку выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения 1370,66 руб., начисленных на сумму 21918,79 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за задержку выплаты среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения 1093,75 руб., начисленных на сумму 21918,79 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств обратного, в том числе своего расчета по заявленным истцом требованиям, ответчиком не представлено.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 132336,11 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 132336,11 руб.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2763,51 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 65756,37 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9693,87 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 132336,11 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2763,51 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░/░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                        ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░                                    ░░░6

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ № ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.