Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-847/2024 ~ М-133/2024 от 16.01.2024

Гр. дело № 2-847/2024

УИД 04RS0018-01-2024-000240-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2024 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Степановой Э.Ж., при секретаре Чимитовой Ю.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ООО «Желдорохрана» к ЖамьяновуЭрдэмуЦыреновичу о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика задолженность по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 328,50 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 493,00 руб., судебные расходы в размере 240,04 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Желдорохрана» и Жамьяновым Э.Ц. заключено соглашение, в соответствии с которым стороны договорились о прохождении ответчиком подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, о прохождении проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, о трудоустройстве при условии успешной аттестации и получения свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, Жамьянов Э.Ц. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Для обучения работников по программам подготовки сил обеспечения транспортной безопасности Работодателем заключен договор с ЧУДПО «УЦ «Охрана» №/ТБ-ПК от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель для подготовки работника в качестве сил обеспечения транспортной безопасности направляет работника для прохождения обучения, по результатам которого на каждого обученного работника оформляется удостоверение о повышении квалификации по соответствующей категории сил обеспечения транспортной безопасности.Жамьянов Э.Ц. был направлен на обучение по категориям №,8, которое успешно прошел, что подтверждается удостоверениями о повышении квалификации на имя Жамьянова Э.Ц. Оплата за обучение произведена в полном объеме, что подтверждается актом оказанных услуг, платежным поручением. Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №/АТ-22 от «11» января 2022г. В рамках заключенного договора, сторонами подписана заявка на аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности по 5 и 8 категории. Оплата ООО «Желдорохрана» произведена в полном объеме ООО «ТБ-Байкал», между Сторонами подписан акт выполненных работ. По итогам аттестации Жамьянову Э.Ц. выдано свидетельство № от 29.03.2022г. (реестровый номер свидетельства №) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности и выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ (реестровый номер свидетельства №) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве иныеработники субъекта транспортной инфраструктуры или подразделения транспортной безопасности, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности на ОТИ или ТС. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Желдорохрана» и гр. Жамьяновым Э.Ц. заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ Жамьянов Э.Ц. написал заявление об увольнении, на основании которого ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Желдорохрана» и гр-м Жамьяновым Э.Ц. трудовой договор расторгнут, Жамьянов Э.Ц. уволен по собственному желанию. С момента трудоустройства до момента увольнения гр-н Жамьянов Э.Ц. фактически отработал 455 дней (с 01.04.2022г. по 30.06.2023г.). Согласно условиям ученического договора был обязан отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней. При увольнении и расчете за аттестацию удержано 11800 рублей. Непогашенная сумма задолженности составляет 12328,5руб. ДД.ММ.ГГГГ по адресу регистрации, указанному в соглашении на обучение, направлено требование о возмещении расходов оплаты по обучению и аттестации исх. №-юр от 05.07.2023г. ДД.ММ.ГГГГ письмо возвращено в связи с неполучением его адресатом и истечением срока хранения. Поскольку Жамьянов Э.Ц. в одностороннем порядке уклоняется от исполнения обязательств по возмещению понесенных расходов на ее обучение и аттестацию, сумма задолженностиполагают подлежит взысканию в судебном порядке.

В судебное заседание представитель истца Истомина Н.С. не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик Жамьянов Э.Ц. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне и месте судебного заседания. При указанных обстоятельствах судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору (контракту).

Судом установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Транспортная безопасность-Байкал» и ООО «Желдорохрана» заключен договор № на оказание услуг аттестации сотрудников заказчика в качестве сил обеспечения транспортной безопасности, предметом которого является аттестация работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности на объектах транспортной инфраструктуры в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности».

В рамках заключенного договора№ от ДД.ММ.ГГГГ Жамьянов Э.Ц. направлен в ООО «Транспортная безопасность-Байкал», что подтверждается заявкой№ от ДД.ММ.ГГГГ к договору №/АТ-22 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1612435,00 руб., ООО «Желдорохрана» произведена оплата в пользу ООО «Транспортная безопасность-Байкал».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Желдорохрана» иЖамьяновым Э.Ц. заключено соглашениео прохождении ответчиком подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, прохождении проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, о трудоустройстве при условии успешной аттестации и получении ответчиком свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

Согласно п. 2.2.5 в случае успешного прохождения аттестацииЖамьянов Э.Ц.заключает с ООО «Желдорохрана» трудовой договор и соглашается на работу у истца, оплатившего его обучение/аттестацию на срок не менее 3-х лет.

Согласно п. 2.2.6 соглашенияЖамьянов Э.Ц. в случае нарушения пунктов 2.2.1 – 2.2.5 компенсирует стоимость всех расходов истца, связанных с прохождением подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, проведением проверки в целях аттестации аттестующей организацией, в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 4 Соглашения.

Как следует из п. 4.10 Соглашения ответчик компенсирует истцу стоимость всех произведенных стороной расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением ответчика, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим соглашением в случае: увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5 настоящего соглашения срока (размер компенсации в данном случае - прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации – размер компенсации на 36 месяцев отработки).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Желдорохрана» и Жамьяновым Э.Ц. заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ответчик принят работу на должность – работник ПТБ.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ Жамьянов Э.Ц. принят в ООО «Желдорохрана» в структурное подразделение Железнодорожный вокзал г. Улан-Удэ на должность работника ПТБ, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр, основное место работы на срок оказания услуг по защите от актов незаконного вмешательства на объекты транспортной инфраструктуры и транспортных средств.

ДД.ММ.ГГГГ Федеральным агентством железнодорожного транспорта Жамьянову Э.Ц. выдано Свидетельство№ об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве иных работников субъекта транспортной инфраструктуры или подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности на ОТИ или ТС.

ДД.ММ.ГГГГ Жамьянов Э.Ц. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию сДД.ММ.ГГГГ

Приказом отДД.ММ.ГГГГ Жамьянов Э.Ц. уволен с должности работника ПТБ, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр железнодорожного вокзала <адрес>.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что увольнение Жамьянова Э.Ц. произошлоДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника и до истечения установленного договором об обучении сроков отработки.

Расторжение трудового договора по инициативе ответчика до истечения установленного срока отработки в нарушение обязательства проработать в организации в течение указанных сроков по окончании обучения является в силу статей 207, 249 ТК РФ основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению расходов на обучение.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика возмещения расходов на обучение пропорционально отработанному времени обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно расчету сумма затрат на обучение и аттестацию пропорционально неотработанному периодуЖамьянова Э.Ц.составляет 24128,5 руб., при увольнении и расчете за аттестацию удержано 11800,00 руб., непогашенная сумма задолженности составляет 12328,5 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено требование о погашении задолженности.

Оплата задолженности истцу не поступала.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его правильным, соответствующим условиям договора и установленным судом обстоятельствам.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 12328,5 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 493 рубля, что подтверждается платежным поручением№ от ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, истцом заявлены расходы в размере 240,04 руб. по направлению требования о погашении задолженности, данные расходы подтверждаются, представленными в материалы дела почтовой квитанцией и описью вложения от 07.07.2023г. и также подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Желдорохрана» к ЖамьяновуЭрдэмуЦыреновичу о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ЖамьяноваЭрдэмаЦыреновичу (паспорт 8118 769858) в пользу ООО «Желдорохрана» (ИНН 3810037734, ОГРН 1053810022188) в счет возмещения затрат на обучение 12328,5 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 493 руб., почтовые расходы в сумме 240,04 руб., всего 13061,54 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено в совещательной комнате.

Судья . Э.Ж.Степанова

.

.

.