Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1282/2020 ~ М-612/2020 от 04.02.2020

Дело № 2-1282/2020

УИД 55RS0001-01-2020-000694-48

        ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск                                           9 июня 2020 года

        Кировский районный суд г. Омска в составе:

        председательствующего судьи Серебренникова М.Н.,

        помощника судьи Дортман В.А.,

при секретаре судебного заседания Зенковой Я.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расторжении трудового договора и возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование своих требований указал, что с 1 июля 2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Торстрой» в должности главного инженера. В объявлении при трудоустройстве была указана заработная плата в размере 30 000 – 40 000 рублей, однако с работодателем была достигнута устная договоренность о заработной плате в размере 50 000 рублей на руки. По просьбе ФИО4 в целях уменьшения налогообложения в трудовом договоре была указан заработная плата в размере 20 000 рублей.

За время работы никаких нареканий со стороны ответчика не было, нарушений дисциплины он не допускал. За весь период работы ему была выплачена заработная плата в размере 177 409 рублей (13 января 2017 года – 17 409 рублей, 20 августа 2017 года – 10 000 рублей, 31 августа 2018 года – 50 000 рублей, 22 ноября 2017 года – 50 000 рублей, 30 ноября 2017 года – 50 000 рублей).

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить ему задолженность по заработной плате, в чем ему было отказано по причине отсутствия денежных средств.

Кроме того, в январе 2019 года, апреле 2019 года и в октябре 2019 года он направлял в адрес ответчика заявления об увольнении по собственному желанию, но письма были возвращены.

При личной встрече с ФИО4 в декабре 2019 года последний пояснил, что не может сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в вязи с отсутствием у него печати организации, а также по причине отсутствия директора ООО «Торстрой».

На сегодняшний день он является главным инженером ООО «Торстрой» и готов выполнять должностные обязанности до момента увольнения с соблюдением необходимой процедуры и оформлением соответствующих документов (приказ об увольнении и внесении записи об увольнении в трудовую книжку). Трудовой договор с ним расторгнут не был, запись в трудовую книжку не внесена, равно как и окончательный расчет.

В результате действий ответчика он испытывает нравственные страдания, постоянные материальные затруднения, чувство унижения, бессилия против беззакония, вынужден выпрашивать свои денежные средства.

Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 1 июля 2016 года по 31 января 2020 года в размере 1 931 591 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расторгнуть трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям, указав, что размер его заработной платы составлял 50 000 рублей. О его увольнении за прогулы ему стало известно только при рассмотрении настоящего дела, приказ об увольнении он не получал.

Ответчик ООО» Торстрой» о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 ГПК РФ, признает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, где указано, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что 1 июля 2016 года между ООО «Торстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу на должность главного инженера.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 8 февраля 2019 года № 1 ФИО1 уволен с должности главного инженера за прогул (п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Истец, не соглашаясь с указанным приказом, просит расторгнуть с ним трудовой договор и внести в трудовую книжку запись об его увольнении по собственному желанию.

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно вышеуказанного приказа о расторжении трудового договора, основаниями для увольнения послужили: акт об отсутствии на рабочем месте от 1 февраля 2019 года и служебная записка от 1 февраля 2019 года.

Как следует из письменных объяснений ФИО5, являвшегося директором ООО «Торстрой», ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Торстрой» в период с 1 июля 2016 года по 8 февраля 2019 года в должности главного инженера. Истец с 8 ноября 2018 года перестал появляться на работе, в связи с чем был уволен 8 февраля 2019 года.

Однако ответчиком доказательства отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, равно как и документы, послужившие основанием для его увольнения, в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлены.

    Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 фактически прекратил исполнять свои полномочия и ДД.ММ.ГГГГ отправил в адрес руководителя ООО «Торстрой» заявление об увольнении по собственному желанию. Со слов ФИО5 ФИО1 в соответствии с поступившим заявлением уволен ДД.ММ.ГГГГ.

    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется.

Однако, учитывая наличие заявления истца об увольнении по собственному желанию, что ответчиком не оспорено, суд считает возможным признать причину увольнения в связи с прогулом не законной.

Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Тем самым, суд считает необходимым изменить формулировку увольнения истца на расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), и возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договору по указанному основанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года №325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах, в том числе Омская область в размере 1,15.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу на должность главного инженера с окладом в размере 7 500 рублей.

Как следует из штатного расписания, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка по должности главного инженера составляет 17 400 рублей, районный коэффициент – 2 610 рублей, всего заработная плата – 20 010 рублей.

В письменных объяснениях ФИО5 указал, что заработная плата ФИО1 по трудовому договору составляла 17 400 рублей.

В соответствии с представленными истцом расчетными листками за период с января 2017 года по сентябрь 2017 года, с декабря 2017 года по декабрь 2018 года и за февраль 2019 года размер оклада истца составлял 17 400 рублей (без учета районного коэффициента).

По сведениям ГУ ОПФ РФ по <адрес>, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, в том числе о работе истца в ООО «Торстрой» в период с января 2017 года по март 2019 года, а также о сумме выплат и иных вознаграждений, а именно в период с января 2017 года по август 2017 года, с декабря 2017 года по июнь 2018 года в размере 20 010 рублей ежемесячно, за июль 2018 года в размере 15 917 рублей 05 копеек, с августа по октябрь 2018 года в размере 10 005 рублей ежемесячно.

Аналогичные сведения также содержатся в справках о доходах и суммах налога физического лица за 2017 и 2018 года.

Согласно письменным объяснениям ФИО4, являвшимся заместителем директора ООО «Торстрой», платить неофициальную заработную плату ФИО1 он не обещал, последний получал только официальную заработную плату в размере 17 500 рублей. Перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы.

Из пояснений истца следует, что фактически его заработная плата составляла 50 000 рублей.

Истцом в подтверждение своих доводов о выплаты ответчиком неофициальной заработной платы представлен CD-диск с аудиозаписью разговоров.

Из указанных доказательств невозможно сделать вывод о точном размере предполагаемой заработной платы истца. Кроме того, из прослушанных судом аудиозаписей не возможно идентифицировать лиц, с которым ФИО1 осуществляет разговор, а также установить наличие между ними и ООО «Торстрой» трудовых отношений.

Оценивая вышеприведенные доказательства, можно сделать вывод о том, что истцом документально не подтверждено наличие у истца заработной платы в период его работы в размере 50 000 рублей.

Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, в связи с чем основания для возложения на ответчика обязанности по ее выплате судом не установлено.

Согласно расчетным листкам, задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на февраль 2019 года составляет 261 092 рубля 05 копеек.

Исходя из положений ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Ответчиком суду доказательств необоснованности начисления сумм задолженности по заработной плате и ее выплаты истцу не представлено, равно как истцом не представлено доказательств наличия у ответчика перед ним задолженности по заработной плате в большем размере.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истца в части и взыскать с ООО «Торстрой» задолженность по заработной плате в размере 261 092 рублей 05 копеек.

Удовлетворяя исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск своевременно не были выплачены, ему был причинен моральный вред, связанный с лишением возможности распорядится своим заработком, содержать себя и свою семью. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает период трудовой деятельности истца у данного работодателя, не исполнение ответчиком обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи об увольнении истца по настоящее время, в связи с чем, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере       5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 111 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103, 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Торстрой» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 261 092 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 111 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья                             М.Н. Серебренников

Решение изготовлено в окончательной форме 15 июня 2020 года.