Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-713/2021 (2-5717/2020;) ~ М-5537/2020 от 23.11.2020

Дело №2-713/2021

УИД 21RS0025-01-2020-006866-25

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ      г.Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары под председательством судьи Матвеевой Т.В., при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием истца Потонова В.Н., его представителя Червинской А.В. (допущенной к участию в процессе на основании устного ходатайства),

представителя ответчика ООО «ЗП – Диана» Матюковой Е.А. (действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потонова В. Н. к ООО «ЗП – Диана» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора и увольнения с работы, изменении основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

                        установил:

Потонов В.Н. обратился в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ к обществу с ограниченной ответственностью «ЗП – Диана» (далее ООО «ЗП – Диана», Общество) о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора и увольнения с работы, изменении основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

На основании изложенного истец Потонов В.Н., с учетом уточнений, просил суд:

- признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении на Потонова В.Н. дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора» и отменить его;

- признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении на Потонова В.Н. дисциплинарного взыскания в виде увольнения и расторжении трудового договора в силу подп. «а» п. 1 ст.81 ТК РФ» и отменить его;

- изменить основание увольнения Потонова В.Н. с подп. «а» п. 1 ст.81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.80 ТК РФ (по собственному желанию);

- взыскать с ООО «ЗП – Диана» в пользу Потонова В.Н.:

- задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года в размере 12 140, 87 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 162, 59 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 791, 76 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 554, 12 руб.

На судебное заседание истец Потонов В.Н., его представитель Червинская А.В. и представитель ответчика ООО «ЗП – Диана» Матюкова Е.А. в адрес суда представили мировое соглашение, заключенное между истцом Потоновым В.Н. и представителем ответчика ООО «ЗП – Диана» Матюковой Е.А., и просили суд его утвердить. Условия мирового соглашения следующие:

Стороны пришли к соглашению:

Истец отказывает от своих требований в полном объеме.

Ответчик обязуется выплатить истцу:

- 80 000 руб. в день утверждения мирового соглашения;

- 40 000 руб. – не позднее ДД.ММ.ГГГГ;

- внести в трудовую книжку истца сведения об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в форме увольнения и расторгнуть трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

2. Истец отказывается от требований, связанных с предметом настоящего иска, как имеющихся на сегодняшний день, так и возникших в будущем.

3. Судебные и иные расходы, связанные с настоящим спором, относятся на ту сторону, которая их понесла.

4. В случае неисполнения настоящего мирового соглашения ответчиком, истец вправе обратиться за защитой своих прав несовершеннолетних детей в суд.

5. Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

6. Настоящее мировое соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны и суда.

7. Мировое соглашение вступает в законную силу после его утверждения судом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, условия мирового соглашения, суд приходит к следующему.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное между истцом Потоновым В.Н. и представителем ответчика ООО «ЗП – Диана» Матюковой Е.А., не противоречит закону, выполнение условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, суд считает возможным утвердить мировое соглашение.

Последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 220, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 39, 220-221, 224 ГПК РФ, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Потоновым В.Н. и представителем ответчика ООО «ЗП – Диана» Матюковой Е.А., по условиям которого они договорились о следующем:

1.Стороны пришли к соглашению:

Истец отказывает от своих требований в полном объеме.

Ответчик обязуется выплатить истцу:

- 80 000 руб. в день утверждения мирового соглашения;

- 40 000 руб. – не позднее ДД.ММ.ГГГГ;

- внести в трудовую книжку истца сведения об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в форме увольнения и расторгнуть трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

2. Истец отказывается от требований, связанных с предметом настоящего иска, как имеющихся на сегодняшний день, так и возникших в будущем.

3. Судебные и иные расходы, связанные с настоящим спором, относятся на ту сторону, которая их понесла.

4. В случае неисполнения настоящего мирового соглашения ответчиком, истец вправе обратиться за защитой своих прав несовершеннолетних детей в суд.

5. Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

6. Настоящее мировое соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны и суда.

7. Мировое соглашение вступает в законную силу после его утверждения судом.

Производство по гражданскому делу по иску Потонова В. Н. к ООО «ЗП – Диана» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора и увольнения с работы, изменении основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за просрочку выплаты заработной платы прекратить.

Определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня его вынесения.

Председательствующий судья Т.В.Матвеева