Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2090/2023 ~ М-1716/2023 от 07.08.2023

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

7 сентября 2023 года                                                                 г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Петровой А.В.,

при секретаре судебного заседания Николаевой Г.Д.,

с участием представителя истца Монахова А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новочебоксарского муниципального унитарного предприятия троллейбусного транспорта к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

Новочебоксарское муниципальное унитарное предприятие троллейбусного транспорта (далее - НМУПТТ, работодатель) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение в размере 25 800,00 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 974,00 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом НМУПТТ и ответчиком ФИО2 был заключен договор на профессиональное обучение у работодателя, согласно которому ФИО2 был направлен на обучение по программе подготовки водителей транспортных средств категории «Tb» Троллейбус в Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Чувашской Республики «Новочебоксарский химико-механический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики. По окончании обучения ФИО2 было выдано свидетельство о профессии водителя транспортных средств категории «Tb». 01.04.2022 с ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик осуществлял трудовую деятельность ФИО1 на должности водителя троллейбуса 3 класса. Приказом №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен из ФИО1 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ между НМУПТТ и ФИО2 было заключено соглашение о добровольном возмещении затрат на обучение, в соответствии с которым стороны определили сумму расходов подлежащих возмещению ответчиком истцу - 27 000,00 рублей. Стороны соглашения установили график погашения задолженности путем оплаты ежемесячных платежей, срок погашения задолженности - ДД.ММ.ГГГГ. Со времени заключения соглашения до настоящего времени ответчиком не соблюдается график погашения задолженности. Ответчик совершил один платеж в размере 1 200,00 рублей. Размер задолженности ответчика перед истцом составляет 25 800,00 рублей.

Представитель НМУПТТ Монахов А.Ю. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на основания, изложенные в иске.

Ответчик ФИО2 надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела по адресу его регистрации (иного адреса в материалах дела не имеется), посредством направления в его адрес заказного письма с уведомлением, на судебное заседания не явился, явку своего представителя в суд не обеспечил. Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Из разъяснений в п.67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или признает причины их неявки неуважительными.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия обстоятельств, препятствующих участию в судебном заседании, то суд признает причину неявки ответчика неуважительным и при отсутствии возражений представителя истца считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В силу п.1 ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

10.09.2021 истец и Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Новочебоксарский химико-механический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики оформили договор № на оказание платных образовательных услуг в сфере дополнительного образования. Стоимость образовательных услуг составляет 34 000 рублей за 1-го обучающегося в соответствии с заявкой на обучение. Общая стоимость образовательных услуг составляет 272 000 рублей из расчета обучения восьми обучающихся. ( п. 3.1 Договора).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истец перечислил учебному заведению 272 000 рублей за образовательные услуги по программе подготовки по профессии «водитель троллейбуса» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что истцом в список обучающихся по данной программе включен также ответчик ФИО2

Так, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между НМУПТТ и ФИО2 (далее - Ученик) был заключен договор на профессиональное обучение у работодателя, согласно которому ФИО2 был направлен на обучение по программе подготовки водителей транспортных средств категории «Tb» Троллейбус в Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Чувашской Республики «Новочебоксарский химико-механический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики (п. 1.2 договора).

По завершению профессионального обучения работник обязуется проработать по трудовому договору с работодателем в течение 36 (тридцати шести) месяцев (п. 1.1 Договора).

Ответчик после прохождения обучения по вышеуказанной программе получил свидетельство о профессии водителя транспортных средств категории «Tb» Троллейбус.

Согласно п. 2.2.2 договора ученик обязан после успешного прохождения обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом проработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией не мене срока, указанного в п. 1.1 договора.

Пунктом 4.2 договора, заключенного сторонами, предусмотрено, что в случае, если ученик увольняется до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, он обязан возместить работодателю сумму затрат на обучение, рассчитанную пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между НМУПТТ и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в ФИО1 воителем троллейбуса 3 класса.

Кроме того, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Каких-либо надлежащих доказательств того, что ФИО2 уволился из НМУПТТ по уважительным причинам, в материалы дела представлено не было.

Соответственно, ФИО2 не отработал предусмотренный договором срок, что в совокупности с отсутствием доказательств уважительности увольнения с предприятия свидетельствует об обоснованности требований истца о возмещении затрат на обучение ответчика в связи с досрочным расторжением трудовых отношений по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между НМУПТТ и ФИО2 было заключено соглашение о добровольном возмещении затрат на обучение, в соответствии с которым стороны определили сумму расходов подлежащих возмещению ответчиком истцу - 27 000,00 рублей. Стороны соглашения установили график погашения задолженности путем оплаты ежемесячных платежей, срок погашения задолженности - ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акта сверки взаимных расчетов за период с января 2021 года по декабрь 2023 года ответчик совершил один платеж в размере 1 200,00 рублей.

Истцом в исковом заявлении произведен расчет задолженности, подлежащей взысканию с ответчика, согласно которому сумма заявленных требований составляет 25 800,00 рублей.

Произведенный истцом расчет задолженности судом признается верным, ответчиком не оспорен.

При изложенных обстоятельствах, с ответчика ФИО2 в пользу НМУПТТ подлежат взысканию затраты на обучение ответчика в размере 25 800,00 рублей.

Положениями ст. 98 ГПК РФ предусмотрено право стороны, в пользу которой состоялось решение суда, на возмещение за счет другой стороны всех понесенных по делу судебных расходов.

Так, при подаче иска истцом была уплачена госпошлина в размере 974,00 рубля. С учетом полного удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 974,00 рубля в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО2 в пользу Новочебоксарского муниципального унитарного предприятия троллейбусного транспорта сумму затрат на обучение в размере 25 800,00 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 974,00 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                              А.В. Петрова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.