Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-69/2023 (2-3934/2022;) ~ М-2923/2022 от 07.06.2022

Дело № 2-69/23 УИД 05RS0031-01-2022-010067-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2023 г. г. Махачкала

Ленинский районный суд г. Махачкалы в составе:

председательствующего – судьи Яшиной Н.А.,

при секретаре – Шахбановой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Астороия» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и взыскании морального ущерба,

                    УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Астороия» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав, что он работал в ООО "Астория" с 03.12.2018 по 14.10.2021 года в должности механика 18 маршрута. По трудовому договору и устной договоренности с руководством компании заработная плата его складывалась из двух частей. Первая неофициальная в размере 40000 рублей, вторая официальная в размере 6900 рублей, из которой удерживался ндфл и уплачивались страховые взносы. (копию выписки из ПФ РФ прилагаю). С 01.01.2021 года по 14.10.2021 года ему начислялась но не выплатили заработную плату соответствии трудовым договором с предприятием в размере 69000 рублей то есть 6900 *10 = 69000 р.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при наущении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику, он обязан их уплатить с выплатой процентов в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования до момента выплаты то есть до сегодняшнего дня. Размер ключевой ставки составляет 11% и 69000 *11/150* 17 месяцев =25160

На его неоднократные требование выдать зарплату официальную на руки или перевести на карту руководство предприятия уверяло меня, что выплатит в конце года. На его взгляд руководитель предприятия в целях занижения налогооблагаемой базы умышленно поделил заработную плату одну часть белую для отражения в налоговой и бухгалтерской отчетности, другую для собственников, так как неофициальную часть зарплаты выплачивалась регулярно в отличии от суммы указанной в договоре. С октября 2021 года введя его в заблуждение, что выплатят на другой работе по собственному желанию заставили уволиться и назначили на равнозначную должность ООО'Трансфлот", которая аффилирована с собственниками ООО "Астория" и находятся две фирмы в одном помещении и одна бухгалтерия и кадры, где в последствии уволили не выплатив эти средства, по поводу чего он обратился на имя прокурора Ленинского района города Махачкалы, по поводу незаконного увольнения. Так же просить взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Просит взыскать с ООО АСТОРИЯ своевременно невыплаченную заработную плату в сумме 69000 руб., проценты за несвоевременную выплату в размере 25160 руб. и моральный ущерб в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФИО6 и ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признали и просили в их удовлетворении отказать. При этом он пояснили суду, что ФИО2. в полном объеме выплачена его заработная плата, в ведомостях имеются его подписи о получении заработной платы.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО2 ООО «Астория» был заключен трудовой договор.

Согласно платёжных ведомостей ФИО2 выплачена следующая заработная плата: платежная ведомость от 10.02.2021 № 22 - 5565 руб.; платёжная ведомость от 05.03.2021 № 33 - 5564 руб.; платёжная ведомость от 05.04.2021 № 45 - 5565 руб.; платёжная ведомость от 05.05.2021 № 58 - 5564 руб.; платёжная ведомость от 07.06.2021 № 64 - 5565 руб.; платёжная ведомость от 06.07.2021 № 82 - 5564 руб.; платёжная ведомость от 06.08.2021 № 88 - 10350 руб.; платёжная ведомость от 07.09.2021 № 101 - 505,45 руб.; платёжная ведомость от 08.10.2021 № 116 - 5565 руб.; платёжная ведомость от 05.11.2021 № 128 - 11838,91 руб.

В ходе разбирательства дела ФИО2 в части иска о взыскании заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь 201 г., отказался, в этой части иска просил прекратить производство по делу. Последствия отказа от иска истцу разъяснены, производство по делу в этой части иска прекращено.

В связи с тем, что подписи учиненные по ведомостями о получении заработной платы ФИО2 поставил под сомнение, по ходатайству истца назначена почерковедческая экспертиза.

Согласно заключения эксперта №817 от 17.01.2023 ООО «Республиканский центр судебной экспертизы» подпись от имени ФИО2 расположенная в ведомости ООО «Астория» №101 от 07.09.2021, выполнения, вероятно самим ФИО2.

В связи с изложенным суд признает несостоятельными доводы истца о не выплате истцу ООО «Астория» заработной платы.

Кроме того, прокуратурой Ленинского района г. Махачкалы была проведена проверка в части трудового законодательства, наличие задолженности предприятия перед ФИО2 установлено не было.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения требований истца отсутствуют, поскольку ответчиками права истца не нарушены.

Поскольку отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, исковые требования в части взыскания с ответчиков в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы 25160руб., компенсации морального вреда 50 000 рублей также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░– ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 11.03.2023.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░