Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-818/2024 ~ М-446/2024 от 05.03.2024

№ 2-818/2024

УИД №42RS0016-01-2024-000606-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк                                                                       18 апреля 2024 года

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области- Кузбасса в составе: председательствующего судьи Мартыновой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Звягинцевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоильинского района г.Новокузнецка, в интересах Степанова Алексея Евгеньевича к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новоильинского района г.Новокузнецка обратился в суд с иском в интересах Степанова А.Е. к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района была проведена проверка по обращению Степанова А.Е., по факту нарушения трудового законодательства, по результатам которой, установлено, что Степанов А.Е., в период с ДД.ММ.ГГГГ., состоял в трудовых отношениях с ООО «Кузбасс Майнинг» в должности диспетчера по автотранспорту. Вышеуказанному работнику работодателем была начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере №., но по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. не была выплачена заработная плата в размере №. ДД.ММ.ГГГГ. определением Арбитражного суда Кемеровской области по делу №№, в отношении ООО «Кузбасс Майнинг» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение, конкурсным управляющим утвержден Лазарев Д.В.. В соответствии с уточненными исковыми требованиями, задолженность ответчика по начисленному, но не выплаченному пособию по временной нетрудоспособности перед Степановым А.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет №., за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет №., компенсация за задержку заработной платы в размере №., начисленная работодателем за ДД.ММ.ГГГГ..

На основании изложенного, в соответствии с уточненными исковыми требованиями, просит суд взыскать с ответчика ООО «Кузбасс Майнинг», в пользу Степанова А.Е., задолженность по заработной плате – пособию по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет №., за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет №., компенсацию за задержку заработной платы в размере №., начисленную работодателем за ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию морального вреда в размере № руб.

Представитель истца – помощник прокурора Новоильинского района г.Новокузнецка Рихард А.В., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дала показания аналогичные доводам искового заявления.

Степанов А.Е., в интересах которого подано исковое заявление, в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Кузбасс Майнинг» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Третье лицо - временный управляющий ООО «Кузбасс Майнинг» - Лазарев Д.В., в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав представителя истца, изучив письменные доказательства, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

        В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. Степанов А.Е. состоит в трудовых отношениях с ООО «Кузбасс Майнинг», в должности слесарь по ремонту автомобилей, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

        В соответствии с п.4.3 трудового договора, заработная плата, выплачивается путем перечисления на банковскую карту каждые полмесяца – 15 числа (окончательный расчет за истекший месяц) и 25 числа (аванс за текущий месяц). При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня (л.д.№).

         Определением Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ., заявление ООО «Холдинговая компания «Коралл», о признании банкротом ООО «Кузбасс Майнинг» признано обоснованным, в отношении ООО «Кузбасс Майнинг» введена процедура наблюдения, временным управляющим в деле о банкротстве должника назначен Лазарев Д.В.

    На момент рассмотрения данного дела процедура банкротства не завершена.

    В соответствии с расчетными листками, сумма задолженности предприятия перед Степановым А.Е. за ДД.ММ.ГГГГ. составляет №

    Размер суммы задолженности сторонами не оспаривался, иного расчета суду предоставлено не было.

    В соответствии с выпиской по счету дебетовой карты, открытой в АО «Тинькофф Банк», ДД.ММ.ГГГГ. Степанову А.В. выплачена задолженность по заработной плате, в общем размере № руб. (л.д.№).

    Таким образом, сумма задолженности ООО «Кузбасс Майнинг» по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед Степановым А.Е., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., составляет №.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, работник имеет право на денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработанной платы, которая составит № руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., однако подлежит взысканию в пределах заявленных требований в размере №.. Расчет данной компенсации, предоставленный истцом, судом проверен, является верным, иного расчета стороной ответчика, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

         Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

       Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (п. 47).

        Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив факт нарушения трудовых прав Степанова А.Е., связанных с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Кузбасс-Майнинг» в пользу Степанова А.Е. компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав, длительность не выплаты заработной платы, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных Степанову А.Е. нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости.

      Поскольку истец, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, то, в соответствии со ст.ст.333.19., 333.20 НК РФ, с ответчика ООО «Кузбасс Майнинг», в доход бюджета Новокузнецкого городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб. (№ руб. (государственная пошлина от неимущественных исковых требований о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

     Взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг» (ИНН 5405984792) в пользу Степанова Алексея Евгеньевича (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере № рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей

        Взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг» в доход бюджета Новокузнецкого городского округа госпошлину в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.04.2024г.

Судья                                                                   Н.В.Мартынова