Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-179/2020 (2-5173/2019;) ~ М-4109/2019 от 04.10.2019

    Дело № 2-179/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 января 2020 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре Л.А.Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Н. Ермолаева к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Г.Н.Ермолаев обратился в Нижнекамский городской суд с иском к ООО «ЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал на то, что работал у ответчика с ... по ... в должности монтажника о чем была внесена запись в трудовую книжку. Ежемесячная заработная плата составляла 35 969 руб. Заработная плата не выплачивалась. На момент увольнения задолженность по заработной плате за период работы по расчетам истца составила 55 000 руб. Однако, в день увольнения расчет с ним произведен не был. Так же истец просит взыскать командировочные расходы, исходя из расчета 600 руб. в день, за 50 рабочих дней в размере 30 000 руб. и компенсировать причиненный ему моральный вред в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, отзыв не представил, извещен.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец принят на работу к ответчику с ... на должность монтажника, о чем была внесена запись в трудовую книжку, уволен ..., на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (трудовая книжка истца).

Согласно данным Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №11 по Республике Татарстан, за ..., сумма выплат произведенная ответчиком истцу составила 35 969 руб. 31 коп. Сведений о выплатах за ... года ответчик не представил.

Учитывая представленную информацию, суд приходит к выводу, что заработная плата истца за месяц составляла 35 969 руб. 31 коп. Иных данных суду не представлено.

Истец утверждает, что заработная плата ему не выплачивалась, ни разу и просит взыскать задолженность за весь период работы (с ... по ...) в размере 55 000 руб. Суд принимает решение по заявленным требованиям.

Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет – 55 000 руб.

Так же, истец просит, взыскать командировочные расходы в размере 30 000 руб. из расчета 600 руб. в день за 50 рабочих дней.

Доказательств нахождения в командировке истцом суду не представлено, как и не представлено доказательств понесения данных расходов либо допустимых доказательств согласования с ответчиком о выплате указанных расходов в заявленной сумме.

Из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указывает, что ответчик нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден неоднократно просить ответчика выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также имеющиеся материалы дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, а именно в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтрой» в пользу Г.Н. Ермолаева задолженность по заработной плате в размере 55000 руб. в счет компенсации морального вреда - 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтрой» в доход бюджета города Нижнекамска Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 2 150 руб.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Полный текст решения изготовлен 27 января 2020 года.

Судья                         А.П. Окишев