Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-135/2021 (2-4388/2020;) от 26.11.2020

Дело № 2-135/2021

Изготовлено 29 января 2021 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 января 2021 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего судьи Матвеевой О.Н.,

при секретаре Саакян Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурковой М.А. к акционерному обществу «Тандер» о взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Буркова М.А. обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 21.08.2013 по 22.06.2020 Буркова М.А. осуществляла трудовую деятельность в АО «Тандер» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 21.08.2013 № и соглашениями к нему.

В декабре 2019 года истцу была начислена и выплачена заработная плата, состоящая из оклада, районного коэффициента, северной надбавки и ежемесячной премии. Выплата указанных денежных средств произведена 27.12.2019 за первую половину расчетного месяца декабря и 15.01.2020 – за вторую часть декабря.

В период с 27.01.2020 по 31.01.2020 истцу был предоставлен больничный, по которому в электронном виде был оформлен лист нетрудоспособности и направлен лечебным учреждением в адрес работодателя.

В январе 2020 года истцу была начислена заработная плата и выплачена 30.01.2020 за первую половину отработанного месяца и 14.02.2020 – за вторую. При этом в расчетном листке за январь 2020 года указаны строки «оплата по больничному листу» и «оплата больничных листов за счет работодателя» с отсутствием указания на начисленные суммы.

При этом, несмотря на обязанность рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности, АО «Тандер» произвел выплату полного размера заработной платы.

В феврале 2020 года из заработной платы истца были удержаны денежные средства в размере 17.593 рублей 81 копейки, в марте 2020 года – 12.546 рублей 98 копеек, в апреле 2020 года – 6.623 рубля 92 копейки, а всего 36.734 рубля 71 копейка.

Принимая во внимание, что денежные средства в счет начисленной заработной платы и иных выплат поступали на счет истца с банковского счета работодателя, листок нетрудоспособности был оформлен и представлен надлежащим образом, а также отсутствие письменного заявления работника о согласии осуществления каких-либо удержаний из заработной платы и иных выплат, полагает, что у ответчика отсутствовали основания для ее начисления и соответственно доплаты в период с февраля 2020 года по апрель 2020 года.

22.06.2020 трудовой договор между истцом и ответчиком в соответствии с частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. С истцом был произведен окончательный расчет, однако возврат незаконно удержанных денежных средств произведен не был.

Ссылаясь на положения статьей 77, 131, 136, 137, 236, 237 Трудового кодекса РФ, просит суд взыскать с ответчика незаконно удержанные денежные средства в сумме 36.764 рублей 71 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1.858 рублей 12 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты с 06.09.2020 по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

Истец Буркова М.А., а также её представитель Ластовская И.Ю. в судебном заседании заявленные требования поддержали, уточнив их в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты, рассчитанную по 25.01.2021 в размере 3.337 рублей 34 копеек, и соответственно взыскания денежной компенсации за задержку выплаты по день фактического расчета, начиная с 26.01.2021.

Представитель ответчика АО «Тандер» Абоймова М.В. в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, указав, что листок нетрудоспособности, выданный истцу за период с 27.01.2020 по 31.01.2020 (пятница), поступил в бухгалтерию 04.02.2020 (вторник). Таким образом, документ принят к учету в феврале 2020 года. За январь 2020 года была произведена выплата аванса 30.01.2020 в сумме 21.364 рублей. Выплата заработной платы за январь 2020 года была произведена 14.02.2020 в размере 87.567 рублей 92 копеек. За январь 2020 года заработная плата сотруднику начислена и выплачена в полном объеме. В феврале за дни, когда работник находился на больничном сумма 17.593 рубля 81 копейка был вычтена, поскольку документ был принят от работника фактически в феврале и попал в расчет за февраль. Таким образом, никаких нарушений в части расчета и выплаты заработной платы за указанный период со стороны ответчика допущено не было. За март и апрель 2020 года каких-либо удержаний не производилось. Заработная плата начислялась согласно трудовому договору и утвержденного мотивации (системе премирования). Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, предусматривающие как основания для удержания, так и порядок удержания работодателем денежных средств.

Так, в силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ч. 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ч. 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (ч. 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, при этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса (ч. 5).

В соответствии с частью 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абзацами 2, 3, 4 части 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В силу положений части четвертой данной статьи заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В судебном заседании установлено, что Буркова М.А. осуществляла трудовую деятельность на различных должностях (последняя должность – <данные изъяты>) в АО «Тандер» с 21.08.2013 по 22.06.2020, что подтверждается трудовым договором № от 21.08.2013, соответствующими соглашениями к нему, а также соглашением о расторжении трудового договора от 22.06.2020 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В период с 27.01.2020 по 31.01.2020 истец проходила лечение, что подтверждается листком нетрудоспособности №, который был оформлен и представлен лечебным учреждением работодателю в электронном виде.

Согласно бухгалтерской справке АО «Тандер» от 15.01.2021 указанный электронный больничный лист поступил в бухгалтерию 04.02.2020 и обработан 05.02.2020. За период с 27.01.2020 по 31.01.2020 был начислен оклад. При начислении больничного листа за указанный период был сторнирован оклад с районным коэффициентом, так как пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику для компенсации утраченного заработка за период болезни. Одновременная выплата заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности не предусмотрена.

Как следует из представленных суду расчетных листков Бурковой М.Н., в январе 2020 года начислено и выплачено <данные изъяты>; в феврале 2020 года из оклада за январь 2020 года удержано 12.567 рублей 06 копеек, из расчета районного коэффициента за январь 2020 года удержано 5.026 рублей 75 копеек.

Согласно трудовому договору в редакции соглашения сторон об изменении условий трудового договора от 02.09.2019, по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением об оплате труда работников АО «Тандер» (п.4).

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Тандер» заработная плата состоит из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудникам.

Постоянная часть заработной платы – это установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п.1.1.1).

Переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде (п.1.2.1). Установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и/или качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности предприятия, в том числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка предприятия на основании приказов директора округа (для сотрудников округа), директора филиала (для сотрудников филиала), директора гипермаркета «Магнит» (для сотрудников гипермаркета «Магнит»), директора распределительного центра (для сотрудников распределительного центра), уполномоченного должностного лица (для сотрудников Головной компании).

Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (п.п. 1.2.3, 1.2.4).

Пунктом 2.3 Положения предусмотрен порядок удержания из заработной платы, которых соответствует положениям статьи 137 Трудового кодекса РФ. Кроме того, пунктом 2.3.1 предусмотрено, что приказ руководителя по таким удержаниям издается не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильном исчислении выплат. Удержание производится только при наличии письменного согласия (заявления) работника по основании и сумме, указанным в заявлении.

Согласно расчету, представленному истцом, в марте и апреле 2020 года у нее произведено удержание из заработной платы 12.546 рублей 98 копеек и 6.623 рублей 92 копеек соответственно.

Вместе с тем, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, отрицая удержания в указанном размере, ответчик не представил доказательства (приказы и др.), свидетельствующие об изменении размера премии истцу, выплачивавшегося ей ранее в соответствии с Положением об оплате труда. Истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с пунктом 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

По смыслу приведенных норм права, излишне уплаченные суммы денежных средств будут квалифицироваться как имущество, не подлежащее возврату в качестве неосновательного обогащения, только при наличии следующих условий. Во-первых, в действиях приобретателя излишне полученных денежных средств должна отсутствовать недобросовестность. При этом добросовестность приобретателя денежных средств презюмируется, а бремя доказывания недобросовестности получателя средств лежит на потерпевшем. Во-вторых, обогащение приобретателя денежных средств должно произойти не в результате счетной ошибки.

По общему правилу под счетной ошибкой понимают ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчета при совершении математических действий, т.е. неправильное применение правил математики, ошибки из-за сбоя программного обеспечения, механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерские программы. К счетной ошибке не относится неправильное применение расчетчиком норм права. В обязательствах по выплате денежных сумм на обязанной стороне всегда выступает профессионал, т.е. лицо, обладающее специальными навыками в той или иной сфере гражданского оборота. Правовые ошибки, совершенные таким профессионалом, законодатель относит на его неправомерное поведение.

В данном конкретном случае счетной ошибки допущено не было, однако истец не была уведомлена работодателем о том, что ей были излишне выплачены денежные средства, согласие в виде соответствующего заявления работодателем у истца не отбиралось.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца взыскании незаконно удержанных сумм в общем размере 36.764 рубля 71 копейки.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному истцом расчету, размер процентов за задержку заработной платы за период с 17.03.2020 по 25.01.2021 составляет 3.337 рублей 34 копеек.

Суд находит данный расчет арифметически верным. Учитывая факт задержки выплаты истцу денежных средств, связанных с неправомерным удержанием их ответчиком, суд находит требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 3.337 рублей 34 копеек, а также взыскании денежной компенсации за задержку выплаты с 26.01.2021 по день фактического расчета.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Исходя из обстоятельств дела, периода невыплаты, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1.000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1.703 рублей 06 копеек, из которых 300 рублей – за удовлетворение требований нематериального характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Бурковой М.А. удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу Бурковой М.А. денежные средства в размере 36.764 рублей 71 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 3.337 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1.000 рублей, а всего 41.102 рубля 05 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу Бурковой М.А. денежную компенсацию за задержку выплаты, рассчитанную с 26.01.2021 и по день фактического расчета.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1.703 рубля 06 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: О.Н. Матвеева