Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2121/2023 ~ М-1898/2023 от 02.10.2023

Дело № 2-2121/2023                                                             копия

УИД50RS0009-01-2023-002534-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                             24 октября 2023 г.

Егорьевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего Акользиной Ю.С.

при секретаре судебного заседания Кремневе Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорьевского городского прокурора в защиту прав и законных интересов Кутаковой Е.С. к ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Егорьевский городской прокурор, действуя в защиту прав и законных интересов Кутаковой Е.С., обратился в суд с иском к ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, обосновывая заявленные требования тем, что прокуратурой в рамках рассмотрения обращения Кутаковой Е.С. проведена проверка соблюдения трудового законодательства Российской Федерации в ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ», по результатам которой установлено, что Кутакова Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» по бессрочному трудовому договору в должности медицинской сестры палатной в структурном подразделении: акушерское обсервационное отделение стационара родовспоможения. Согласно дополнительным соглашениям Кутакова Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность медицинской сестры палатной в структурном подразделении: инфекционное отделение COVID-19. На основании приказа №-лс Кутакова Е.С. уволена с инфекционного отделения COVID-19 по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за период работы в инфекционном отделении COVID-19, ранее находившимся в трудовых отношениях с ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ». Согласно представленной информации задолженность перед Кутаковой Е.С. образовалась с апреля 2021 года по декабрь 2021 года в размере <данные изъяты> рублей, в связи с установленной сверхурочной работой. Установлено, что работник инфекционного отделения Кутакова Е.C. привлекалась к сверхурочной работе, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, сверхурочная работа оплачена не в полном объеме, в связи с чем, нарушены нормы ст. 152 ТК РФ. Так, согласно представленному трудовому договору с Кутаковой Е.С. установлен следующий режим рабочего времени: 36 часов в неделю, но при этом в соответствии с представленными табелями рабочего времени Кутакова Е.С. отработала более 36 часов в неделю. Дополнительных выплат за сверхурочную работу не производилось. Согласно производственного календаря на 2021 год у работников установлен режим 36 часов в неделю. В нарушении требований ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель в лице главного врача ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» не выплатил Кутаковой Е.С. заработную плату в полном объеме. Просит суд взыскать с ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» в пользу Кутаковой Е.С. заработную плату в размере 80 440, 10 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> рублей, и компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Помощник прокурора Коновалова Е.В. в судебном заседании иск в защиту прав и законных интересов Кутаковой Е.С. поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно заявив ходатайство о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам, обосновывая его тем, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ был пропущен, поскольку мерами прокурорского реагирования принимались действия по урегулированию спора в досудебном порядке.

Истец Кутакова Е.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства судом извещена (л.д. 144). Суд, определил, рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее, в ходе судебного разбирательства Кутакова Е.С. иск прокурора поддержала, пояснила, что она работала в ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ по август 2022 года в должности медицинской сестры палатной, в структурном подразделении: акушерское обсервационное отделение стационара родовспоможения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности медсестры палатной в ковидном отделении, по срочному трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ - в должности медсестры палатной в ковидном отделении по бессрочному трудовому договору. Заработная плата выплачивалась исправно, но не в полном объеме. В связи с сокращением штата ковидного отделения выплаты по заработной плате произведены не в полном объеме. Сумма задолженности составляет <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» - Лемешова А.О. (л.д. 136) в судебном заседании иск в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, признала (л.д. 179), в части удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей просила отказать ввиду отсутствия правовых оснований.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, возражения представителя ответчика, заслушав помощника прокурора, учитывая пояснения истца, суд приходит к следующему.

    Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, Кутакова Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» по бессрочному трудовому договору в должности медицинской сестры палатной в структурном подразделении: акушерское обсервационное отделение стационара родовспоможения (л.д. 45-48).

Согласно дополнительным соглашениям с ДД.ММ.ГГГГ Кутакова Е.С. переведена на должность медицинской сестры палатной в структурном подразделении: инфекционное отделение COVID-19 (л.д. 18-30, 31-44).

На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Кутакова Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ уволена с инфекционного отделения COVID-19 по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д. 16).

Судом установлено, что в день увольнения ответчик не произвел с работником Кутаковой Е.С. окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за период работы в инфекционном отделении COVID-19, ранее находившимся в трудовых отношениях с ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ», что подтверждается письмом ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.53).

Задолженность ответчика перед Кутаковой Е.С. образовалась за период с апреля 2021 года по декабрь 2021 года, в связи с установленной сверхурочной работой.

Из материалов дела следует, что Кутакова Е.C. привлекалась к сверхурочной работе, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, сверхурочная работа оплачена не в полном объеме,

Так, согласно представленному трудовому договору с Кутаковой Е.С. установлен следующий режим рабочего времени: 36 часов в неделю, но при этом в соответствии с представленными табелями рабочего времени (л.д. 54-127) Кутакова Е.С. отработала более 36 часов в неделю, дополнительных выплат за сверхурочную работу не производилось.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Судом установлено, что истец Кутакова Е.С. своевременно обратилась в органы прокуратуры с заявлением о нарушении ее трудовых прав, вследствие чего у нее возникли правомерные ожидания, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Следовательно, суд признает причину пропуска истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ уважительной и приходит к выводу о восстановлении данного срока.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с представленным расчетом, проценты за задержку выплаты заработной платы Кутаковой Е.С. составляют <данные изъяты> рублей (л.д. 151-178).

Данный расчет признан судом обоснованным, представитель ответчика данный расчет не оспаривал.

При таких обстоятельствах суд с учетом признания иска представителем ответчика приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы и процентов за задержку ее выплаты в заявленном размере.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1 ст. 237 ТК РФ).                                                В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.                                    Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.                В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.                                            В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного денежного выражения, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего.

В силу п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая вышеизложенное, характер нравственных страданий истца, необходимость предпринимать дополнительные усилия для восстановления нарушенного права путем обращения в органы прокуратуры, в суд, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000,00 рублей, который отвечает требованиям разумности и справедливости.

Учитывая то обстоятельство, что Егорьевский городской прокурор на основании п.9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворены в полном объеме, с ответчика в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 614,00 рублей.            Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                        решил:

Иск Егорьевского городского прокурора в защиту прав и законных интересов Кутаковой Е.С. к ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» (ИНН: <данные изъяты>) в пользу Кутаковой Е.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт РФ серия <данные изъяты> № выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 40 257,29 рублей, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копеек.

В части исковых требований Егорьевского городского прокурора в защиту прав и законных интересов Кутаковой Е.С. к ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> – отказать.

Взыскать с ГБУЗ МО «Егорьевская ЦРБ» (ИНН: <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Егорьевский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                              подпись                                       Ю.С. Акользина