Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3098/2022 ~ М-2127/2022 от 09.06.2022

дело №2-3098/22

76RS0014-01-2022-002111-47

изг.08.08.2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 28 июля 2022 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Петухова Р.В.,

при секретаре Михалиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Запруднова Виталия Евгеньевича к АО «Почта России» в лице УФПС Ярославской области о признании необоснованным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Запруднов В.Е. обратился в суд с иском к УФПС Ярославской области о признании необоснованным отказа в приеме на работу, возложении обязанности по заключению трудового договора, взыскании компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец 26.05.2022 года обратился в УФПС по Ярославской области с целью трудоустройства на должность грузчика. Им была заполнена анкета, назначено собеседование, которое он прошел 27.05.2022 года.

31.05.2022 года истцу сообщили, что ему отказано в приеме на работу. Полагает, что отказ в приеме на работу является необоснованным, нарушает права, истца, т.к. не связан с деловыми качествами.

В ходе рассмотрения дела, истцом было подано уточненное заявление к АО «Почта России» в лице УФПС Ярославской области, в котором он просил признать необоснованным отказ в приеме на работу, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор в соответствии с предложением, содержащимся в направлении ГКУ ЯО Центр занятости населения г.Ярославля, взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец требования поддержал, за исключением требования о возложении обязанности по заключению трудового договора, пояснения дал согласно тексту заявления. Дополнительно пояснил, что когда сотрудники ответчика узнали о том, что он пришел устраиваться на работу через ГКУ ЯО Центр занятости населения г.Ярославля, истцу сообщили, что они не устраивают на работу лиц, которые приходят к ним по направлению из центра занятости, поскольку в случае трудоустройства ему будет выплачиваться и заработная плата, и соответствующее пособие. Кроме того, причиной отказа является наличие у него задолженности по алиментам.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Мещерякова О.С. требования не признала, пояснила, что при приеме на работу нарушения трудовых прав истца допущено не было. Просила в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Исходя из положений ст.8, ч.1 ст.34 Конституции Российской Федерации и абзаца 2 ч.1 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно ч.1 ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержит разъяснения, касающиеся запрещения дискриминации в сфере трудовых отношений.

При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Судом установлено, что с целью обеспечения временной занятости и оказания дополнительной социальной поддержки гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и безработным гражданам, 28.04.2022 года между АО «Почта России» и ГКУ ЯО Центр занятости населения г.Ярославля (далее также Центр занятости) был заключен договор №7/ОР/Я/102/22-Ф76 о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ.

В рамках заключенного договора ГКУ ЯО Центр занятости населения г.Ярославля выдало истцу направление для участия в отборе кандидатов на временные общественные работы в должности грузчика в Ярославский магистральный сортировочный центр УФПС Ярославской области.

По условиям вышеуказанного договора АО «Почта России» имеет право проводить собеседование и осуществлять отбор кандидатов для заключения срочного трудового договора из числа кандидатов, направленных Центром занятости. При приеме на работу гражданина, направленного Центром занятости, работодатель заполняет отрывной талон «направления для участия в оплачиваемых общественных работах», в пятидневный срок возвращает его в Центр занятости с указанием дня приема гражданина на общественную работу, с предоставлением копии приказа о приеме на работу (выписки из приказа), а в случае отказа в приеме на работу работодатель обязан сделать в направлении отметку о причине отказа в приеме на работу и возвратить направление гражданину.

Порядок проведения отбора кандидатов на вакантные должности регламентируется Положением о подборе персонала для основного и вспомогательного производства АО «Почта России», утвержденным приказом Генерального директора №526-п от 01.12.2020 года.

27.05.2022 года Запруднов В.Е. по направлению Центра занятости был приглашен сотрудником Группы подбора персонала для предварительного собеседования на должность грузчика ОСП Ярославский МСЦ УФПС Ярославской области с начальником участка этого подразделения, и заполнил анкету соискателя.

    Должностные обязанности, а также требования к знаниям, навыкам и умениям грузчика содержатся в должностной инструкции грузчика сортировочного узла магистрального сортировочного центра №4.4.10.1-01/160 от 30.12.2021 года.

Отбор кандидата на эту должность и оценка соответствия его профессиональных и деловых качеств проводится с учетом специфики должностных обязанностей, требований к знаниям, навыкам и умениям, указанным в квалификационной характеристике, закреплённой положениями вышеуказанной должностной инструкции.

Согласно должностной инструкции грузчика сортировочного узла от работника требуется высокая работоспособность, высокий уровень самоорганизации, стремление к оптимизации рабочих процессов, нацеленность на результат и качество работы при перемещении, погрузке, выгрузке почтовых отправлений и почтовых ёмкостей с помощью механизмов, предназначенных для погрузочно-разгрузочных работ, обслуживания погрузочно-разгрузочных механизмов.

После проведенного собеседования непосредственным руководителем истца, его результаты (отсутствие у кандидата желания выполнять трудовую функцию грузчика, в том числе связанную с обслуживанием устройств и механизмов, отсутствие нацеленности на результат и качество работы) были доведены до руководителя, имеющего полномочия принятия кадровых решений.

В связи с чем, ответчиком было принято решение об отказе в заключении трудового договора.

По мнению суда, данный отказ не является дискриминационным, он был обусловлен объективными обстоятельствами, связанными с деловыми качествами истца. Истец ошибочно полагает, что его не трудоустройство на должность грузчика свидетельствует о дискриминации, допущенной ответчиком.

Поэтому доводы истца о том, что ему было отказано в заключении трудового договора по причине того, что он пришел устраиваться на работу через ГКУ ЯО Центр занятости населения г.Ярославля, и у него имеется задолженность по алиментам, суд во внимание не принимает, т.к. они ничем не подтверждены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком права Запруднова В.Е. при приеме на работу нарушены не были, решение работодателя было основано исключительно на деловых качествах истца, включая его мотивацию на результат и качество работы.

Каких-либо доказательств того, что отказ в приеме на работу был сделан
по какому-либо дискриминирующему основанию, в материалах дела не имеется.

В связи с чем, у суда отсутствуют основания для признания необоснованным отказа истцу в приеме на работу. Поэтому суд отказывает истцу в удовлетворении данного требования.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (№) – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░