Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-201/2019 ~ М-110/2019 от 14.02.2019

Дело № 2-201/2019

43RS0026-01-2019-000194-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омутнинск Кировской области 10 апреля 2019 года

Омутнинский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Окуловой Е.А.

при секретаре Росляковой Е.Н.,

с участием истца Кожевникова С.Н.,

представителя ответчика Черных Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожевникова Сергея Николаевича к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Омутнинском районе Кировской области (межрайонное) о назначении страховой пенсии по старости,

У С Т А Н О В И Л:

Кожевников С.Н. обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Омутнинском районе Кировской области (межрайонное) (далее - УПФР) о включении периода работы в стаж и обязании назначить страховую пенсию по старости. Мотивировал иск тем, что 06.11.2018 обратился в УПФР за назначением страховой пенсии по старости. Для предоставления пенсии представил трудовые книжки и подтверждающие справки с места работы. Решением УПФР от 13.12.2018 в назначении пенсии ему отказано, поскольку коэффициент ИПК составил 12,127, что менее 13,8. В стаж ему не был зачтен период с 19.09.1977 по 21.08.1978 – работа в КОС ВДСОЛ общества «Спартак». Считает, что при включении данного периода его трудовой стаж составит 19 лет 1 месяц 16дней. Просит признать незаконным решение УПФР, включить период работы с 19.09.1977 по 21.08.1978, обязать УПФР назначить трудовую пенсию с даты обращения за ее назначением с 06.11.2018.

В судебном заседании Кожевников С.Н. на иске настаивал, повторил доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика Черных Л.В. иск не признала по доводам, изложенным в отзыве на иск. Дополнительно пояснила, что даже при включении спорного периода в стаж, величина ИПК будет равняться 13,03, что менее необходимой, в связи с чем оснований для назначения истцу пенсии не имеется.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

На основании ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в редакции, действовавшей на момент обращения истца в УПФР), право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента (далее - ИПК) в размере не менее 30.

Согласно ст.35 Федерального закона «О страховых пенсиях» продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет и, начиная с 1 января 2016 года ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30.

Согласно указанному приложению 3 продолжительность страхового стажа в 2018 году, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, составляет 9 лет.

В соответствии со ст. 35 Федерального закона «О страховых пенсиях» величина ИПК для назначения страховой пенсии по старости в 2018 году составляет 13,8.

Согласно ст. 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

В судебном заседании установлено, что Кожевников С.Н. 06.11.2018 обратился в УПФР с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением УПФР от 13.12.2018 истцу в назначении страховой пенсии по старости отказано ввиду отсутствия требуемой величины ИПК, который составил 12,127 вместо требуемого 13,8. Одновременно истцу отказано во включении в трудовой и страховой стаж периода работы с 19.09.1977 по 21.08.1978 в качестве электрика в Кировском областном совете Всесоюзного добровольно-спортивного ордена Ленина общества «Спартак», поскольку в трудовой книжке в нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек от 20.06.1974 №162, в сведениях, на основании чего внесена запись, имеются исправления в дате приказа, данные исправления не заверены надлежащим образом. Согласно архивной справке от 27.11.2018 №653 документы по личному составу КОС ВДСОЛ общества «Спартак» на хранение в Центральный государственный архив Кировской области не поступали.

Из трудовой книжки Кожевникова С.Н. следует, что 19.09.1977 истец был принят на должность электрика спортпавильона «Спартак» на основании приказа №*** от 19.09.1977 (в дате приказа имеется исправление в годе, исправление не заверено). С 21.08.1978 Кожевников С.Н. уволен по личному желанию на основании приказа №*** от 21.08.1978 (л.д.43-44).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок ведения трудовых книжек на предприятиях в период работы истца с 19.09.1977 по 21.08.1978 года регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 №162. В п. 2.3 Инструкции указано, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета; п. 2.5 - в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись; п. 2.9 - в разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», «Сведения о поощрениях» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за N таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

Из указанного следует, что в трудовой книжке истца в части указания спорного периода работы имеются не удостоверенные в установленном порядке исправления.

Между тем, в силу положений Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015, при подсчете страхового стажа подтверждаются: периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно архивной справке Кировского областного союза организации профсоюзов «Федерации профсоюзных организаций Кировской области» от 29.03.2019 №09, на хранении в архивном фонде находятся сведения по документам: приказ от 19.09.77 *** по Кировскому областному совету ДСО «Спартак о принятии на должность электрика спортпавильона ДСО «Спартак» Кожевникова Сергея Николаевича с 9.09.1977 на 1,5 ставки; приказ от 21.08.1978 *** по Кировскому областном совету ДСО «Спартак» об увольнении с работы по личному желанию электрика спортпавильона Кожевникова Сергея Николаевича с 21 августа с.г.

Наличие в трудовой книжке истца допущенных работодателем исправлений в дате приказа о приеме на работу при наличии доказательств издания соответствующего приказа работодателем 19.09.1977, не может быть принято в качестве основания для ущемления пенсионных прав истца и лишения его права на включение спорного периода работы в стаж. Таким образом, суд приходит к выводу, что период работы с 19.09.1977 по 21.08.1978 в должности электрика в Кировском областном совете Всесоюзного добровольно-спортивного ордена Ленина общества «Спартак» может быть включен в трудовой и страховой стаж Кожевникова С.Н.

Вместе с тем, с учетом включения спорного периода в стаж истец на дату подачи заявления в УПФР не имел права на назначение страховой пенсии по старости, поскольку его ИПК составит 13,03, что менее требуемой величины в 13,8. Основания для назначения Кожевникову С.Н. пенсии по старости с 06.11.2018 и признания решения УПФР от 13.12.2018 незаконным отсутствуют.

При таких обстоятельствах, требования Кожевникова С.Н. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10.04.2019.