Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8154/2023 ~ М-7196/2023 от 28.09.2023

мотивированное решение суда составлено 17.11.2023

50RS0№-48

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Ледковой И.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Пересвет-Подольск" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Пересвет-Подольск" о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87 572 руб. 09 коп. и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 451 руб. 08 коп.

Свои требования истец мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работал в ООО "Пересвет-Подольск" в должности начальника службы эксплуатации. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, однако заявление на увольнение не писал и не подписывал. Ответчик попросил истца работать неофициально, в связи с чем истец продолжал трудиться, а ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщили, что его должность сокращена. При этом с марта 2023 г. по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу не была выплачена заработная плата, а потому он вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Ответчик – ООО "Пересвет-Подольск" представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание до объявления перерыва явился, заявленные требования не признал, поскольку истец был уволен, после чего в обществе не работал; после перерыва не явился, представил письменный отзыв на иск (л.д. 104, 128-130).

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Пересвет-Подольск" (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, по которому истец был принят на должность начальника службы эксплуатации с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно с заработной платой 25 000 руб. ежемесячно (л.д. 89, 90).

Согласно пункту 5.2 договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц – не позднее 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет) (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору об изменении условий труда в части заработной платы в размере 30 700 руб. за полностью отработанный месяц,- с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления истца (л.д. 116), сторонами подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору об изменении условий труда в части размера заработной платы – 15 350 руб. и установления 20 часовой рабочей недели продолжительностью рабочего дня четыре часа,- с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 114, 115).

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к истец был уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 21).

В тот же день работодателем составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом о расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки (л.д. 118).

Основанием прекращения трудового договора явилось заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 95).

В судебном заседании истец пояснил, что заявление на увольнение он не писал и не подписывал, ответчик попросил истца работать неофициально, в связи с чем истец продолжал трудиться вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, когда ему сообщили, что его должность сокращена. При этом, заработная плата ему не выплачена с марта 2023 г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, расчет при увольнении был произведен ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 136).

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу требований статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, поскольку расчет при увольнении не был произведен в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 руб. 20 коп. (2427,91 х 1/150 х 7,5 % х 57 дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Оснований для взыскания заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется, поскольку заработная плата истцу выплачена, что подтвердил истец в судебном заседании.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что в указанный период между сторонами не существовало трудовых отношений. Истец уволен приказом ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с заявлением истца об увольнении по собственному желанию (л.д. 95), то есть трудовые отношения сторон прекратились на основании приказа ответчика - ДД.ММ.ГГГГ. Законность увольнения истцом не оспаривается. Правом уточнения исковых требований истец, несмотря на разъяснения судом такого права, не воспользовался. Оснований для взыскания заработной платы в рамках заявленных требований по правилам статей 21, 22, 56, 57, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации у суда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО "Пересвет-Подольск" (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 руб. 20 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Пересвет-Подольск" о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья         подпись                Ледкова И.М.