Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3217/2020 ~ М-3095/2020 от 06.07.2020

Дело №2-3217/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

03 сентября 2020 года                                                   г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шепуновой С.В.,

при секретаре судебного заседания Рухманковой Я.С.,

с участием истца Барышевой Л. А., представителя истца по ходатайству Щурова А. Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Барышевой Л. А. к ООО «Чебурек» о признании отстранения от работы незаконным, возложении обязанности допустить к работе, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

                    УСТАНОВИЛ:

Барышева Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Чебурек» о признании отстранения от работы незаконным, возложении обязанности допустить к работе, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между Барышевой Л.А. и ООО «Чебурек» был заключен трудовой договор, на основании которого истец была принята на работу в должности повар в кафе, расположенном по адресу: г. Волгоград, ...Б.

ДД.ММ.ГГГГ истцу Барышевой Л.А., в связи с изменениями режима работы в кафе, в соответствии с ограничительными мероприятиями в рамках борьбы с короновирусной инфекцией, директором ООО «Чебурек» Волковой М.А. было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. После отказа написать данное заявление Волкова М.А. незаконно отстранила истца от работы и до настоящего времени не допускает до рабочего места и не выплачивает заработную плату.

Истец до настоящего времени не уволена, трудовая книжка ей не вручена.

Полагает, что ответчик своими действиями допустил нарушение ст. 76 ТК РФ, в которой указан исчерпывающий перечень оснований для отстранения работника от работы.

Кроме этого, ответчиком нарушены положения ст.136 ТК РФ, поскольку истец не получает заработную плату с апреля 2020г. И по настоящее время.

Просила суд признать незаконным отстранение от работы в ООО «Чебурек» Барышевой Л.А. Обязать ООО «Чебурек» допустить Барышеву Л.А. к работе в ООО «Чебурек» в должности повара в кафе, расположенном по адресу: г. Волгоград, ...Б. Взыскать с ООО «Чебурек» в пользу Барышевой Л.А. задолженность по заработной плате в размере – 49 500 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере – 16 500 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере - 25 000 руб. 00 коп.

Истец Барышева Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что до настоящего времени она не допущена к работе в ООО «Чебурек» в должности повара в кафе, расположенном по адресу: г. Волгоград, ...Б, задолженность по заработной плате не выплачена.

Представитель истца Барышевой Л.А. – Щуров А.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Чебурек» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку последние уведомлены о времени и месте слушания дела.

Суд, заслушав явившихся лиц, выслушав свидетеля, оценив доводы иска, возражений на него, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Барышевой Л.А. и ООО «Чебурек» был заключен трудовой договор, на основании которого истец была принята на работу в должности повар в кафе, расположенном по адресу: г. Волгоград, ...Б.

Как указывает истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она отстранена от работы в должности повар в кафе, расположенном по адресу: г. Волгоград, ...Б.

Не согласившись с такими действиями работодателя ООО «Чебурек», истец Барышева Л.А. обратилась в Государственную инспекцию труда в Волгорадской области с соответствующим заявлением.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Волгорадской области от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из табелей учета рабочего времени за апрель-май 2020, представленными работодателем, следует, что Барышева Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ к работе не приступала и отсутствовала на рабочем месте по неустановленным причинам. Согласно письменным объяснениям директора ООО «Чебурек» Волковой М.А., Барышева Л.А. от работы в период с апреля 2020 по настоящее время не отстранялась,с заявлением об увольнении не обращалась, отпуск без сохранения заработной платы в указанный период не предоставлялся.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Евшина Н.В. показала, что Барышева Л.А. приходится ей сестрой. На протяжении 5 лет работает поваром в ООО «Чебурек», была даже признана лучшим работником, каких-либо конфликтов с работодателем не имела. ДД.ММ.ГГГГ проходя мимо кафе ООО «Чебурек» увидела, что Барышева Л.А. не работает. С ее слов, ей было предложено написать заявление об уходе по собственному желанию, она отказалась. После чего, с ее слов сказали на работу больше не приходить. Знает что Барышева Л.А. ходила на работу но ее не пустили. Спустя 5 или 6 дней Барышева Л.А. вместе с ней отправились в ООО «Чебурек». Барышева Л.А. разговаривала с каким-то мужчиной, который представился заместителем начальника, который впоследствии ее выгнал из помещения и повторно сообщил, чтобы на работу больше не выходила. Также Барышева Л.А. неоднократно говорила, что ей не выплачена заработная плата.

Суд принимает показания свидетеля в качестве доказательства по делу, поскольку они согласуются с иными доказательствами, как представленными стороной истца так и стороной ответчика.

Согласно представленному табелю рабочего времени за апрель 2020 Барышевой Л.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проставлены прогулы.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Чебурек» ДД.ММ.ГГГГ Мартиросян О.Б. суду показал, что проведенной проверкой прокуратурой Центрального района и Государственной инспекцией труда в Волгоградской области нарушений трудовых прав в отношении истца не выявлено. Заработную плату за июнь 2020 истец в размере 16 500 руб. 00 коп. получила.

Вместе с тем, суд не принимает в качестве доказательства наличия прогулов табель учета рабочего времени за апрель 2020, а также критически относится к пояснениям представителя ответчика, поскольку данные сведения не подтверждены истцом и показаниями свидетеля. Объективных причин у истца не выходить на работу не имелось, что подтверждается также ее обращением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области, прокуратуру Центрального района Волгограда с заявлениями о нарушении ее трудовых прав.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд признает незаконным отстранение от работы в ООО «Чебурек» Барышевой Л.А. и об удовлетворении требования обязать ООО «Чебурек» допустить Барышеву Л.А. к работе в ООО «Чебурек» в должности повара в кафе, расположенном по адресу: г. Волгоград, ...Б

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата работника определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями ст.142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьям 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Истец указывает о том, что ей не выплачена заработная плата с апреля 2020г. по июнь 2020г. в размере 49 500 руб. 00 коп., из расчета 16 500 руб. 00коп.(средний заработок) * 3 месяца.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, в нарушение указанных требований закона ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в указанный период.

Суд соглашается с расчетом представленным истцом, ответчик других данных суду не представил.

В связи с изложенным, учитывая приведенные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО «Чебурек» задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению на указанную сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имелось нарушение трудового законодательства, то имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание существо, объем и характер допущенных ответчиком нарушений прав истца, степень вины ответчика, личность истца, принцип разумности и справедливости. Оценивая в совокупности данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда истцом завышен. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере - 2 000 руб. 00 коп., отказав в остальной части требований.

В соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.

Судом установлено, что истец в связи с рассмотрением настоящего спора понес расходы на услуги своего представителя в сумме – 25 000 руб. 00 коп.

Суд, принимая во внимание длительность и сложность рассмотрения дела, объем выполненной представителем работы, требования разумности и справедливости, а также размер удовлетворенных исковых требований, полагает возможным взыскать с ООО «Чебурек» расходы по оплате услуг представителя в сумме - 10 000 руб. 00 коп., отказав в остальной части.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановления на работе

В силу изложенного настоящее решение в части возложения обязанности на ООО «Чебурек» допустить Барышеву Л.А. к работе в ООО «Чебурек» в должности повара в кафе, расположенном по адресу: г. Волгоград, ...Б, взыскания с ООО «Чебурек» задолженности по заработной плате в размере – 49 500 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере – 1 685 руб. 00 коп., рассчитанная по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░. ░..

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░. ░░░░░░░░░, ...░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ – 49 500 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ – 2 000 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░. ░░░░░░░░░, ...░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ – 49 500 ░░░. 00 ░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 2 000 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░. 00 ░░░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ - 1 685 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                ░░░░░░░                       ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░:                ░░░░░░░                              ░.░. ░░░░░░░░