Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-933/2023 от 23.05.2023

Дело № 2-933/2023

УИД: 42RS0037-01-2022-003804-31

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Юрга Кемеровской области                                                             27 июня 2023 года

Юргинский городской суд Кемеровской области

в    с о с т а в е:

судьи           Жилякова В.Г.

при секретаре                         Ореховой А.А.,

с участием:

представителя истца                                                Морозовой Ю.М.,

представителя ответчика                                         Рачилиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денисенко Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВодСнаб» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, суммы подлежащей выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику (т. 1 л.д. 4-7).

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял свои исковые требования (т. 1 л.д. 116-119, 167-170, т. 2 л.д. 20-23).

В окончательном виде исковые требования Денисенко Е.В. мотивированы следующим.

Денисенко Е.В. (далее - Истец) работал в ООО «ВодСнаб» (далее - Ответчик) в период 01.01.2020 г. по 01.09.2022 г. в должности водителя автомобиля УАЗ 4-го разряда. Для данного работника был установлен посменный график с продолжительностью: дневной смены работы - 12 часов, ночной смены - 12 часов, продолжительность непрерывного времени отдыха - 48 часов, согласно условиям трудового договора № *** от 01.01.2020 г. установлен почасовая тарифная ставка в размере 81 рубль 37 копеек, ежемесячная премия в размере 50% от основной части заработной платы, дополнительная оплата за вредные условия труда в размере 4% от основной части заработной платы, доплата за классность в размере 10%.

За время работы Истец систематически привлекался к работе за пределами нормы рабочего времени не оплачивались предусмотренные законодательством оплата за сверхурочные часы работы, доплата до среднего заработка в связи с переводами, а так же не выплачивались в полном объемы суммы подлежащие выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ на предприятии не ведется.

Производственным календарем на 2020-2021 годы установлено количество дней (календарных, рабочих, выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2020-2021 г.г., согласно которому:

    в феврале 2020 г. - 19 рабочих дней, рабочее время при 40-часовой рабочей недели составляет 152 часа;

    в марте 2020 г. - 21 рабочий день, рабочее время при 40-часовой рабочей недели составляет 168 часов;

    в апреле 2020 г. - 22 рабочих дня, рабочее время при 40-часовой рабочей недели составляет 175 часов;

    в мае 2020 г. - 17 рабочих дней, рабочее время при 40-часовой рабочей недели составляет 135 часов;

    в июне 2020 г. - 21 рабочий день, рабочее время при 40-часовой рабочей недели составляет 167 часов;

    в июле 2020 г. - 23 рабочих дня, рабочее время при 40-часовой рабочей недели составляет 184 часа;

    в августе 2020 г. - 21 рабочий день, рабочее время при 40-часовой рабочей недели составляет 168 часов;

    в феврале 2021 г. - 19 рабочих дней, рабочее время при 40-часовой рабочей недели составляет 151 час;

Согласно предоставленным ООО «ВодСнаб» расчетным листам и табелю учета рабочего времени за период с января 2020 г. по апрель 2021 г. работником было отработано:

    в феврале 2020 г. - 24 рабочих дня, 181 рабочий час;

    в марте 2020 г. - 21 рабочий день, 188 рабочих часа;

    в апреле 2020 г. - 23 рабочих дня, 180 рабочих часа;

    в мае 2020 г. - 23 рабочих дня, 184 рабочих часа;

    в июне 2020 г. - 22 рабочих дня, 176 рабочих часа;

    в июле 2020 г. - 25 рабочих дней, 200 рабочих часов;

    в августе 2020 г. - 17 рабочих дней, 144 рабочих часа;

    в феврале 2021 г. - 7 рабочих дней, 84 рабочих часа.

Таким образом количество рабочих часов отработанных работником сверх нормы в учетном периоде за соответствующий период составляет:

    за февраль 2020 г. - 20 часов;

    за март 2020 г. - 16 часов;

    за апрель 2020 г. - 5 часов;

    за май 2020 г. - 49 часов;

    за июнь 2020 г. - 5 часов;

    за июль 2020 г. - 4 часа;

    за август 2020 г. - 24 часа (Исходя из нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в августе 2020 г. на 17 рабочих дней, с учетом предоставленного ежегодного отпуска, норма рабочих часов должна соответствовать 120 часам.);

    за февраль 2021 г. - 44 часа (При соблюдении нормы рабочего времени и еженедельного непрерывного отдыха на 7 календарных дней должно приходится не более 40 рабочих часов.).

Расчет количества отработанных часов сверх нормы произведен в соответствии нормами рабочего времени установленными в соответствующем периоде на основании расчетных листов и табеля учета рабочего времени. (Приложение № ***

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с трудовым договором и системой размер районный ркоэффициент к заработной плате установленный ст. 319 ТК РФ и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В пункте 1 Постановления Минтруда РФ «Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» от 11.09.95 № 49 указано, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

В Письме Минздравсоцразвития РФ от 16.02.09 № 169-13 указано: «Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации».

В соответствии с существующей системой оплаты труда у работодателя заработная плата состоит из:

    оплаты по часовой тарифной ставки в размере 81 рублей 37 копеек;

    доплаты за работу в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки;

    доплаты за классность в размере 10% от часовой тарифной ставки;

    доплаты за вредность в размере 4% от часовой тарифной ставки;

    доплаты в праздничные и выходные дни в размере 100% от часовой тарифной ставки;

    районного коэффициента в размере 1,3.

Оплата сверхурочных часов за учетный период работнику не начислялась. Расчет заработной платы произведен с учетом начисления выплат за сверхурочные часы с применением действующей системы оплаты труда у работодателя и районного коэффициента (Приложение № ***)

    за февраль 2020 г. - 40836 рублей 31 копейка;

    за март 2020 г. - 41906 рублей 67 копеек;

    за апрель 2020 г. - 37256 рублей 07 копеек;

    за май 2020 г. - 29635 рублей 61 копеек;

    за июнь 2020 г. - 36955 рублей 64 копейки;

    за июль 2020 г. - 42259 рублей 51 копейка;

    за август 2020 г. - 32743 рубля 44 копейки;

    за февраль 2021 г. - 28840 рублей 12 копеек.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В случае перевода на нижеоплачиваемую работу работнику компенсируется разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, в размере среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера среднего заработной платы, предусмотренной трудовым законодательством, устанавливается единый порядок исчисления, предусматривающий исчисления среднего заработка работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Из п. 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней дневной заработной платы» утвержденного следует что средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, за период временной нетрудоспособности, за период нахождения работника в отпуске и иные суммы не являющиеся заработной платой.

В соответствии с произведенными расчетами (Приложение № ***) средний дневной заработок за период с января 2020 г. по август 2020 г. составляет 1733 рублей 41 копейки.

В сентябре 2020 г., октябре 2020 г., ноябре 2020 г., декабре 2020 г., январе 2021 г., феврале 2021 г. марте 2021 г., апреле 2021 г. работник переводился на нижеоплачиваемую работу при этом предусмотренная законодательством разница в заработке не компенсировалась. Расчет заработной платы подлежащей начислению за учетный период произведен исходя из количества отработанных дней на средний дневной заработок (Приложение № 4) и составляет:

    за сентябрь 2020 г. - 26867 рублей 85 копеек;

    за октябрь 2020 г. - 38135 рублей 02 копейки;

    за ноябрь 2020 г. - 32934 рублей 79 копейки;

    за декабрь 2020 г. - 39868 рублей 43 копеек;

    за январь 2021 г. - 26001 рубля 15 копеек;

    за март 2021 г. - 37268 рублей 31 копейки;

    за апрель 2021 г. - 13867 рублей 28 копеек.

Расчет задолженности по заработной плате за период с января 2020 г. по апрель 2021 г. произведен в виде разницы начисленной заработной платы за указанный период и заработной платы подлежащей начислению с учетом доплаты за сверхурочные часы с применением действующей системы оплаты труда у работодателя, доплаты до среднего заработка (Приложение № ***) и составляет 82 205 рублей 77 копеек, в том числе:

    за февраль 2020 г. - 3014 рублей 75 копеек;

    за март 2020 г. - 2380 рублей 07 копеек;

    за апрель 2020 г. - 634 рубля 69 копеек;

    за май 2020 г. - 5077 рублей 48 копейки;

    за июнь 2020 г. - 634 рубля 69 копеек;

    за август 2020 г. - 3649 рублей 44 копейки;

    за сентябрь 2020 г. - 4438 рублей 04 копеек;

    за октябрь 2020 г. - 6299 рубля 19 копеек;

    за ноябрь 2020 г. - 6739 рублей 31 копейки;

    за декабрь 2020 г. - 6766 рубля 37 копейки;

    за январь 2021 г. - 4294 рублей 91 копеек

    за февраль 2021 г. - 15600 рублей 57 копеек;

    за март 2021 г. - 16526 рублей 77 копеек;

    за апрель 2021 г. - 6149 рубля 49 копеек.

Поскольку размер заработной платы учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск, в связи с перерасчетом заработной платы, так же перерасчету подлежат суммы подлежащие выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Средний заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

СЗ = СДЗ х ДО, где:

СЗ - средний заработок;

СДЗ - средний дневной заработок;

ДО - количество дней отпуска, в т.ч. неиспользованный.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется по следующей формуле:

Средний дневной заработок = (Заработная плата за расчетный период) / (Количество дней в расчетном периоде)

Формула для расчета количества дней в полностью отработанном расчетном периоде выглядит следующим образом:

Количество отработанных дней = 12 х 29,3

Формула для расчета количества дней в неполностью отработанном месяце расчетного периода выглядит следующим образом:

ОД - ДОВ / (КД х 29,3),

где:

ОД - количество отработанных дней;

ДОВ - количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в данном месяце.

Согласно расчету сумма подлежащая выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска, невыплаченной суммы подлежащей выплате в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с января 2020 г. по апрель 2021 г. определена, как разность сумм подлежащих начислению за предоставление ежегодного отпуска и компенсации за предоставление ежегодного отпуска (Приложение № ***) и составляет 3759 рубль 53 копеек, в том числе:

    за период с 24.08.2020 г. по 06.09.2020 г. - 801 рубль 48 копеек;

    за период 18.09.2020 г. по 18.09.2020 г. - 68 рублей 08 копеек;

    за период с 10.11.2020 г. по 10.11.2020 г. - 81 рубль 34 копейки;

    за период 15.02.2021 г. по 27.02.2021 г. - 1388 рублей 16 копеек;

    за период с января 2020 г. по апрель 2021 г. - 1420 рублей 47 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. На день обращения с настоящим исковым заявлением в суд указанные выплаты Истцу не произведены.

Принимая во внимание необходимость удержания из сумм подлежащих взысканию налога на доходы физических лиц, согласно расчету (Приложение № ***) составляет 74790 рублей 22 копейки.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика:

- задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате, выплатам в связи с предоставлением ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74790 рублей 22 копейки в том числе:

- задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате с учетом начислений за сверхурочные часы с применением действующей системы оплаты труда у работодателя и районного коэффициента, в размере 26962 рубль 87 копеек;

- компенсацию в виде разницы в заработке при переводе на нижеоплачиваемую работу в размере 44556 рублей 55 копеек;

- задолженность по сумме подлежащей выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска, сумме подлежащей выплате в виде компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 3270 рублей 80 копеек.

Истец Денисенко Е.В. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя Морозовой Ю.М. (т. 2 л.д. 79).

Представитель истца Морозова Ю.М., действующая на основании доверенности (т. 1 л.д. 106), в судебном заседании поддержала исковые требования, просила суд их удовлетворить. Пояснила, что в настоящее время Денисенко Е.В. восстановлен на работе в ООО «ВодСнаб» и продолжает работать.

Представитель ответчика Рачилина О.С., действующая на основании доверенности (т. 1 л.д. 25), в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований Денисенко Е.В., пояснила, что ответчик согласен с требованиями истца.

Выслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования Денисенко Е.В. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец на основании трудового договора от 01.01.2020 № *** был трудоустроен в ООО «ВодСнаб» водителем автомобиля УАЗ 4-го разряда (л.д. т. 1 л.д. 69, 70).

Согласно приказам работодателя ООО «ВодСнаб» (т. 1 л.д. 76-78) истец переводился на другую работу.

Согласно приказу работодателя ООО «ВодСнаб» от 12.04.2021 № *** истец был уволен из ООО «ВодСнаб» (т. 1 л.д. 79).

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что в настоящее время истец восстановлен судом на работе в ООО «ВодСнаб» и продолжает работать. Указанное обстоятельство не отрицается представителем ответчика.

Система оплаты труда и премирования в ООО «ВодСнаб» установлена в соответствующих Положениях (т. 1 л.д. 204-206, 207-208).

Из искового заявления и пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что в периоды, указанные в исковом заявлении, истец привлекался ответчиком к работе сверх нормы рабочего времени.

Указанное обстоятельство не отрицается представителем ответчика и подтверждается расчетом количества рабочих часов, отработанных истцом сверх нормы в учетном периоде и представленными суду табелями рабочего времени (т. 2 л.д. 24; т. 1 л.д. 81-96).

Расчет количества рабочих часов, отработанных истцом сверх нормы в учетном периоде, представителем ответчика не оспаривается.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Кроме того, в соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии со ст. 319 ТК РФ на заработную плату работников подлежит начислению установленный в Кузбассе районный коэффициент.

В пункте 1 Постановления Минтруда РФ «Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» от 11.09.95 № 49 указано, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

В Письме Минздравсоцразвития РФ от 16.02.09 № 169-13 указано: «Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации».

Представителем ответчика не отрицается, что оплата сверхурочных часов работы истцу ответчиком не производилась. Представленный истцом расчет оплаты сверхурочных часов работы представителем ответчика не оспорен.

Представителем ответчика также признается, что истцу не выплачивалась доплата в периоды перевода его на другую работу.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В случае перевода на нижеоплачиваемую работу работнику компенсируется разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, в размере среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера среднего заработной платы, предусмотренной трудовым законодательством, устанавливается единый порядок исчисления, предусматривающий исчисления среднего заработка работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Из п. 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней дневной заработной платы» утвержденного следует что средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, за период временной нетрудоспособности, за период нахождения работника в отпуске и иные суммы не являющиеся заработной платой.

Выполненный истцом расчет среднего дневного заработка и расчет доплаты в периоды перевода истца на другую работу, представителем ответчика не оспорен.

Представителем ответчика также не оспорены расчеты истца скорректированных сумм, подлежащих выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, и компенсации за неиспользованный отпуск.

Тот факт, что рассчитанные истцом суммы заработной платы и компенсаций не выплачивались истцу подтверждается представленными суду расчетными листками (т. 1 л.д. 52-57, 59-64, 97-105, 146-150, 152-156, 189-198) и не отрицается представителем ответчика.

Учитывая представленные истцом и его представителем доказательства и расчеты, а так же тот факт, что представитель ответчика не оспаривала расчеты истца и не возражала против удовлетворения исковых требований, суд удовлетворяет исковые требования Денисенко Е.В. о взыскании с ответчика: задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате с учетом начислений за сверхурочные часы с применением действующей системы оплаты труда у работодателя и районного коэффициента, в размере 26962 рубль 87 копеек; компенсации в виде разницы в заработке при переводе на нижеоплачиваемую работу в размере 44556 рублей 55 копеек; задолженности по сумме подлежащей выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска, сумме подлежащей выплате в виде компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 3270 рублей 80 копеек.

Поскольку решение состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ, с ответчика на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и подпункта 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2443 рубля 71 копейка.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Денисенко Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ВодСнаб» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, суммы подлежащей выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВодСнаб» в пользу Денисенко Е.В.: задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате с учетом начислений за сверхурочные часы с применением действующей системы оплаты труда у работодателя и районного коэффициента, в размере 26962 рубль 87 копеек; компенсацию в виде разницы в заработке при переводе на нижеоплачиваемую работу в размере 44556 рублей 55 копеек; задолженность по сумме подлежащей выплате в связи с предоставлением ежегодного отпуска, сумме подлежащей выплате в виде компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 3270 рублей 80 коп, а всего 74790 (семьдесят четыре тысячи семьсот девяносто) рублей 22 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский машзавод» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2443 (две тысячи четыреста сорок три) рубля 71 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Юргинского городского суда                 - подпись -            В.Г.Жиляков

Решение принято в окончательной форме 04.07.2023 года