Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1295/2021 ~ М-786/2021 от 01.03.2021

Дело № 2-1295/2021

УИД: 51RS0001-01-2021-001481-34

Изготовлено в окончательной форме 26.05.2021 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 мая 2021 года              г. Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Гвоздецкого А.О.,

при секретаре Юрьевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пошкус Екатерины Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «ФЕНИКС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Пошкус Е.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФЕНИКС» (далее по тексту ООО «Феникс») о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

    В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Феникс» в должности администратора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

    Согласно справке о доходах за 2020 год сумма дохода за вычетом налогов составила 216 537 рублей 34 копейки. Вместе с тем, реально на руки в 2020 году ей была выплачена заработная плата в сумме 97 126 рублей 31 копейка.

    Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме 119 411 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

    В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, так как согласно выписке по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была перечислена заработная плата в сумме 78 160 рублей 06 копеек, просила взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 138 377 рублей 28 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 278 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

    В судебном заседании истец Пошкус Е.С. и ее представитель уточненные исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «Феникс» в судебном заседании, не оспаривая наличия задолженности по заработной плате, возражал против удовлетворения исковых требований в заявленной истцом сумме, указав, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Феникс» по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 28 536 рублей 55 копеек, что подтверждается соответствующими документами. Также пояснил, что задолженность образовалась в связи с тяжелым финансовым положением юридического лица, вызванным ограничениями, введенными в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции. Компенсация за задержку заработной платы при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 428 рублей 46 копеек. Задолженность обязуются погасить.

    Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Пушкус Е.С. и ООО «ФЕНИКС» был срочный трудовой договор, согласно которому истец принимается на работу в должности старшего администратора на 0,5 ставки.

    Трудовой договор заключен на неопределённый срок. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно п.4.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 04950 рублей за 0,5 ставки, процентная надбавка работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате в размере 40%; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и внутренними нормативными документами Работодателя;

    Согласно п. 4.2 договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц; аванс выплачивается 20 числа расчетного месяца; окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 05 числа, следующего за расчетным.

    Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором Работнику выплачивается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 6050 рублей за 0,5 ставки, а также процентная надбавка за работу в РКС в размере 80% и районный коэффициент к заработной плате 40%.

    Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 12200 рублей.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пошкус Е.С. была уволена на основании п. 3 ст.77 ТК РФ.

    Обращаясь в суд с настоящим иском, истец полагает, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена не в полном объёме. Всего ей было перечислено 78 160 рублей 06 копеек. Не доплата составила 138 377 рублей 28 копеек.

    Судом установлено и материалами дела подтверждается, что заработная плата с января по июнь 2020 года была начислена и выплачена Пошкус Е.С. в полном объёме, что подтверждается платежными поручениями и платежными ведомостями.

    В июле 2020 году истцу было начислено к выплате заработная плата в сумме 26840 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 78777 рублей 55 копеек. Согласно платежным ведомостям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено 63351 рубль. Остаток задолженности составил 28 536 рублей 55 копеек.

    Наличие задолженности по заработной плате в указанном размере ответчиком не оспаривается.

    Доводы истца о том, что разница между начисленной заработной платой и реально выплаченной заработной платой с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила 138 377 рублей 28 копеек, а также о том, что в платежных ведомостях № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ содержится не её подпись не нашли своего подтверждения и опровергаются исследованными в ходе судебного заседания письменными доказательствами, а именно штатным расписанием, ведомостями и платежными поручениями, выписками по счету, справкой 2НДФЛ. Более того, истцом в судебном заседании не оспаривалось и не отрицалось, что подписи в платежных ведомостях поставлены ею собственноручно, в связи с чем судом не принимаются доводы истца и ее представителя о не получении истцом Пошкус Е.С. денежных сумм, отраженных а платежных ведомостях.

Таким образом, проанализировав юридически значимые доказательства и фактические обстоятельства дела, оценив собранные по делу доказательства, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 28 536 рублей 55 копеек.

    В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт невыплаты ответчиком в полном объеме причитающихся истцу выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку данных выплат.

    Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 428 рублей 46 копеек, из расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 рублей 65 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 411 рублей 81 копейка).

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

    При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями.

    С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 12 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика взыскивается в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная согласно статье 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 1 428 рублей 95 копеек.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28 536 ░░░░░░ 55 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 428 ░░░░░░ 46 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 000 ░░░░░░, ░░░░░ 42 965 ░░░░░░ 01 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 428 ░░░░░░ 95 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░               ░.░. ░░░░░░░░░░