Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6486/2023 от 19.09.2023

66RS0007-01-2023-003921-07                                                                                                             <данные изъяты>

Дело № 2-6486/2023                       Мотивированное заочное решение изготовлено 16 ноября 2023 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2023 г.                                                                                                   г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Санниковой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Сбруевой Галины Ильиничны к ООО «Вест» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сбруева Г.И. обратилась в суд с иском к ООО «Вест» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 30.04.2017 между Сбруевой Г.И. и ООО «Вест» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в должности инженер. 04.07.2022 истец уволена по собственному желанию. Истец не использовала отпуск за 6 лет, что составляет 144,67 дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 72 203 руб. 46 коп. По состоянию на 07.06.2023 ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 50 000 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Вест» в пользу Сбруевой Г.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 203 руб. 46 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 12 575 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Сбруевой Г.И. - Емалетдинов Е.О. заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Истец Сбруева Г.И., ответчик ООО «Вест» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167, 233-235 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 30.03.2017 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность инженера. Истец принята на основную работу на неопределенный срок.

04.07.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Из пояснений стороны истца следует, что в период действия трудового договора работнику истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За отработанный период истцу подлежит выплата компенсации за 147 календарных дней неиспользованного ежегодного отпуска, исходя из следующего расчета: 491,18 (средний дневной заработок) * 147 = 72 203 руб. 46 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.07.2022 по 07.06.2023 рассчитывается следующим образом:

72 203 * 21 день (04.07.2022-24.07.2022) * 9,5 % * 1/150 = 960 руб. 30 коп.

72 203 * 56 дней (25.07.2022-18.09.2022) * 8 % * 1/150 = 2 156 руб. 46 коп.

72 203 * 262 дня (19.09.2022-07.06.2023) * 7,5 % * 1/150 = 9 458 руб. 59 коп.

Итого: 960,30 + 2 156,46 + 9 458,59 = 12 575 руб. 36 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств, рассчитанная по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 12 575 руб. 36 коп.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Моральный вред, исходя из пояснений истца, выразился в отсутствии денежных средств, необходимых для содержания, переживаниях по поводу несправедливого отношения работодателя.

Поскольку доводы иска Сбруевой Г.И. нашли свое подтверждение в судебном заседании, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Вест» в пользу истца Сбруевой Г.И. надлежит взыскать 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 043 руб. 36 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сбруевой Галины Ильиничны к ООО «Вест» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вест» (ИНН 6679029145) в пользу Сбруевой Галины Ильиничны (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 72 203 руб. 46 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 12 575 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Вест» (ИНН 6679029145) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 043 руб. 36 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья                                                                                                                          Е.Н. Грязных