Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1793/2024 ~ М-1070/2024 от 16.04.2024

11RS0002-01-2024-001543-67

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Воркута         9 июля 2024г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Гюлумян А.Г.,

при секретаре судебного заседания Луниной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1793/2024 по иску Кудряшова М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» (далее по тексту ООО «УТТ и СТ-Бурсервис») о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Кудряшов М.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» (далее по тексту ООО «УТТ и СТ-Бурсервис») о взыскании задолженности по заработной плате в виде сверхурочной работы по итогам 2023г. в размере 1 105 723,58 руб., процентов за просрочку выплаты по состоянию на <дата> в размере 106 149,46 руб., далее начиная с <дата>г. по день вынесения решения судом из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «УТТиСТ-Бурсервис» с <дата>г. по <дата>г. В соответствии с трудовым договором в спорные периоды выполнял обязанности прораба, начальника участка, мастера дорожного, старшего мастера дорожного, вновь начальника участка. За время работы дополнительными соглашениями ему устанавливались разные оклады. За 2023г. он отработал 3608 часов. Норма часов при 40-часовой рабочей недели согласно производственному календарю составила 1973 часа. Следовательно, в 2023г. он отработал сверхурочно 1635 часов (3608-1973=1635ч.). В январе 2024г. ему была частично выплачена доплата за сверхурочную работу. Оставшаяся сумма за сверхурочную работу 1104 часа ему не выплачена. Работодатель должен был осуществить все причитающиеся выплаты в день его увольнения, однако этого не сделал, в связи, с чем с ответчика подлежать взысканию проценты в порядке ст.236 ГПК РФ.

В письменных возражениях ответчик иск не признал, указав, что истцом неверно произведен расчет сверхурочной работы/переработки за 2023г. Пунктом 4.3. Трудового договора, Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 календарный год из расчёта 40-часовой рабочей недели. По расчету ответчика Кудряшов М.Н. за учетный период отработал 3 608 часов, отклонение от нормы составило 1 635 часов, но при этом количество праздничных (которые уже были оплачены работодателем в двойном размере) составило 143 часа. Таким образом, переработка составила 1 492 час., а задолженность работодателя по оплате сверхурочной работы за 2023 составляет 449 915,10 - 114 895,00 = 335 020,14 руб. ошибочность расчетов истца складывается, в том числе в связи неверным расчетом часовой тарифной ставки, которая у работника по расчету ответчика составляет 154,61 руб. (л.д.72-73, 135-136).

Истец, представитель истца извещены о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, в заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом о времени месте судебного заседания.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие лиц участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Статьей 300 ТК РФ предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (в ред. Федерального закона от <дата> N 90-ФЗ). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Частями 1 и 4 ст.301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «УТТиСТ-Бурсервис» с <дата> включено в ЕГРЮЛ, основным видом деятельности является перевозка грузов специальными автотранспортными средствами.

Установлено, что на основании приказа ... от <дата>г. Кудряшов М.Н. с <дата>г. принят в Подразделение Строительный участок ... ИТС на должность производитель работ (прораб) с тарифной ставкой (окладом) в размере 16 500 руб., надбавкой 2%, с испытательным сроком 3 месяца.

<дата>г. между ООО «УТТ и СТ-Бурсервис» и Кудряшовым М.Н. заключен трудовой договор ..., согласно которому Кудряшов М.Н. принят на должность производитель работ (прораб) в Подразделение Строительный участок ... ИТС с установлением работнику повременно-премиальной системы оплаты труда в размере 16 500 руб. Работнику устанавливаются доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты в т.ч. доплата за вредные условия труда в соответствии со ст.147 ТК РФ. Размеры и условия таких доплат, надбавок и стимулирующих выплат определены локальными нормативными актами работодателя (п.2.2). За работу в районах Крайнего Севера, местностям, приравненным к Районам Крайнего Севера и других районах работнику выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в соответствии с действующим законодательством на основании предоставленных работником документов, подтверждающих стаж работы в данных местностях на момент приема на момент приема на работу к работодателю.

Из трудового договора следует, что местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки) на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласие работника.

Работнику устанавливается вахтовый метод работы (п.4.2). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 календарный год (п.4.3).

<дата>г. между истцом и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Кудряшов М.Н. переведен в Строительный участок ... ИТС на должность начальника участка с <дата> и ему установлен оклад в размере 20 000 руб.

<дата> между истцом и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Кудряшов М.Н. переведен в Строительный участок ... ИТС на должность мастера дорожного с <дата> и ему установлен оклад в размере 13 000 руб.

<дата> между истцом и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Кудряшов М.Н. переведен в Строительный участок ... ИТС на должность старшего мастера дорожного с <дата> и ему установлен оклад в размере 15 500 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>г. изменены условия оплаты труда работника, установленные в п.2.1 от <дата>г. ...: работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 21 040 руб. в месяц. Работодателем устанавливаются региональные коэффициенты, доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты, в том числе доплата за вредные условия труда в соответствии со ст.147 ТК РФ. Размеры и условия таких коэффициентов, доплат, надбавок и стимулирующих выплат определены локальными нормативными актами работодателя. Соглашение вступило в силу с <дата>г.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>г. Кудряшов М.Н. переведен в Строительный участок на должность начальника участка с <дата> и ему установлен оклад в размере 34 710 руб.

На основании приказа ... от <дата>г. трудовой договор с Кудряшовым М.Н. расторгнут с <дата>г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

Как следует из трудового договора, заключенного с истцом продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка графиком работы на вахте и иными локальными нормативными актами работодателя.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 11 часов.

Приказом ... от <дата>г. утверждено и введено в действие «Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «УТТиСТ-Бурсервис»

Разделом 4 указанного Положения предусмотрено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя (филиала) и (или) от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха (ежедневный, еженедельный, междусменный, междувахтовмй), приходящееся на календарный год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальную, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах по решению Генерального директора продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Руководитель структурного подразделения обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода (года) регламентируется графиками работы на вахте, которые утверждаются Генеральным директором (директором филиала, на основании Типовых графиков) и доводятся до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие под роспись работника.

В указанных графиках предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Общая продолжительность внутрисменного перерыва для отдыха и питания устанавливается, как правило, не менее 30 минут.На объектах с непрерывным производством, где перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок, место приема пищи и организация ее доставки на объект устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в зависимости от специфики производства работ.

Приказом №БС-30 от <дата>г. утверждены и введены в действие с <дата> Правила внутреннего трудового распорядка ООО «УТТиСТ-Бурсервис».

Пунктом 5.2.2 указанных Правил предусмотрено, что для категорий работников, которым не может быть установлена 40-часовая еженедельная продолжительность рабочего времени (для работников, занятых в непрерывном процессе производства, работающих вахтовым методом н/или со сменным режимом работы), устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается: один год - для работников с нормальными условиями труда; три месяца - для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Для работников, работающих с суммированным учетом рабочего времени, вводятся графики работы на год, где должно быть указано рабочее время и время отдыха. Графики утверждаются директорами филиалов (структурных подразделений) и доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие под роспись каждого работника. В графике предусматривается время начала и окончания работы, а также все виды отдыха, приходящиеся на учетный период.

Продолжительность ежедневной работы (смены), работников, работающих в режиме «нормальной» рабочей недели - 8 часов, для работающих по графику и/или вахтовому методу работы: рабочих занятых в непрерывном производстве (операторы котельной, вахтеры (сторожа)) - 12 часов; остальных работников - 11 часов, для женщин - 10 часов; инженерно-технических работников аппарата управления филиалов, структурных подразделений, работающих вахтовым методом - 11 часов, для женщин 9 часов.

Режим рабочего времени для остальных работников, работающих вахтовым методом или по графику: Начало рабочей смены -06.00. Перерыв на обед -12,00-14.00. Окончание рабочей смены - 19.00. Начало рабочей смены -07.00 Перерыв на обед -12.00-14.00 Окончание рабочей смены - 20.00. Работникам, работающим вахтовым методом или по графику, перечисленные режимы работы определяется графиками сменности.

рждено и введено в действие с <дата>г. Положение П.21-039-2023 Об оплате труда работников ООО «УТТ и СТ-Бурсервис», которое определяет порядок оплаты труда, установление надбавок и доплат для работников Общества.

Разделом 4 указанного Положения предусмотрено, что в Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает следующие виды выплат: оплату по должностным окладам (тарифным ставкам); премии по результатам деятельности; выплаты компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера; единовременные премии.

Пунктом <дата> Положения предусмотрено, что оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления должностного оклада (тарифной ставки) на среднегодовую норму рабочего времени, установленную на текущий год по графику 40-часовой рабочей недели или 36- часовой рабочей недели в случае, если работникам установлена сокращенная продолжительность рабочей недели. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в размере времени, отработанного сверхурочно.

При суммированном учете работа в выходные и нерабочие праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Учет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется за учетный период в соответствии с графиком работы, который составляется на норму рабочего времени календарного года, то есть ежемесячная продолжительность работы по графику может отклоняться от нормы часов по графику с нормальной продолжительностью рабочего времени, возникающие в связи с этим отклонения (недоработка или переработка) балансируются в рамках учетного периода.

Для работников с суммированным учетным периодом оплата сверхурочных часов происходит в закрытие месяца, по окончанию учетного периода производится доплата - за первые два часа каждой рабочей смены с применением коэффициента 0,5, остальные в полном размере.

Приказом от <дата> ... утверждено и введено в действие Изменение ... к Положению ... «Об оплате труда работников ООО «УТТиСТ-Бурсервис», утвержденному приказом от <дата> ... (далее - Изменение). Введено в действие с ноября 2023г.

Пункт <дата> изложен в следующей редакции: Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Для расчета оплаты сверхурочной работы применяются как средние величины за учетный период - должностной оклад, деленный на среднегодовую норму рабочего времени (установленную на текущий год по графику 40-часовой рабочей недели или 36- часовой рабочей недели в случае, если работникам установлена сокращенная продолжительность рабочей недели), районный коэффициент, северная надбавка. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха в размере времени, отработанного сверхурочно.

При суммированном учете работа в выходные и нерабочие праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Учет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется за учетный период в соответствии с графиком работы, который составляется на норму рабочего времени календарного года, то есть ежемесячная продолжительность работы по графику может отклоняться от нормы часов по графику с нормальной продолжительностью рабочего времени, возникающие, в связи с этим отклонения (недоработка или переработка) балансируются в рамках учетного периода.

Для работников с суммированным учетным периодом оплата сверхурочных часов происходит в закрытие месяца, по окончанию учетного периода производится доплата - за первые два часа каждой рабочей смены с применением коэффициента 0,5, остальные в полном размере.

Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени, и расчетным листкам представленным ответчиком, истец отработал в 2023г. в январе 30 дней (330 часов), в феврале 17 дней (165 часов +14 дорога перевахтовка)), в марте 31 день (341 час), в апреле 30 дней (330 часов), в мае 31 день (341 час), в июне 24 дня (242час.+14 час. (дорога перевахтовка)), в июле 31 день (341 час), в августе 25 дней (242 часа+21час. (дорога перевахтовка), в сентябре 30 дней (330 часов), в октябре 31 день (341 час), в ноябре 30 дней (330 часов), в декабре 26 дней (275 час. +7 дорога перевахтовка), то есть 3608 часов (330 + 165+ 341 + 330 +341 + 242 + 341 +242 + 330 + 341 + 330 + 275).

Норма рабочего времени за 2023г. составляет 1973 час. при 40- часовой рабочей неделе.

Из представленных расчетных листков с января 2023г. по декабрь 2023г. следует, что истцу производилась оплата по количеству отработанных часов, то есть сверхурочные часы в однократном размере оплачены ежемесячно. Кроме того, из расчетных листков усматривается, что 143 час. уже оплачены ответчиком в двойном размере как работа в выходные праздничные дни, в связи с чем они в соответствии с частью третьей статьи 152 ТК РФ не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой названной статьи и в соответствии с локальным актом работодателя.

Таким образом, сверхурочно отработано ответчиком в 2023г. 1635 час. 1492 час.(3608-1973-143).

Согласно расчетному листу за январь 2024г., сверхурочная работа за 2023г. была оплачена истцу работодателем в размере 114 895, 00 руб. (45161,34 рубля (доплата за сверхурочную работу) + 33604,55 (районный коэффициент на сверхурочные часы) + 36129,07 (северная надбавка на сверхурочные), то есть за 531 час., следовательно, ответчиком не произведена оплата сверхурочных часов в количестве 961 час. (1492-531).

Проверив расчет ответчика, суд признает его верным, поскольку ответчиком при определении тарифной ставки учтены неоднократные переводы истца в должности с заключением дополнительных соглашений и установлением различных окладов в спорный период, а при расчете заработной платы за сверхурочную работу учтено в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода (328 смен х2); а в двойном - за последующие часы сверхурочной работы (л.д.95,109).

Таким образом, задолженность работодателя по оплате сверхурочной работы за 2023 составляет 449915,10 - 114895,00 (сумма выплаченная ответчиком в январе 2024г.)= 335020,14 руб.

Расчет истца является математически неверным, он не принимается судом. При расчете истцом неверно определена тарифная ставка, она определена из последнего оклада (наибольшего), в то время как истец в течение 2023г. занимал различные должности и имел разный оклад, в расчете не учтены оплаченные праздничные и выходные дни.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании доплаты за сверхурочную работу по итогам 2023г. подлежат удовлетворению частично в размере 335020,14 руб.

Разрешая требования истца о взыскании процентов предусмотренных ст.236 ТК РФ суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлена недоплата ответчиком заработной платы истцу, суд считает обоснованным требование истца о возложении на ответчика обязанности по уплате денежной компенсации за задержку причитающихся к выплате денежных сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Судом установлено, что Кудряшов М.Н. уволен из ООО «УТТ и СТ-Бурсервис» <дата>г. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Следовательно, денежная компенсация за задержку причитающихся к выплате денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит выплате в пользу истца, начиная с <дата>г., то есть с даты, следующей за днём его увольнения <дата> по день фактического расчёта включительно.

Расчет компенсации составит за период с <дата> по <дата> 335 020,14 руб.*179 дн.*1/150*16% =63 966,49 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, позицию ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб., заявленный истцом размер является чрезмерным.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 руб. за неимущественное требование и 7189,87 руб. за имущественное требование, а всего 7489,87 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск Кудряшова М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» в пользу Кудряшова М.Н. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 335 020,14 руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся к выплате денежных сумм 63 966,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 403986,63 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 7489,87 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (<дата>г.).

Председательствующий А.Г. Гюлумян