Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1951/2024 ~ М-1024/2024 от 28.02.2024

Дело № 2-1951/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2024 года         г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Прокопчик И.А.,

при секретаре судебного заседания Федоровой Е.Л.,

с участием истца Рябцевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябцевой Натальи Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, выходного пособия, денежной компенсации за нарушение срока выплаты,

установил:

Рябцева Н.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, выходного пособия, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, в обоснование требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «Сеть Связной» на основании заключенного трудового договора №. Трудовая деятельность осуществлялось ею в Дальневосточном филиале ООО «Сеть Связной», расположенном по адресу: <адрес>. Свои трудовые обязанности она исполняла надлежащим образом. Определением арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № «Б» отношении ООО «Сеть Связной» введена процедура наблюдения. В ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление о предстоящем увольнении и расторжении трудового договора № в связи с ликвидацией филиала на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ГК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать мне заработную плату. Дата выплаты заработной платы была установлена 29 числа каждого месяца (аванс 15 числа). Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № «Б» в отношении ООО «Сеть Связной» открыто конкурсное производство. ДД.ММ.ГГГГ она уволена на основании н. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расчет при увольнении произведен не был. Таким образом, на момент увольнения ответчиком ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 700 руб. за каждый месяц, а всего 155100 руб. (51700 х 3=155100), и расчет при увольнении в размере 89839 руб. 27 коп., что подтверждается соответствующим расчетом, предоставленным ответчиком (расчет по страховым взносам). В этой связи за вышеуказанный период ООО «Сеть Связной» имеет задолженность по выплате заработной платы в размере 244993 руб. 27 коп. (155100+89839,27). Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплата которого в нарушение закона в размере 19547 руб. 18 коп. также до настоящего времени ответчиком не произведена. Также ООО «Сеть Связной» до настоящего времени не выплатило ей выходное пособие в размере 51700 руб. В связи с неисполнением обязанности по выплате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в установленный срок, ответчик должен выплатить их с уплатой процентов, рассчитанных в соответствии со ст. 236 ТК РФ, по дату выплаты задолженности. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации составляет 27 166 руб.43 коп. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в письменной форме к ответчику за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 45000 руб., однако оно также не выплачено. Просит взыскать с ООО «Сеть Связной» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 244 993 рубля, оплату отпуска в размере 19547 рублей 18 копеек, выходное пособие в размере 51700 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 27 166 рублей 43 копейки, выходное пособие за второй месяц со дня увольнения в размере 45000 рублей.

Представитель ответчика, в адрес которого своевременно направлялись уведомления о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайств об отложении разбирательства дела не заявил.

Статьей 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) установлено, что разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Данное требование гражданского процессуального законодательства судом выполнено, поскольку во исполнение требований ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, в адрес ответчика по адресу его регистрации, а также месту нахождения конкурсного управляющего судом своевременно были направлены заказные письма, которые были получены, однако сведений об уважительности причин неявки представителя ответчика в судебное заседание не представлено.

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнений поддержала.

Заслушав истца, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В статье 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2013 № 41-КГ13-9 определено, что исходя из положений ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов страхования Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Рябцева Н.В. работала в ООО «Сеть Связной» филиал Дальневосточный на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ Рябцевой Н.В. вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с предстоящей ликвидацией филиала «Дальневосточный» ООО «Сеть Связной» на основании решения общего собрания участников ООО «Сеть Связной», расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении в связи с ликвидацией филиала согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ выходного пособия.

Решением арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № «Б» ООО «Сеть Связной» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО2

Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислена заработная плата в размере 51 700 рублей за каждый месяц, оклад составляет 34 466,67 рублей.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислены заработная плата за 15 отработанных дней: 24619 рублей 05 копеек (оклад), 2724 рубля 50 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск), 50 240 рублей 19 копеек (выходное пособие на период трудоустройства), районная надбавка в размере 4923 рубля 81 копейка, северная надбавка в размере 7385 рублей 72 копейки, то есть сумма заработной платы с учетом районной и северной надбавки составляет 36 928 рублей 28 копеек.

Таким образом, в указанную в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ сумму выплат в размере 89 893 рубля 27 копеек входит выходное пособие в связи с прекращением деятельности филиала и увольнением.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 192 028 рублей 58 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2724 рубля 50 копеек, выходное пособие в размере среднего месячного заработка - 50 240 рублей 19 копеек, расчет которого истцом не оспорен.

Кроме того, из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (14 календарных дней).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика оплаты отпуска за указанный период в размере 19 547 рублей 18 копеек.

Данный расчет и доводы истца о невыплате ей оплаты отпуска ответчиком не опровергнуты, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты отпуска в размере 19 547 рублей 18 копеек.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 3.5. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Из искового заявления следует, что заработная плата выплачивалась истцу двумя частями: 15 числа каждого месяца – аванс, 29 числа каждого месяца – заработная плата.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истцом произведен расчет размера процентов (денежной компенсации) за невыплату заработной платы, однако с учетом произведенного судом расчета компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 24 464 рубля 24 копейки.

Задолженность    Период просрочки     Ставка Доля ставки    Формула Проценты

             с    по    дней                

51 700,00    ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ    30    13,00 %    1/150    51 700,00 * 30 * 1/150 *

х13%    = 1 344,20 р.

51 700,00    ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ    49    15,00 %    1/150    51 700,00 * 49 * 1/150 *

                                        х15%    = 2 533,30 р.

51 700,00    ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ    53    16,00 %    1/150    51 700,00 * 53 * 1/150 *

                                        х16%    = 2 922,77 р.

                                        Итого:    6 800,27 руб.

Задолженность    Период просрочки     Ставка Доля ставки    Формула    Проценты

            с    по    дней                

19 547,18    22ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ    2    7,50 %    1/150    19 547,18 * 2 * 1/150 * 7.5% =

                                    = 19,55 р.

19 547,18    ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ    22    8,50 %    1/150    19 547,18 * 22 * 1/150 * 8.5%=

                                    = 243,69 р.

19 547,18    ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ    34    12,00 %    1/150    19 547,18 * 34 * 1/150 *

                                    х 12%    = 531,68 р.

19 547,18    ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ    42    13,00 %    1/150    19 547,18 * 42 * 1/150 *

                                    х13%    = 711,52 р.

19 547,18    ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ    49    15,00 %    1/150    19 547,18 * 49 * 1/150 *

                                    х15% = 957,81 р.

19 547,18    ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ    53    16,00 %    1/150    19 547,18 * 53 * 1/150 *

                                    х16%    = 1 105,07 р.

                                    Итого:    3 569,32 руб.

Задолженность    Период просрочки     Ставка     Доля ставки     Формула Проценты

            с    по    дней                

51 700,00    ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ    2    13,00 %    1/150    51 700,00 * 2 * 1/150 *

                                        х13% = 89,61 р.

51 700,00    ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ    49    15,00 %    1/150    51 700,00 * 49 * 1/150 *

                                        х15%    = 2 533,30 р.

51 700,00    ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ    53    16,00 %    1/150    51 700,00 * 53 * 1/150 *

                                        х16% = 2 922,77 р.

                                        Итого:    5 545,68 руб.

Задолженность    Период просрочки     Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

            с    по    дней                

51 700,00    ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ    18    15,00 %    1/150    51 700,00 * 18 * 1/150 *

                                        х15%    = 930,60 р.

51 700,00    ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ    53    16,00 %    1/150    51 700,00 * 53 * 1/150 *

                                        х16% = 2 922,77 р.

                                        Итого:    3 853,37 руб.

Задолженность    Период просрочки     Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

            с    по    дней                

89 839,27    ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ    49    16,00 %    1/150    89 839,27 * 49 * 1/150 *

                                        х16%    = 4 695,60 р.

                                        Итого:    4 695,60 руб.

Сумма основного долга: 264 486,45 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 24 464,24 руб.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку истцом заявлено о взыскании среднего заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 45 000 рублей, а суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, требование истца подлежит удовлетворению в заявленной сумме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственную пошлину в сумме 5880 рублей (требования имущественного характера) и 300 рублей (требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░> (░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░.░░.░░░░, ░░.░░.░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 192 028 ░░░░░░ 58 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2724 ░░░░░ 50 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 240 ░░░░░░ 19 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 547 ░░░░░░ 18 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 464 ░░░░░ 24 ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6540 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 04.04.2024.

░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░░░░