Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2152/2023 ~ М-1860/2023 от 21.09.2023

Дело №2-2152/2023

УИД 42RS0008-01-2023-002436-62

                                        З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

                                       Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд города Кемерово в составе председательствующего судьи Галкиной Н.В.,

при секретаре Маниной С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

30 ноября 2023 года

гражданское дело по иску Бондаренко Ирины Вячеславовны к Обществу с ограниченной ответственностью «РегионСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «РегионСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, написав заявление о приеме на работу, была ознакомлена с приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому была принята в ООО «РегионСервис» на должность секретаря по основному месту работы с полной занятостью, с окладом <данные изъяты> и надбавкой в виде районного коэффициента 1,3 с испытательным сроком 3 месяца.

В данной организации, истец проработала до ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена из организации по собственному желанию, хотя заявление об этом не писала, с приказом не знакомилась.

На момент увольнения, за организацией перед ФИО1 числится долг по заработной плате за 4 месяца ДД.ММ.ГГГГ и денежные средства за компенсацию отпуска, а всего 254 096,96 рублей без НДФЛ).

После вынесения приказа об увольнении, истцу вручили трудовую книжку на руки, расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ согласно которому долг предприятия перед ней без учета НДФЛ на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет 209 095 рублей, справку о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ, согласно которой налоговая база 2-НДФЛ составляет 292 065,48 рублей и перечисленная сумма налога 37 969 рублей. То есть на момент увольнения, денежные средства, удержанные в виде подоходного налога из ее заработной платы в бюджет государства были перечислены, но при этом заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ и компенсация отпуска выплачены не были.

Так как в данную организацию, истец восстанавливаться не собиралась, то ожидала перечисления денежных средств. Денежные средства ФИО1 не перечислены по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась на личном приеме в прокуратуру <адрес> и также ДД.ММ.ГГГГ написала заявление в Государственную инспекцию труда <адрес>. Никаких действий данные обращения не вызвали, выплаты заработной платы не последовало. Ответчик связался с истцом по телефону и попросил, чтобы она направила заявление в организацию задним числом о расторжении трудовых отношений по собственному желанию, чтобы для организации не было никаких нежелательных последствий.

На момент вынесения приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик имел задолженность перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 001,09 рублей без учета НДФЛ, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере 45 000,84 рублей без учета НДФЛ, за ДД.ММ.ГГГГ 80 002,09 рублей без учета НДФЛ, за ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск - 104 092,96 рублей без учета НДФЛ, а всего 254 096,97 рублей, без учета НДФЛ.

До ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием выплатить ей задолженной по заработной плате, на что было отвечено отказом, после написания заявлений в компетентные органы, с ответчиком истец более не общалась.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на настоящий момент с учетом процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 269 187,41 рублей, что подтверждается расчетами.

В связи с тем, что решить вопрос по выплате заработной платы с ответчиком истец не может, то она вынуждена обратиться в суд за защитой своего законного права, предусмотренного законом.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск - 104 092,96 рублей без учета НДФЛ, а всего 254 096,97 рублей, без учета НДФЛ; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за невыплаченный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 090,44 рублей без учета НДФЛ и далее по день фактического возврата денежных средств; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, в размере 20 000 рублей.

        В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщила, ходатайств о рассмотрении дела в ее отсутствие не поступало.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск - 104 092,96 рублей без учета НДФЛ, а всего 254 096,97 рублей, без учета НДФЛ; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за невыплаченный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 250,45 рублей без учета НДФЛ; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО "РегионСервис" не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела ответчик был извещен надлежащим образом, также были извещены представители ответчика временный управляющий ФИО5, ФИО6. причины неявки суду не сообщили, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в суд не поступало.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, суд постановил рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

Кроме того, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд.

В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ООО «РегионСервис» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица, № (л.д.37).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята на работу в ООО «РегионСервис» на должность секретаря по основному месту работы с полной занятостью, с окладом <данные изъяты> и надбавкой в виде районного коэффициента 1,3 с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается приказом о приеме на работу № (л.д. 20).

        Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности секретаря на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке (л.д. 13-15).

        В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Истцом в подтверждение наличия задолженности по заработной плате представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой сумма дохода за ДД.ММ.ГГГГ составила-28 736,88 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ– 51 725,10 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 91 956,42 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск – 119 647,08 рублей; сумма НДФЛ – 37 969 рублей (л.д. 16).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась за зашитой своих нарушенных трудовых прав в прокуратуру <адрес> и Государственную инспекцию труда <адрес> (л.д.18,19).

Сведений о выплате ответчиком ФИО1 заработной платы, за спорный период в материалах дела не имеется.

Согласно расчету истца, проверенному судом, признанному обоснованным и арифметически верным, работодатель должен был выплатить за указанный период работы 254 096,97 рублей без учета НДФЛ, в связи, с чем размер задолженности составляет 254 096,97 рублей (л.д. 11).

В день увольнения истца окончательный расчет с ней произведен не был.

       Доказательств обратного, письменных возражений и контррасчета стороной ответчика в судебное заседание не представлено.

       В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

        До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

       Представленный истцом расчёт компенсации за просрочку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 250,45 рублей судом проверен, он соответствует закону, математически правильный (л.д. 42-43).

        С учетом установленных обстоятельств, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца указанных сумм.

    Требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за не выплаченные в срок суммы заработной платы и компенсации за не использованный отпуск по день фактического расчета включительно также подлежит удовлетворению в силу положений статьи 236 ТК РФ.

           Разрешая заявленные истцом ФИО1 исковые требования о взыскании с ответчика в её пользу компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, суд учитывает, что в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       При этом, истец не обязан доказывать причинение ему морального вреда, поскольку основанием его возникновения является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя.

       Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

        Таким образом, поскольку факт неправомерных действий со стороны работодателя - ответчика ООО «РегионСервис» в ходе рассмотрения дела установлен, исковые требования ФИО1 судом удовлетворены, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 20 000 рублей, полагая данный размер компенсации морального вреда отвечающим требованиям разумности и справедливости, в связи с чем в указанной части исковые требования подлежат удовлетворению.

          В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец в силу ст. 333.35 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а именно в соответствии с п.п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 6063,47 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера, а всего 6363,47 рублей в доход местного бюджета.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Положениями ст.212 ГПК РФ установлено, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. С целью устранения нарушений работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты неиспользованного отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит к немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь 194-199, 234-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РегионСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РегионСервис», №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, (№), невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 254 096,97 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 32 250,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РегионСервис», №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, (№ №), компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, исчисляемую с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РегионСервис», №, в доход местного бюджета госпошлину в размере 6363,47 рублей.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 254 096,97 рублей подлежит к немедленному исполнению.

Копию заочного решения суда выслать ответчику с уведомлением о вручении не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия в окончательное форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

       Председательствующий: