Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1352/2023 ~ М-957/2023 от 20.04.2023

    Дело №

УИД №RS0№-72

Резолютивная часть решения оглашена 26.06.2023

Мотивированное решение изготовлено 30.06.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2023 года                                                             а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего    судьи                          Горюновой М.С.,

при секретаре                                                           ФИО3,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО «Альфа Банк» по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Альфа Банк» о взыскании денежных средств по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Альфа Банк» о взыскании денежных средств по трудовому договору, в обоснование своих требований указав, что она работала в АО «Альфа Банк» по срочному трудовому договору на должности главного специалиста по автокредитованию, отдел автокредитования в <адрес>, Управление региональных офисов, Департамент продажи и развития розничного бизнеса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям п.4.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 полагалась выплата премии за выполнение индивидуальных планов работы. В октябре 2022 года ФИО1 выплачена только денежная премия за июль 2022 года. За период с августа по сентябрь 2022 года ей премия не выплачена, хотя за этот период ФИО1 выполняла условия премирования.

Согласно пунктам 4.2 и 4.4.2 Договора работнику устанавливаются:-базовое ежемесячное вознаграждение Работника, рассчитанное пропорционально фактически отработанному в оплачиваемом месяце времени за вычетом налога на доходы физических лиц и суммы выплаченного аванса;- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Банка.

При увольнении работодатель не выплатил причитающиеся истцу денежные средства, в связи с чем она неоднократно к Работодателю с требованиями выплатить задолженность, но до настоящего времени выплата денежных средств не произведена.

Просила взыскать с АО «Альфа Банк» премиальную часть заработной платы, причитающуюся истцу, в размере 61 000 рублей, составляющих задолженность, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Альфа Банк» по доверенности ФИО4 исковые требования не признал, в обоснование своих доводов сослался на ранее представленные возражения на исковые требования, в которых указал о том, что между Банком и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принимается на работу в Банк на должность главного специалиста по автокредитованию, отдел автокредитования в <адрес>, Управление региональных офисов, Департамент продажи и развития розничного бизнеса. Согласно п.1.3 трудового договора работа по договору является для работника работой по совместительству, со сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (срочный трудовой договор). В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение в размере 422 рублей (до налогообложения). ДД.ММ.ГГГГ от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию, которое было работодателем удовлетворено. При увольнении произведен расчет с истцом в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за июль 2022 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года. В рамках трудовых отношений между Банком и истцом премии истцу со стороны Банка не выплачивались, так как не предусмотрены положениями, принятыми в Банке. Истец осуществлял трудовую деятельность в Банке по совместительству, основное место работы истца являлось ООО «ФИО2 ФинТек», что подтверждается срочным трудовым договором № ДД.ММ.ГГГГ-4KRD от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «ФИО2 ФинТек» и ФИО1 Согласно представленным расчетным листкам, оформленным ООО «ФИО2 ФинТек», истцу начислена премия «А» в размере 3 000 рублей, оклад по должности в размере 30 000 рублей, премия в размере 13 470 рублей. Таким образом, АО «Альфа Банк» не выплачивал истцу премии, так как отсутствовали случаи для выплаты премии, а также соответствующий порядок, установленный в Банке для выплаты премии истцу. Поскольку истец получал премии от ООО «ФИО2 ФинТек», следовательно, истец необоснованно предъявляет требования к Банку о взыскании невыплаченных премий. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, заслушав стороны, участвующие в судебном заседании, исследовав и оценив, собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам:

В силу п. 2 ст. 1 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

        Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

        Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

        Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

        Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

         Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 названного кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

           Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым 8 договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

              Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

            Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

         По смыслу приведённых норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

           Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

        Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО2 ФинТек» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ-4KRD от ДД.ММ.ГГГГ.

         В силу п.1.1 Договора от ДД.ММ.ГГГГ работник принимается на должность специалиста по работе с клиентами в подразделении ПП 120-22 Управления продажами Проектного департамента Обособленного подразделения в <адрес>.

        За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 30 000 рублей в месяц (п.5.1). Пунктом 5.2 Договора предусмотрено, что работодатель может выплачивать работнику премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия, порядок и размер каждой такой выплаты определяются в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем и действующим на день начисления выплаты.

         Согласно представленным расчетным листкам, оформленным ООО «ФИО2 ФинТек», ФИО1 были начислены премия «А» в размере 3 000 рублей, оклад по должности в размере 30 000 рублей, премия в размере 13 470 рублей.

        Одновременно, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Альфа Банк» (Банк) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принимается на работу в Банк на должность главного специалиста по автокредитованию, отдел автокредитования в <адрес>, Управление региональных офисов, Департамент продажи и развития розничного бизнеса.

        Согласно п.1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работа по договору является для работника работой по совместительству со сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (срочный трудовой договор).

        В соответствии с п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение в размере 422 рублей (до налогообложения).

Согласно пункту 4.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ Банк вправе производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе, денежные премии, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Банка.

В силу п 4.4.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ Банк выплачивает работнику основную часть заработной платы, включающую в себя:-базовое ежемесячное вознаграждение работника, рассчитанное пропорционально фактически отработанному в оплачиваемом месяце времени за вычетом налога на доходы физических лиц и суммы выплаченного аванса;- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.2 договора (за исключением премий, выплата которых, в соответствии с Положением о премировании работников АО «Альфа Банк» предусмотрена в межрасчетный период), а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Банка.

         Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Ежемесячная премия по результатам работы в АО «Альфа Банк» является стимулирующей выплатой, порядок её начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом банка - Положением о премировании работников АО «Альфа Банк», утвержденным приказом АО «Альфа Банк» от ДД.ММ.ГГГГ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), согласно пунктам 1.5 и 1.8 которых выплата премии зависит от результата работы банка и производится на основании приказа Председателя Правления банка о выплате такой премии. В Положении о премировании работников отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

        ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ №/Л о прекращении (распоряжении) трудового договора с работников (увольнение) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в силу п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

        Истцом не оспаривается, что при увольнении произведен расчет с ФИО1 в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за июль 2022 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года. Однако АО «Альфа Банк» не выплачивал ФИО1 премии, поскольку она не входила в перечень работников Банка подлежащих премированию, а также отсутствовали основания (случаи) для выплаты премии.

        В соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учётом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой 10 организации.

        Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

         Таким образом, вопреки требования статьи 56 ГПК РФ, истцом не представлены суду доказательства, подтверждающие обоснованность заявленных требований, в том числе произведенный расчет невыплаченной премии, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований к АО «Альфа Банк» о взыскании премии в размере 61 000 рублей, составляющей задолженность по заработной плате работника.

         В связи с отказом в удовлетворении основных исковых требований, суд не находит правовых оснований для удовлетворения производных от основных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

          На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 61 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                                   ░.░. ░░░░░░░░